الحوکمة في القطاع العام والتنمية الشاملة والمستدامة
بسام
البسام
الإدارة العامة، جامعة الملک سعود، الرياض، المملکة العربية السعودية
author
text
article
2021
ara
تقديم الخدمات العامة بکفاءة وفاعلية وبمستوى جودة عالي وتحقيق مستهدفات الخطط الاستـراتيجية والرؤى الحکومية يتطلب مستوى معيـن من الحوکمة الرشيدة. لذا، تسعى الحکومات إلى تبني مبادئ وعناصر الحوکمة بما يتلاءم مع المکونات الاقتصادية والاجتماعية للدولة. وعلى الرغم من تلک الأهمية، إلا أن العديد من الحکومات تواجه تحدي في تحديد العناصر والإجراءات اللازمة لتطبيق الحوکمة في القطاع العام، والتي تحقق مستويات متقدمة من التنمية. هذا المقال يقدم رؤية تقوم على أن النمو السکاني وتعدد المطالب والاحتياجات للأفراد يحتم على الدول تعزيـز الإدارة المحلية لتلبية احتياجات الأفراد بکفاءة وفاعلية، وللوصول إلى تعزيـز جودة مخرجات الإدارة المحلية لابد من تطبيق مبادئ الحوکمة الرشيدة. وعليه، فإن تعزيـز الإدارة المحلية وتطبيق مبادئ الحوکمة الرشيدة يعزز مستويات التنمية المستدامة والشاملة. هذا المقال يحلل ويناقش أهمية الحوکمة في تعزيـز التنمية الاقتصادية والبشرية، ومساهمة الحوکمة الرشيدة في تعزيـز مستويات الإدارة المحلية، وکيفية تفعيل الحکومة الإلکتـرونية للوصول إلى مستويات متقدمة في مؤشرات الحکم الرشيد. ويستنتج هذا المقال، أن التنمية المستدامة والشاملة، وخاصة في الدول النامية، تتطلب البدئ بتبني وتطبيق مبادئ الحکم الرشيد في القطاع العام وفي بناء وتنفيذ السياسات العامة.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
3
18
https://aja.journals.ekb.eg/article_186161_64bc04d7a0ce5597b02f850531e56dc7.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.186161
مدى توافر مستلزمات التطبيق الاستـراتيجي في القطاع المصرفي الخاص وانعکاسها على بناء المنظمات الذکية: دراسة تحليلية لآراء العاملين في عينة من مصارف القطاع الخاص في إقليم کوردستان العراق
ده رون فريدون
عبدالله
قسم إدارة أعمال، سکول إدارة والاقتصاد، جامعة السليمانية - جمهورية العراق
author
أحلام إبـراهيم
ولي
عميدة کلية الإدارة والاقتصاد، جامعة صلاح الديـن، جمهورية العراق
author
text
article
2021
ara
يهدف البحث إلى التعرف على مدى توافر مستلزمات التطبيق الاستـراتيجي في القطاع المصرفي الخاص في کوردستان العراق وانعکاسها في بناء المنظمات الذکية. وبعد مراجعة أدبيات البحث تم کتابة المفاهيم النظرية وبناء النموذج والفرضيات اعتمادًا على مستلزمات التطبيق الاستـراتيجي وأبعاد المنظمة الذکية. حيث تم تصميم استبيان تم توزيعه على المستجيبيـن والمتمثلة بالعامليـن في عينة من المصارف القطاع الخاص في إقليم کوردستان العراق والبالغ عددهم (331) عامل. وتم إجراء العديد من الاختبارات قبل توزيع الاستبانة وبعدها للتحقق من صدقها وثباتها وموثوقيتها والتأکد من صلاحيتها في قياس متغيـرات الدراسة کالصدق الظاهري والشمولية والثبات وصدق المحتوى والحيادية والاتساق الداخلي، فضلاً عن إجراء اختبار بيانات الدراسة بطريقة التوزيع الطبيعي، واستخدمت عدة أساليب إحصائية منها تحليل الارتباط البسيط والانحدار الخطي البسيط والتبايـن وباستخدام بـرنامج SPSS20، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وأثـر إيجابية بيـن المتغيـرات وأبعادها. وبناءً على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة تبني المصارف المبحوثة المستلزمات الضرورية للتطبيق الاستـراتيجي بشکل فعال کي تتمکن من البقاء والديمومة وبالتالي تصبح من المصارف الذکية في بيئة أعمال اليوم فضلاً عن مجموعة أخرى من التوصيات وآليات التنفيذ.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
19
46
https://aja.journals.ekb.eg/article_187385_0840266e62e3d88ee98765045aea1591.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187385
دور استـراتيجية المحيط الأزرق في معالجة فجوة التنفيذ في المنظمات العامة: نموذج مقتـرح لآلية التطبيق
عبدالرحيم محمد عبدالرحيم
حسانين
کلية المجتمع - الدوحه
author
text
article
2021
ara
تعمل المنظمات الآن في بيئة متغيـرة وسريعة التطور مما أداي إلى شدة المنافسة سواء في المؤسسات العامة أو الخاصة بهدف البقاء في السوق وتحقيق درجة عالية من الرضا للجمهور. هذه المتغيـرات أدت إلى ظهور فکرة استـراتيجية المحيط الأزرق الذي يـرکز على البعد عن المنافسة والبحث عن أسواق جديدة تعمل على ابتکار القيمة.وتمثلت مشکلة البحث في تساؤل رئيس وهو ما مدى إمکانية تطبيق استـراتيجية المحيط الأزرق في المنظمات العامة وإلى أي مدى يمکن أن تساهم في سد الفجوة الاستـراتيجية؟. وتـرجع أهمية البحث إلى کونه يـرکز على موضوع استـراتيجية المحيط الأزرق، التي تـرکز على التطويـر والتحسيـن من منطلق الإبداع والابتکار والتفکيـر خارج الصندوق سواء في تقديم منتجات أو خدمات، وکيفية تطبيق هذه الاستـراتيجية في المنظمات العامة. کما تتمثل أهمية الدراسة في تحديد أرکان استـراتيجية المحيط الأزرق المتمثلة في التخفيض والزيادة والابتکار ودورها في سد فجوة الاستـراتيجية. کما يهدف البحث إلى وضع تصور لکيفية بناء استـراتيجية المحيط الأزرق.واتضح من هذا البحث أهمية استـراتيجية المحيط الأزرق في تنفيذ الاستـراتيجية وتقليل فجوة التنفيذ، لأن اتباع هذه الاستـراتيجية يساهم بشکل غيـر تقليدي في توفيـر متطلبات تنفيذ الاستـراتيجية، وفي نهاية البحث تم التوصية بتطبيق التصور المقتـرح لتطبيق استـراتيجية المحيط الأزرق في المنظمات العامة لمعالجة فجوة التنفيذ.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
47
62
https://aja.journals.ekb.eg/article_187411_47c8a749534fbfcb149ca931213fe139.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187411
أثـر الدور الوسيط للولاء التنظيمي على العلاقة بيـن تطبيق المسئولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية وإنتاجية العامليـن في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
سامي علي
سامي علي
قسم إدارة الأعمال، کلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، الجامعة الإسلامية، غزة
author
هالة يوسف
القصاص
ماجستيـر إدارة أعمال، باحثــــة
author
text
article
2021
ara
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثـر الدور الوسيط للولاء التنظيمي على العلاقة بيـن تطبيق المسئولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية وإنتاجية العامليـن في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتوزيع الاستبانة على عينة عشوائية طبقية مکونة من 330 مفردة.وقد توصلت الدراسة إلى وجود موافقة إيجابية فيما يتعلق بمستوى تطبيق المسئولية الاجتماعية من قِبَل الجامعات تجاه الموارد البشرية إلا أن هذه الموافقة لم تکن عالية المستوى، بينما کانت نسبياً أعلى فيما يتعلق بمستوى الولاء التنظيمي ومستوى الإنتاجية، کذلک بينت النتائج أن الولاء التنظيمي له تأثيـر معنوي قوي کمتغيـر وسيط على العلاقة بيـن تطبيق المسئولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية وإنتاجية العامليـن في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، کذلک بينت النتائج أن الفئات العمرية الأکبـر وذوي سنوات الخدمة الأعلى والعامليـن في جامعة القدس المفتوحة أظهروا تقديـراً أعلى نحو تطبيق المسئولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية، کذلک مستوى أعلى من الولاء التنظيمي وإنتاجية العامليـن.وأوصت الدراسة بأن تقوم الجامعات بإدراج المسئولية الاجتماعية ضمن خططها الاستـراتيجية، کذلک إدراجها ضمن مهام ومسئوليات منصب أو جهة عليا في الجامعة، وضرورة وفاء الجامعات بالتـزاماتها وتعهداتها اتجاه العامليـن لتعزيـز الولاء التنظيمي ورفع مستوى الإنتاجية، أيضاً تفعيل دور النقابات وضمان حرية العمل النقابي الموجه والمنظم والهادف لحماية حقوق وکرامة العامليـن، والتـزام الجامعات بالأنظمة والمرجعيات القانونية والضوابط الأخلاقية المنظمة للعلاقة بيـن الجامعات والعامليـن.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
63
88
https://aja.journals.ekb.eg/article_187429_bd0a429fbbae09555973b37f1b162952.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187429
دور رأس المال الهيکلي في تحقيق الإبداع لدى العامليـن في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية
عماد
الزيـر
کلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة فلسطيـن الأهلية، بيت لحم، فلسطيـن
author
ناصر
جرادات
کلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة فلسطيـن الأهلية، بيت لحم، فلسطيـن
author
text
article
2021
ara
هدفت الدراسة التعرف على الدور الذي يلعبه رأس المال الهيکلي في تحقيق الإبداع لدى العامليـن في الجامعات الفلسطينية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتکون مجتمع الدراسة من جميع العامليـن في الجامعات الفلسطينية العاملة في الضفة الغربية من الأکاديمييـن والإدارييـن المتفرغيـن للعمل في هذه الجامعات.تم تصميم استبانة کأداة لجمع البيانات، وزعت على العينة التي بلغت (357) مبحوث، وتم استـرداد (321) استبانة صالحة جميعها للتحليل الإحصائي، مثلت نسبة (89.9%) من الاستبانات الموزعة.توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: إن رأس المال الهيکلي له أهمية کبيـرة في الجامعات الفلسطينية متمثلاً في مجالاته المختلفة، وإن مجال الأنظمة والبـرمجيات هو أهم مجالات رأس المال الهيکلي للجامعة، يليه مجال الأنظمة والتعليمات، أما دليل الإجراءات والسياسات فجاء في المرتبة الأخيـرة. وأظهرت النتائج أيضاً بأنه يتوفر في الجامعة دليل إجراءات وسياسات معتمد بنسبة مرتفعة، بينما أکد العاملون في الجامعات على تدني المشارکة في صياغة السياسات الخاصة بالجامعة التي يعملون بها، کذلک أشارت النتائج إلى وجود أهمية مرتفعة للأنظمة والتعليمات ضمن رأس المال الهيکلي، حيث يتوفر لدى الجامعات أنظمة وتعليمات تغطي جميع جوانب العمل في الجامعة، ويتم توزيع الأنظمة والتعليمات على جميع العمادات والدوائر، ويسمح لجميع العامليـن بالاطلاع عليها، ولم تعط النتائج أهمية عالية للخطط الاستـراتيجية والتشغيلية ضمن رأس المال الهيکلي، وتشيـر النتائج إلى أنه يتوفر لدى الجامعة هيکل تنظيمي واضح ومنشور ورقياً وإلکتـرونياً بنسبة مرتفعة، وأيضاً يتوفر نظام فعال لدى الجامعة للتدقيق الداخلي والرقابة الداخلية على الأعمال الأکاديمية والإدارية.کذلک بينت النتائج بأن أهمية مؤشرات الإبداع کانت مرتفعة، وجاء اهتمام العاملون بمؤشر التفاصيل في المرتبة الأولى، يليه الاهتمام بمؤشر الأصالة، ثم الاهتمام بمؤشر الطلاقة (الجراءة)، ثم المرونة. قدم الباحثان مجموعة من التوصيات لإدارات الجامعات الفلسطينية والمعنييـن بقطاع التعليم العالي في فلسطيـن، وکانت أهمها: ضرورة قيام إدارات الجامعات الفلسطينية بإيلاء أهمية أکبـر لتعزيـز رأس المال الهيکلي من خلال مشارکة العامليـن في صياغة دليل الإجراءات والسياسات وکذلک الخطط الاستـراتيجية والتشغيلية.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
89
102
https://aja.journals.ekb.eg/article_187433_1050cc28871465cd9ad8aeae5f490e96.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187433
مثلث الأمان في منظمات الأعمال: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العامليـن في مديـرية توزيع کهرباء نينوى/الأطراف
سلطان أحمد خليف
النوفل
الکلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الشمالية، جمهورية العراق
author
سلطان عبد الرحمن
فتحي
الکلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الشمالية، جمهورية العراق
author
text
article
2021
ara
يمثل الأمان أحد الحاجات البشرية مما دفع الإدارات إلى الاهتمام به عبـر المرتکزات المجسدة له والتي تحددت في (الثقة، والشفافية، والحوکمة) علمًا بأن الثقة تعکس التوقعات الإيجابية تجاه العامليـن في المنظومة إلى درجة القبول الطوعي لهم وبما يساهم في تجنب حالات الشک من الآخريـن.أما عن الشفافية فهي تجسد الوضوح وغياب الحيـرة فضلاً عن غياب أوجه الغموض، وفيما يخص الحوکمة فهي تکرس الجهود من أجل الالتـزام بقواعد السلوک الوظيفي في إطار المسئولية الاجتماعية بهدف تفعيل الأداء لأصحاب المصالح مع تأشيـر المخاطر عبـر فکرة الرقابة الذاتية.وقد انطلقت مشکلة الدراسة من تساؤل مفاده:هل تمتلک المنظومة المبحوثة المرتکزات المتـرجمة لمثلث الأمان؟وقد افتـرضت الدراسة عدم توافر المرتکزات الأساس لمثلث الأمان في المنظومة عينة الدراسة.کما هدفت الدراسة إلى بيان واقع مرتکزات الأمان على مستوى المنظومة ميدان التطبيق مع تحديد الأسبقية بيـن هذه المرتکزات ولتحقيق ذلک تم اعتماد الاستبانة کأداة لجمع البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة. وقد تکونت من (21) فقرة، وتم تحديد عدد من الفقرات لکل مرتکز، علمًا بأن العينة کانت عشوائية وشملت (44) فردًا من مختلف المستويات التنظيمية في المنظومة المبحوثة وقد استعان الباحثان بـ ( التکرارات، والنسب المئوية، والأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل الاختلاف ودرجة الاستجابة ) کمؤشرات إحصائية لتحديد مستوى إجابات المبحوثيـن عن فقرات کل مرتکز.وتوصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبـرزها توافر مرتکزات الأمان، في المنظومة المبحوثة حسب إجابات المبحوثيـن عن الفقرات المعبـرة عنها فضلاً عن وجود الأسبقية بيـن هذه المرتکزات، بحيث إن الثقة کمرتکز له الأولوية. وقد تقدمت الدراسة بعدة توصيات.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
103
114
https://aja.journals.ekb.eg/article_187437_ce849e6cd7654afcc0642590c137008a.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187437
العوامل المؤثـرة على متوسط العمر المتوقع عند الميلاد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال الفتـرة (2000 – 2016)
عزيـزه عبد الخالق
هاشم
مدرس بقسم الاقتصاد، کليه التجارة، جامعه عيـن شمس، جمهوريه مصر العربية
author
text
article
2021
ara
باستخدام بيانات 19 دوله في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تم دراسة وتحليل واختبار عدد من العوامل الاقتصادية والاجتماعية والبيئية والعوامل التي تؤثـر على الوضع الصحي مع متوسط العمر المتوقع عند الميلاد، وذلک بهدف معرفة ماهي العوامل التي تؤثـر على متوسط العمر المتوقع وتسبب زيادته من العوامل التي تناولتها الدراسة. وقد استخدمت الدراسة بـرنامج ewiews10 بطريقه المربعات الصغرى باستخدام البانل داتا بغرض تحديد العلاقة بيـن العمر المتوقع والعوامل المؤثـرة عليه، حيث کان نموذج الأثـر الثابت هو المستخدم لتقديـر المعاملات بناء على اختبار هوسمان. وتقوم الدراسة على اختبار صحة الفرض أن المتغيـرات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية والصحية تؤثـر تأثيـرا معنويا على متوسط العمر المتوقع عند الميلاد في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال الفتـرة (2000 – 2016).وقد أظهرت دراسة وتحليل تلک العوامل أن المتغيـرات المستقلة التي لها تأثيـر معنوي إيجابي على متوسط العمر المتوقع عند الميلاد هي: متوسط عدد سنوات الدراسة الإلزامية ونسبه السکان الذيـن يستخدمون مياه شرب صحية ونسبه السکان في الحضر ومعدل التحصيـن للأطفال من سن 12شهر حتى 23 شهر ونسبه الإنفاق الحکومي على الصحة کنسبه من أجمالي الإنفاق الحکومي. بينما المتغيـرات التي لها تأثيـر معنوي عکسي أو سلبي على متوسط العمر المتوقع عند الميلاد هي: معدل الإعالة الکلى ونسبه السکان الذيـن يستخدمون خدمات صرف صحي أساسيه من أجمالي السکان. أما المتغيـرات المستقلة التي ليس لها تأثيـرا معنويا على زيادة متوسط العمر المتوقع عند الميلاد هي: متوسط نصيب الفرد انبعاثات ثاني أکسيد الکربون بالطن المتـري ومتوسط نصيب الفرد من الإنفاق الصحي مقوم بمکافئ القوة الشرائية ومعدل الخصوبة ومتوسط نصيب الفرد من الدخل القومي بمکافئ القوة الشرائية وذلک في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال الفتـرة (2000 – 2016).
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
115
128
https://aja.journals.ekb.eg/article_187440_64f17f9c1c8e6a5c83b30a1a5b29fb79.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187440
علاقة رأس المال الفکري بالتميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على وزارة السياحة إدارة السياحة العلاجية The relationship of intellectual capital to institutional excellence Applied study on the Ministry of Tourism Medical Tourism Administration
إيمان محمد
الوکيل
عضو هيئة تدريس، إدارة عامة بالمعهد العالي للدرأسات النوعية، جمهورية مصر العربية
author
text
article
2021
ara
هدفت الدراسة الى بحث العلاقة بين رأس المال الفکري والتميز المؤسسى بوزارة السياحة إدارة السياحة العلاجية، واستکشاف علاقة راس المال الفکرى من حيث مکون راس المال التنظيمي ومکون الابتکار والابداع بالتميز المؤسسى، وهدفت الدراسة الى الإجابة على تساؤل يتعلق بما علاقة راس المال الفکرى بالتميز المؤسسى في إدارة السياحة العلاجية بوزارة السياحة المصرية؟ وضعت الباحثة ثلاث فرضيات هي: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين راس المال الفکرى من حيث مکون راس المال البشرى والتميز المؤسسى في إدارة السياحة العلاجية بوزارة السياحة المصرية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين راس المال الفکرى من حيث مکون راس المال التنظيمي والتميز المؤسسى في إدارة السياحة العلاجية بوزارة السياحة المصرية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين راس المال الفکرى من حيث مکون الابتکار والابداع والتميز المؤسسى في إدارة السياحة العلاجية بوزارة السياحة المصرية. تبين من النتائج وجود علاقة ارتباطية وتأثيرية من جانب راس المال الفکرى من حيث المکون التنظيمى والابتکاري کما اتضح من الدراسة ان واقع راس المال بمکوناته المتعلقة بالعناصر التنظيمية والعناصر الابتکارية يسهم في اکتمال المنظومة المؤسسية التي توفر ابعاد وبيئة مناسبة لتحقيق التميز بإدارة السياحة العلاجية، واتضح جوهرية العلاقات الإحصائية للفرضيات البحثية الثلاثة وصحة تاثير راس المال التنظيمى وراس المال البشرى وراس المال الفکرى على الأداء المؤسسى المتميز في إدارة السياحة العلاجية. اوصت الدراسة برسم خطة للموارد البشرية وممارستها من منطلق أسس راس المال الفکرى التنظيمى والابتکاري، ان تقوم إدارة السياحة العلاجية في وزارة السياحة بتطبيق نظام تکريم مادي ومعنوي للأفراد الذين يسهمون بأدائهم الوظيفي بأفکار تضيف قيمة ملموسة للأنشطة وتعزز من العائد على إدارة السياحة العلاجية، تطوير الهيکل التنظيمى لإدارة السياحة العلاجية وفق معايير راس المال الفکرى من حيث توفير بيئة للابتکار والابداع، من خلال تعديل تصميم الهيکل والاختصاصات الهيکلية، ان يعاد النظر في بطاقات الوصف الوظيفى وتطويرها بحيث تسهم في وضع معايير للأداء والمهام المنوط بها لهم بشکل منسجم مع معايير راس المال الفکري التنظيمي والابتکاري، وضع مقاييس للتميز المؤسسي بإدارة السياحة العلاجية من منطلق مواصفات راس المال الفکرى والتنظيمي والابتکاري. The study aimed to examine the relationship between intellectual capital and institutional excellence in the Ministry of Tourism, Department of Therapeutic Tourism, and explore the relationship of intellectual capital in terms of organizational capital component and innovation and creativity component of institutional excellence. Medical tourism in the Egyptian Ministry of Tourism? The researcher developed three hypotheses: There is no statistically significant relationship between the intellectual capital in terms of human capital component and institutional excellence in the Department of Medical Tourism in the Egyptian Ministry of Tourism, There is no statistically significant relationship between intellectual capital in terms of organizational capital component and institutional excellence in the Department of Medical Tourism in the Egyptian Ministry of Tourism, There is no statistically significant relationship between the intellectual capital in terms of the component of innovation, creativity and institutional excellence in the management of medical tourism in the Egyptian Ministry of Tourism. The results show that there is a correlation and influence on the part of the intellectual capital in terms of the organizational and innovative component. The study also revealed that the reality of capital with its components related to the organizational and innovative elements contributes to the completion of the institutional system that provides appropriate dimensions and environment to achieve excellence in the management of medical tourism. The statistical relations of the three research hypotheses and the impact of organizational capital, human capital and intellectual capital on the distinguished institutional performance in the management of medical tourism were demonstrated. The study recommended drawing up a plan for human resources and practicing it from the basis of organizational and innovative intellectual capital, The Medical Tourism Administration in the Ministry of Tourism should implement a system of material and moral recognition for individuals who contribute their performance to ideas that add tangible value to activities and enhance the return on medical tourism management, Develop the organizational structure of the management of medical tourism in accordance with the standards of intellectual capital in terms of providing an environment for innovation and creativity.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
129
148
https://aja.journals.ekb.eg/article_67460_42cc35a031725f66ac444f0bbba16e49.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.67460
تأثيـر خصائص مجلس الإدارة، أداء الشرکة وهياکل الملکية على تعويضات الإدارة التنفيذية
محمد فيصل
حسن
أستاذ المحاسبة المساعد، قسم المحاسبة - کلية إدارة الأعمال، جامعة الملک فيصل بالأحساء، المملکة العربية السعودية
author
text
article
2021
ara
لا يمکن حصر العوامل المؤثـرة على تعويضات الإدارة التنفيذية، ولکن هذه الدراسة تسعى لمعرفة تأثيـر خصائص مجلس الإدارة، أداء الشرکة وهيکل الملکية على هذه التعويضات. وذلک من خلال اختبار تأثيـر هذه المتغيـرات على تعويضات الإدارة التنفيذية، على عينة من الشرکات المدرجة بالسوق المالية السعودية. ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الدراسة تحليل الارتباط لاختبار صحة فرضيات الدراسة. واستخدمت الدراسة تحليل الانحدار لتقديـر نموذج الدراسة. توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط ضعيف جداً بيـن تعويضات الإدارة التنفيذية وعدد الأعضاء المستقليـن والأعضاء الأجانب بمجلس الإدارة، کما توصلت إلى أن ملکية کبار المساهميـن هو المتغيـر الوحيد الذي يملک قدرة على تفسيـر التبايـن في تعويضات الإدارة التنفيذية. أوصت الدراسة بالحد من تضارب المصالح بيـن الملاک والإدارة من خلال ربط تعويضات الإدارة بأداء الشرکة.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
149
163
https://aja.journals.ekb.eg/article_187462_866a0177fbd145aabfc97895fab2cc38.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187462
واقع حاضنات التقنية کآلية لتعزيـز رکائز الاقتصاد المعرفي بالمملکة العربية السعودية: دراسة تطبيقية على حاضنات التقنية التابعة لبـرنامج بادر
أنجم أحمد
عثمان
جامعة الملک خالد، المملکة العربية السعودية
author
رانية محمد محمود
زيادة
جامعة الملک خالد، المملکة العربية السعودية
author
text
article
2021
ara
من منطلق أن العنصر الحاسم في نجاح حاضنات التقنية (وهي الحاضنات التي تساعد المبتکريـن في مجال تقنية المعلومات والإتصال والتکنولوجيا في تحويل أفکارهم إلى سلع ملموسة) يـرجع بقدر کبيـر إلى ضرورة الارتقاء بمستوي الخدمات التي تقدمها ومنها (المالية،الإدارية،الفنية،المحاسبية،الإستشارية والمعلوماتية،القانونية،اللوجستية)، وحيث إن تشخيص وتحليل واقع حاضنات التقنية يُعد أحد الوسائل التي تساعد في تحسيـن الخدمات المقدمة للمستفيديـن من تلک الخدمات وذلک من خلال التعرف علي العوائق والتحديات التي تواجه حاضنات التقنية، فقد تمثل الهدف العام للبحث في دراسة واقع حاضنات التقنية التابعة لبـرنامج «بادر» بالتعرف على مستوى الخدمات المقدمة من حاضنات البـرنامج والدور الذي تلعبه في تعزيـز رکائز الاقتصاد المعرفي والتحديات والعوائق التي تواجه المشروعات المحتضنة بالبـرنامج من وجهة نظر أصحاب المشروعات المحتضنة وذلک بالتطبيق على جميع حاضنات بادر بالمملکة العربية السعودية والتي تحتضن (329) مشروعًا تقنيًا، وبلغت عينة البحث (222) صاحب مشروع، وأظهرت نتائج البحث أن الخدمات (الاستشارية والمعلوماتية) هي أهم الخدمات التي تقدمها حاضنات التقنية بادر بينما تـرکزت أهم العوائق حول عدم إعداد الموازنات والتنبؤات المالية الخاصة بعمل المشروع، وعدم توفر التمويل المتناسب مع طبيعة المشروع، ومثلت رکيـزة (تنمية الموارد البشرية) ودعم أنشطة (التکنولوجيا والاتصال) أهم رکائز الاقتصاد المعرفي التي تعززها حاضنات البـرنامج.وأخيـرًا أمکن التوصل إلي عدد من التوصيات الهامة التي يمکن أن تساعد علي تحسيـن جودة الخدمات المقدمة من حاضنات التقنية، وتشمل أهمية إيجاد روابط بيـن المبتکريـن وممولي المشروعات، مع الاهتمام بآليات تسويق المنتجات التکنولوجية والاهتمام بتأهيل القائميـن علي إدارة الحاضنات والتوعية المجتمعية عن بـرامج حاضنات البـرنامج وضرورة ربط حاضنات البـرنامج مع مراکز بحثية عالمية، وإنشاء إدارة للمخاطر بالحاضنة لحماية المشروعات التقنية المحتضنة من مشکلات التعثـر والفشل.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
165
193
https://aja.journals.ekb.eg/article_187466_58e6ba7e0c40309130450581e7194b95.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187466
التحفظ المحاسبي بالقوائم المالية وأثـره على تکلفة رأس المال في البنوک التجارية المدرجة في سوق عمان المالي
فاتن أميـن
النعيمي
مدرس مساعد في قسم المحاسبة، کلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الزرقاء، المملکة الأردنية الهاشمية
author
text
article
2021
ara
بحثت الدراسة في أهمية التحفظ المحاسبي، وأثـره على تکلفة راس المال في البنوک التجارية الأردنية، خلال الفتـرة (2013-2018)، وتم اختبار مجتمع الدراسة کاملاً والمتمثل بـ (13) بنک تجاري مدرجة في سوق عمان المالي، واستخدمت معادلة الانحدار المتعدد، للتنبؤ بوجود أثـر للتحفظ المحاسبي على تکلفة راس المال، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثـر ذو دلالة إحصائية، على کل من تکلفة حقوق الملکية وتکلفة الديون، وأوصت بضرورة إبقاء التحفظ المحاسبي في الإطار المفاهيمي لمعاييـر التقاريـر المالية، وحث البنوک والشرکات المساهمة على تطبيق التحفظ المحاسبي عند إعداد القوائم المالية، لدوره الکبيـر في خفض تکلفة رأس المال، وتحقيق منافع اقتصادية لها. ودعت الباحثة إلى إجراء الدراسات والأبحاث حول التحفظ المحاسبي، وعلاقته بتماثل المعلومات وشفافية القوائم المالية وکفاءة الأسواق المالية، لمساعدة المنظمات المهنية في اتخاذ القرارات المناسبة، حول إبقاءه ضمن الإطار المفاهيمي لأعداد التقاريـر المالية.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
195
204
https://aja.journals.ekb.eg/article_187477_e649c6fb0f37d4e6d074da2e155b66d5.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187477
أثـر تحويلات العمالة المهاجرة على النمو الاقتصادي في الأردن: دراسة قياسية للفتـرة 2000 – 2018 باستخدام منهجية التکامل المشتـرک
إياد عبد الفتاح
النسور
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، المملکة العربية السعودية
author
إبـراهيم رضوان
النسور
جامعة إربد الأهلية، المملکة الأردنية الهاشمية
author
text
article
2021
ara
تشکل تحويلات العامليـن بالخارج أحد أهم مصادر التدفقات النقدية الخارجية لکثيـر من دول العالم. ويعود السبب في ذلک إلى ارتفاع قيمتها المضافة مقارنًا بالمصادر الأخرى کالمنح والمساعدات، والاستثمار الأجنبي المباشر. لذلک تحاول هذه الدراسة إلى قياس الأثـر الاقتصادي الذي أحدثته تحويلات الأردنيون العاملون بالخارج على النمو الاقتصادي في الأردن خلال الفتـرة 2000 – 2018، مع الأخذ بالاعتبار الأثـر المقارن بالاستثمار الأجنبي المباشر، ومؤشرات التنمية البشرية والانفتاح التجاري. تم تصميم نموذج قياسي يقوم على اللوغاريتم الطبيعي للناتج المحلي الإجمالي کمقياس للنمو الاقتصادي، بينما تمثلت المتغيـرات المستقلة في تحويلات العامليـن کنسبة من GDP، والاستثمار الأجنبي کنسبة من GDP أيضاً، بجانب مؤشرات التنمية البشرية والانفتاح التجاري. تم تقديـر مؤشرات النموذج القياس باستخدام منهجية ARDL. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المهمة والتي أظهرت عدم تأثيـر کلاً من تحويلات العمالة الأردنية بالخارج، والاستثمار الأجنبي المباشر على النمو الاقتصادي في الأردن. في حيـن انحسر تأثيـر مؤشر التنمية البشرية على الأجل القصيـر فقط. وفيما يتعلق بالانفتاح التجاري فهو المتغيـر الوحيد الذي أثبت تأثيـره القوي على النمو الاقتصادي في الأردن على الأجليـن القصيـر والطويل. في الأخيـر، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يعتقد بأهميتها ودورها في توجيه السياسات الاقتصادية المحلية نحو استغلال التدفقات المالية إلى الأردن، وکيفية تحسيـن مساهمتها في الاقتصاد المحلي.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
205
220
https://aja.journals.ekb.eg/article_187483_735bc0b9f57520b55c269073f88b1349.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187483
أثـر أبعاد الثقافة الوطنية في محفظة أبعاد أخلاقيات العمل: دراسة مقارنة في ثلاث عينات من العراق والهند وکوريا الجنوبية
محمد محمد حسن
محمد محمد حسن
خبير إدارة الأعمال، أربيل - جمهورية العراق
author
text
article
2021
ara
شهدت السنوات الأخيـرة إجراء عدة أبحاث تطبيقية لدراسة المعتقدات الأخلاقية عبـر الثقافات المختلفة، ذلک لأن بعض العلماء والباحثيـن يـرون أن مجال الأخلاق يعتمد على الثقافة، وأن أبعاد الثقافة الوطنية يمکن أن تکون متنبئاً بالمعاييـر الأخلاقية المرغوبة في مجتمع معيـن. ويهدف هذا البحث إلى استکشاف أثـر أبعاد الثقافة الوطنية في محفظة أبعاد أخلاقيات العمل من خلال اعتمادها أبعاد الثقافة الوطنية الستة التي قدمها (Hofstede) في دراساته (1980,1991,1994) ومقياسها المطور بنسخته الصادرة عام 2013، ومحفظة أبعاد أخلاقيات العمل المقدمة من (Miller et al., 2002) ومقياسها المطور، حيث شملت عينة البحث المنتخبة عشوائياً (356) مستجيبًا موزعيـن على ثلاث دول بواقع (105) من العراق و(136) من الهند و(115) من کوريا الجنوبية، وجاءت النتائج مؤکدة لأثـر أبعاد الثقافة الوطنية في محفظة أبعاد أخلاقيات العمل، إلا أن مستوى التأثيـر تبايـن بيـن الدول الثلاث، کما ظهر من نتائج المقارنة وجود فروق بيـن الدول في أبعاد الثقافة الوطنية، وفي أبعاد أخلاقيات العمل، بينما لم تظهر اية فروق لدى أفراد العينة على مستوى الدولة الواحدة، سواء في أبعاد الثقافة الوطنية أو في أبعاد أخلاقيات العمل.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
221
239
https://aja.journals.ekb.eg/article_187487_f339fb5657aa22ca09b4f245c1737db5.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.187487
درجة تطبيق استـراتيجية المحيط الأزرق وعلاقتها بالأداء المالي لدى شرکات الصناعات الغذائية الفلسطينية
أحمد محمد
حرز الله
قسم إدارة الأعمال، کلية الأعمال والاقتصاد، جامعة القدس - فلسطيـن
author
مؤيد محمد
الغوانمة
قسم إدارة الأعمال، کلية الأعمال والاقتصاد، جامعة القدس - فلسطيـن
author
text
article
2021
ara
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
241
265
https://aja.journals.ekb.eg/article_188827_0db4919c4e0d1254d9c406855b033cef.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.188827
رأس المال البشري وتطويـر القطاع الحکومي: الطريق الرئيس لتحقيق التنمية المستدامة في الدول العربية
أحمد إبـراهيم عبد العال
حسن
دکتوراه الاقتصاد والمالية العامة، کلية الحقوق - جامعة المنصورة، جمهورية مصر العربية
author
text
article
2021
ara
يعتبـر الاستثمار في العنصر البشرى وتنميته وتطويـر القطاع الحکومي في مختلف دول العالم من أهم العناصر الاستـراتيجية لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والبيئية، لذا نجد أنه في ظل النظام العالمي الجديد والتحولات السياسية والتطورات الاقتصادية على المستوى العالمي والإقليمي والمحلي، وما تتعرض له المنطقة العربية والشرق الأوسط. أصبح من الضروري وجود العنصر البشري المفکر والعالم في الدول العربية ليشکل عامل قوة وعنصراً مهماً في رکيـزة البناء والتنمية المستدامة في العالم العربي. والقضاء على البطالة، ومکافحة الفقر، وکذلک ظاهرة هجرة العلماء وما يطلق عليها بنـزيف العقول، وذلک لما لهذه الظاهرة من أثار وانعکاسات خطيـرة بالنسبة لمستقبل البلدان الأقل نموًا في الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، ولما تجلبه من مکاسب لا يمکن تقديـرها بثمن بالنسبة للدول المتقدمة.ويُعد رأس المال البشري بمثابة المخزون الاستـراتيجي لأي دولة تتطلع لبناء مستقبل مشرف ومستدام، تستطيع من خلاله الاستجابة لطموحات الحاضر وتلبي توقعات الأجيال القادمة، وهذا هو المقصود من مفهوم الاستدامة. ويتفق الکثيـر من العلماء على أن التنمية بمفهومها الشمولي، وأبعادها الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والثقافية والبيئية، صارت مطلب رئيس لا غنى عنه ولا سبيل للتـراجع دونه، ذلک أن التنمية أصبحت الطريق والجسر الذي تعبـر من خلاله المجتمعات النامية والناشئة، للمضي قدمًا لبلوغ الرفاهية الاجتماعية بحسبانها الهدف النهائي للتنمية المستدامة.لذلک فقد أجمعت آراء العديد من العلماء والخبـراء على أن الاستثمار في الإنسان والتنمية البشرية تُعد أهم رکائز التنمية المستدامة، وذلک من خلال التعليم والمعرفة. وقد تأکد ذلک منذ مطلع الألفية الجديدة أن الدول التي انطلقت من کونها دولًا نامية إلى مستوى دول متقدمة، ما کان لها أن تـرتقي إلا لأنها رکزت على بناء الإنسان والقدرات البشرية من خلال التعليم واکتساب المعارف. وتشيـر تجارب بعض الدول مثل «ماليـزيا، وکوريا الجنوبية، وسنغافورة، والإمارات العربية المتحدة» إلى أن تنمية رأس المال البشري تعد من أهم وأکبـر التحديات التي تواجه التنمية في کل الدول التي دخلت في سباق مع الزمن، والتي تؤمن بأن الإنسان هو وسيلة التنمية وغايتها لتحقيق وتطويـر القطاع الحکومي وتحقيق التنمية المستدامة.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
267
288
https://aja.journals.ekb.eg/article_188834_b4bf6b036ffc13b832ae887dde9706a2.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.188834
دور توافق الفرد مع البيئة کمتغيـر وسيط تداخلي في العلاقة بيـن إدراک الفرد للقيادة الخادمة والازدهار في العمل
هبه إبـراهيم محمد شفيع
طه
مدرس بقسم إدارة الأعمال، کلية التجارة، جامعة أسيوط، جمهورية مصر العربية
author
text
article
2021
ara
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بيـن إدراک الفرد للقيادة الخادمة بأبعادها المتمثلة في (تـرکيـز القائد على التابعيـن، وأغراض القائد، والتوجه نحو أهداف المنظمة) والازدهار في العمل بأبعاده المتمثلة في (الرفاهية الوجدانية، والنفسية، والاجتماعية) ودور توافق الفرد مع البيئة کمتغيـر وسيط تداخلي في هذه العلاقة، هذا وقد اعتمدت الدراسة على المنهجيـن الوصفي والتحليلي إلى جانب الدراسة الميدانية باستخدام الاستبانة کأداة لجمع البيانات الأساسية للدراسة، وقد أجريت الدراسة على عينة طبقية عشوائية بلغ حجمها (284) مفردة من معاوني أعضاء هيئة التدريس بجميع کليات جامعة أسيوط، ومن خلال تطبيق نماذج الانحدار البسيط والمتعدد التدريجي توصلت نتائج الدراسة إلى أن أغراض القائد (کأحد أبعاد إدراک الفرد للقيادة الخادمة) يـرتبط إيجابيًا معنويًا بکل من: توافق الفرد مع البيئة، وأبعاد الازدهار في العمل، کما توصلت نتائج الدراسة أيضًا إلى وجود علاقة تـرابط موجبة معنوية بيـن توافق الفرد مع البيئة وأبعاد الازدهار في العمل. وفي سياق اختبار الوساطة التداخلية أثبتت النتائج أن توافق الفرد مع البيئة (کوسيط تداخلي) يتوسط کليًا العلاقة الإيجابية بيـن إدراک الفرد للقيادة الخادمة وإجمالي الازدهار في العمل وخاصة بعد الرفاهية الاجتماعية. أخيـرًا أسفرت نتائج الانحدار المتعدد التدريجي عن حذف البعد الخاص بتـرکيـز القائد على التابعيـن في جميع العلاقات بيـن متغيـرات الدراسة. وفي ضوء نتائج الدراسة تم التوصل إلى بعض التوصيات الموجهة إلى المشرفيـن وإدارات الکليات العملية والنظرية بجامعة أسيوط لمساعدة معاوني أعضاء هيئة التدريس في ازدهارهم في العمل.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
289
318
https://aja.journals.ekb.eg/article_188893_37d7a2d5f4bfa35fb4629c1f95ddb262.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.188893
واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالإبتکار الأخضر: دراسة ميدانية علي فنادق النجمة الخضراء في مصر
زينب اسماعيل
الغرابلي
أستاذ مساعد، قسم إدارة الموارد، کلية المدينة، الجامعية بعجمان، الإمارات العربية المتحدة
author
علي احمد
عبدالقادر
أستاذ مساعد، قسم إدارة الموارد، کلية المدينة الجامعية بعجمان، الإمارات العربية المتحدة
author
بريهان فطين
يحيي
أستاذ مساعد، قسم إدارة الموارد، کلية المدينة الجامعية بعجمان، الإمارات العربية المتحدة
author
text
article
2021
ara
يهدف البحث الحالي إلي توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الفنادق الحاصلة علي النجمة الخضراء في مصر, کما يهدف الي التحقق من طبيعة العلاقة بين هذه الممارسات والابتکار الاخضر لدي العاملين بهذه الفنادق, وإلي أي مدي توجد اختلافات معنوية بين إتجاهات هؤلاء العاملين نحو تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية. ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة عشوائية طبقية قوامها 334 مفردة من العاملين بالفنادق الحاصلة علي النجمة الخضراء في مدينتي الجونة وشرم الشيخ ويمثلا 30 فندق من أصل 80 فندق حصل علي هذه الشهادة بمصر(37.5%). وأظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هذه الفنادق تتبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشکل مرتفع , کما توصلت النتائج الي أنه لا توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية النوع والسن, ووجود اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو أبعاد الاستقطاب والاختيار الأخضر و إدارة الأداء الخضراء والأجور والمکافآت الخضراء فقط وذلک بإختلاف مستوي التعليم. وأخيراً کشفت النتائج عن وجود علاقة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الوظيفي والابتکار الاخضر لدي العاملين بهذه الفنادق. الأمر الذي يؤکد ضرورة إهتمام الفنادق بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من أجل تحقيق أعلي مستويات من الإبتکار الأخضر لدي العاملين.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
319
340
https://aja.journals.ekb.eg/article_183114_4c56bf1d94d0b58996a63e4a309b8ad2.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.183114
مدى الکفاية المعرفية لخريجي المحاسبة في نظم التکاليف على أساس الأنشطة اللازمة لمقابلة حاجة القطاع الصناعي في الأردن: دراسة حالة الجامعات الأردنية
سليمان راجي
وشاح
أستاذ مساعد، جامعة البلقاء التطبيقية، المملکة الأردنية الهاشمية
author
أيمن محمد
الشنطي
أستاذ مشارک، جامعة البلقاء التطبيقية، المملکة الأردنية الهاشمية
author
وليد عمر
عويس
أستاذ مشارک، جامعة البلقاء التطبيقية، المملکة الأردنية الهاشمية
author
أکرم
النجداوي
أستاذ مشارک، جامعة العلوم الإسلامية العالمية، المملکة الأردنية الهاشمية
author
text
article
2021
ara
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طلبة بکالوريوس المحاسبة في الجامعات الأردنية بنظام (Activity Based Costing - ABC) کنظام محاسبة تکاليف منخفض، وکذلک معرفة فيما إذا کان مدرسي طلبة بکالوريوس المحاسبة في الجامعات الأردنية يتناولون موضوع نظام (ِABC) کنظام محاسبة تکاليف من خلال تدريسهم لمادة محاسبة التکاليف أو المواد ذوت الصلة، حيث تم ذلک من خلال تحديد هذه المشکلة ووضع الفرضيات المناسبة لهذه الدراسة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطويـر استبيان کأداة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة.وتم توزيعها على الجامعات الحکومية کالجامعة الأردنية وآل البيت والهاشمية واليـرموک والبلقاء التطبيقية، أما الجامعات الخاصة فقد تمثلت بجامعة عمان الأهلية والعلوم التطبيقية والبتـراء وفيلادلفيا والزرقاء الأهلية کعينة دراسة ميدانية. وبعد تطبيق أداة الدراسة وجمعها ومعالجة بياناتها مستخدمة البـرنامج الإحصائي SPSS وذلک حسب أغراض الدارسة معتمدة على أساليب قياس المتغيـرات، حيث تم توظيف الأساليب الإحصائية التي تتناسب مع فرضيات الدراسة ومتغيـراتها.توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات من أهمها أن معدّل معرفة طلبة البکالوريوس بنظام محاسبة التکاليف على أساس الأنشطة (ABC) منخفض بشکل عام وأن مدرسي المواد المحاسبية لطلبة بکالوريوس المحاسبة في الجامعات الأردنية قليلاً ما يتعرضون لموضوع نظام محاسبة التکاليف على أساس الأنشطة (ABC) والبعض منهم لا يتعرض إطلاقاً.وقد أوصت الدراسة العمل على مراجعة الخطط المطروحة لمادتي محاسبة التکاليف والمحاسبة الإدارية بحيث تتناول موضوع نظام محاسبة التکاليف على أساس الأنشطة (ABC) بشکل أکثـر تفصيلا.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
341
358
https://aja.journals.ekb.eg/article_188910_47dd7aa0d5b52cbd5847f5189007592c.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.188910
الريادة عنْ بُعد: ريادة التعليم وثقافة الإبداع في المملکة العربية السعودية
إسماعيل بن إبـراهيم
باطة
معهد ريادة الأعمال، جامعة الملک سعود، المملکة العربية السعودية
author
إبـراهيم بن محمد
الحرکان
معهد ريادة الأعمال، جامعة الملک سعود، المملکة العربية السعودية
author
سلطان بن الأسود
العنـزي
کلية إدارة الأعمال، جامعة الملک سعود، المملکة العربية السعودية
author
text
article
2021
ara
هدفت هذه الدراسة إلى بيان المکونات الأساسية للتعليم الإلکتـروني، التي يمکِن للجامعات السعودية أن تتبناها کمدخل للعملية التعليمية والتطبيقية الإلکتـرونية وتحليل عناصر ومعيقات الإبداع، لدى الطلبة وأهمية العمل الجماعي في تحفيـز ذلک وبناء التصور الإيجابي، لبـرامج التعليم الإلکتـروني في الجامعات السعودية. وقد اتبع الباحثون المنهج الوصفي لوصف مجتمع الدراسة وتحديد معالمه الرئيسة، من حيث الأعداد والجنس والتفاعل في البـرنامج وإعداد المجتازيـن وأعداد خطط العمل المتخرجة منه، واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي المتعلق بتحليل البيانات، التي تم جمعها من خلال أداة الدراسة (الاستبانة) للتوصل إلى استنتاجات حول افتـراضات عناصر تعليم الإبداع والابتکار والبيئة التفاعلية داخل البـرنامج وقدرة البـرنامج على تأهيل الطلبة لإعداد خطط عمل للمشروعات الريادية التي يطورونها فيما بينهم. وأثـر ذلک على المجتمع الخارجي طبقًا للعلاقات المفتَرَضَة وتوصَّل الباحثون إلى نتائجٍ مهمةٍ وهي: تأثُر الطلاب الإيجابي بالبـرنامج وأصبح لديهم شغف الإبداع ونشر ثقافة ريادة الأعمال وأن البـرنامج حفَّز الطلاب والبالغ عددهم (738) مشتـرکاً، تخرج منهم (239) مشتـرکًا، وتکويـن مجموعات إبداعية لم يتشارک أعضاؤها سابقاً إلا من خلال البـرنامج بلغت عددها (112) مجموعة تهدف کل مجموعة إلى إعداد خطة عمل للمشروع الريادي الذي يتفقون عليه، واشتـراک عدد (16) مشارکاً إضافياً من خارج البـرنامج.أوصت الدراسة بضرورة إيجاد بـرنامج احتضان وتمويل للمشروعات الناتجة عن البـرنامج لتکاملِ الجهود ما بيـن الأفکار الإبداعية وتحويلها إلى مشروعات حقيقية، تخدم المجتمع وتساهم في رؤية السعودية 2030.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
359
384
https://aja.journals.ekb.eg/article_190131_0b4e0cc188f2ecf1656e732f4ee587a5.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.190131
مدى رضا المراجعيـن عن الخدمات الصحية المقدمة بمراکز الرعاية الصحية الأولية بمدينة الرياض
حاتم بن علي
الشهري
کلية إدارة الأعمال، جامعة المجمعة، المملکة العربية السعودية
author
text
article
2021
ara
يهدف البحث إلى تسليط الضوء على مدى رضا المراجعيـن عن الخدمات الصحية المقدمة بمراکز الرعاية الصحية الأولية بمدينة الرياض من ناحية سمات وخدمات وموقع المراکز إضافة إلى الخدمة الصحية المقدمة والقوى العاملة والخدمات الإلکترونية. وحيث إن مجتمع البحث کان مراکز الرعاية الصحية الأولية بمدينة الرياض تکونت عينه الدراسة من 200 مراجع عشوائي من اربعه مراکز مختلفة المواقع حسب التوزيع الجغرافي الأنسب وتم جمع العينات وفق توزيع استبيانات إلکترونية عشوائية على مراجعي هذه المراکز. ومن اجل تحقيق أهداف هذه البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والذي يتم بواسطة وصف مدى الرضا وتحليله ومعرفه المکونات سمات مراجعي المراکز. وقد توصل الباحث إلى نتائج عده أهمها غالبية المراجعيـن للمراکز من فئة النساء إضافة إلى وجود قصور في توفر الأدوية وقصور في الخدمات الإلکترونية والإنشائية المناسبة في تقديم الخدمة بجودة عالية وقله في تطويـر وتدريب العامليـن خاصه الاستقبال. وبناء على ما توصل له الباحث من نتائج فقد أوصى بأهمية استحداث مباني حکومية إضافة إلى رفع کفاءه القوى العاملة وتدريبهم، والعمل على توفيـر النقص خاصه الأدوية والخدمات المساندة أخرى کالأشعة وتطويـر الخدمات الإلکترونية وتوحيدها وربطها بشکل تکاملي يخدم السجل الإلکتروني الموحد ويسهم في تطبيقه.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
385
406
https://aja.journals.ekb.eg/article_190367_8bc92836d24511047a15cc1d19abfeae.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.190367
Long Memory versus Structural Changes in the Dynamics of Europe Brent-Oil Prices
Rim Ammar
Lamouchi
Department of Finance, Faculty of Economics & Administration, King Abdulaziz University, Saudi Arabia
author
Suha Mahmoud
Alawi
Department of Finance, Faculty of Economics and Administration, King Abdulaziz University, Saudi Arabia
author
text
article
2021
ara
In this paper, we examine the potential of long memory and structural breaks properties in the Brent returns and the Brent volatility series. We analyze the series over the period 20/05/1987-22/01/2016, using long memory tests, we demonstrate strong evidence of long-range dependence in the daily return and volatility of oil prices. From structural breaks tests, we find two structural breaks that appear in 1991 and 2008 which coincides, respectively, with the Gulf war and the global financial crisis. We use the Perron and Qu (2010) test in order to discriminate the long memory from the spurious long memory in presence of structural break, the results show strong evidence in favor of long memory. Long memory plays a crucial role in describing the oil price dynamics and we can also confirm that despite the persistence of shocks, the evolution of series is predetermined by a long memory process.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
415
424
https://aja.journals.ekb.eg/article_190129_6f28a62b9743898f37006db992179698.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.190129
An Effective Absenteeism Policy: How Employers Use it to Improve Employees’ Attendance Behavior, Working Life?
Mohammed
Aldoghan
Management Department, School of Business, King Faisal University, Eastern Area, Hassa, Hofuf, KSA
author
Musaddag
Elrayah
Management Department, School of Business, King Faisal University, Eastern Area, Hassa, Hofuf, KSA
author
text
article
2021
ara
The traditional viewpoint always looks to employees as a source of the problem. Examining the relationship between an effective absenteeism policy and employees’ attendance behavior as well as their wellbeing at work will change this viewpoint. 219 employees from the petrochemical sector in the Eastern Area targeted for this study. A sample of 139 employees selected randomly for the purpose of this study. 22 questions are formulated to study the main indicators of the relationships between the variables of this study. A self- administered questionnaire used a five-point Likert structured sent through emails to 139 respondents who represent the selected sample of employees from the eastern area industrial sector. Data collected was analyzed to provide some descriptive and correlations results. Study findings have shown a positive correlation between the variables of this study. The findings show that an effective absenteeism policy might help to decrease the work-related accidents, decrease the work-related illness, improving the overall attendance satisfaction and employees’ wellbeing.
المجلة العربية للإدارة
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
1110-5453
41
v.
3
no.
2021
425
434
https://aja.journals.ekb.eg/article_188911_5b33a9532c0fa9f5789ba8f27bf07f8a.pdf
dx.doi.org/10.21608/aja.2021.188911