@article { author = {عجبو, حنان}, title = {محددات التفاوت في توزيع الدخل في مصر باستخدام نموذج الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة: دراسة مقارنة بيـن الريف والحضر}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {3-22}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130557}, abstract = {تعتبـر قضية تخفيف وطأة الفقر عن الفقراء ومحدودي الدخل من أهم القضايا في أجندة صانع القرار، وذلک لما لتلک القضية من أبعاد اقتصادية واجتماعية هامة. ويتطلب تحقيق هذا الهدف اتباع مزيج من سياسات النمو والتوزيع الخاصة بکل دولة. ولذا تهدف الدراسة إلى تحليل التغيـرات في نمط الإنفاق الاستهلاکي في الريف والحضر في مصر خلال الفتـرة (2010/2011-2012/2013-2015/2016). وتقديـر مؤشرات الفقر، بالإضافة إلى تحليل محددات التفاوت في توزيع الدخل والکشف عن وجود تکامل مشتـرک باستخدام منهج الحدود بيـن معامل جيني و أهم المتغيـرات الاقتصادية الکلية باستخدام منهجية الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة المتباطئة. The issue of poverty alleviation for the poor and low income is one of the most important issues in the decision maker’s agenda, achieving this goal requires a mix of country-specific growth and distribution policies. Therefore, the study aims to analyze the changes in the pattern of consumption expenditure in Egyptian rural and urban areas, and estimate the indicators of poverty and income inequality. In addition to analyzing the determinants of income inequality using the Autoregressive Distributed Lags Model (ARDL). In the study we analyzed changes in the pattern of consumption expenditure in Egyptian rural and urban areas, we found that the highest expenditure of households in both rural and urban areas is on the food and drink group, followed by expenditure on housing and its necessities, expenditure on services and health care and the lowest expenditure on cultural activities and entertainment. The consumption of food commodities in both rural and urban areas is also different. Consumption of milk, cheese, eggs, fish and fruit is higher in urban areas compared to rural areas, while consumption of vegetables, grains and oils in rural areas is higher than that of urban areas. Consumption of meat in both rural and urban areas is highest in food consumption. The study also examined the determinants of inequality in income distribution using the methodology of the boundary between the Gini coefficient and the main macroeconomic variables using the Autoregressive Distributed Lags Model (ARDL) methodology. The results of the study were as follows: There is an inverse relationship between trade openness and Gini coefficient in both the short and long terms. There is a significant positive relationship in the short term between the rate of inflation and income inequality. There is a significant indirect relationship in the short term between government expenditure and income inequality. This means the lack of fiscal policy to decrease income inequality in short-run. In the long run, the relationship is morally reversible. This means that long-term fiscal policy contributes to improving equity among households and targeting poorer families, thus reducing income inequality. Increasing capital formation leads to a reduction in income inequality in the short term. In the long term, the relationship is positive, as the increase in capital formation negatively affects employment and consequently leads to increased inequality in income distribution.  There is a significant inverse relationship in the short term between GDP and Gini coefficient. However, in the long run, the relationship is positive. Thus, the fruits of economic growth are distributed in the direction of a specific category. This means the non-applicability of Kuznets’ theory (1955), which shows that the income inequality increases in the early stages of growth, but tends to decline in the later stages and the Kuznets curve takes the reverse U shape. There is a significant long-term correlation between the rate of population growth and income inequality. There is a positive relationship in the long term between unemployment rate and income inequality, but this relationship is not significant.}, keywords = {الفقر,التفاوت في توزيع الدخل,معامل جيني,نموذج الانحدار الذاتـي للفجوات الزمنية الموزعة المتباطئة - نموذج تصـحيح الخطأ غيـر المقيد,Pov؛ Inequality of Income Distribution؛ GINI Coefficient؛ Autoregressive Distributed Lags Model (ARDL)؛ Unrestricted Error Correction Model (UECM)}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130557.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130557_8e40429f9de533f6845703ff9a2cb1f3.pdf} } @article { author = {صويص, محمد}, title = {دور الرقابة الإدارية في تحقيق التطويـر التنظيمي: دراسة تطبيقية في الجامعات الحکومية الفلسطينية The Role of Managerial Control in Achieving Organizational Development: Applied Study in Palestine’s Public Universities}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {23-42}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.88301}, abstract = {هدف البحث إلى التعرف على مستوى توافر مکونات الرقابة الإدارية، والکشف على قدرة الجامعات الحکومية في فلسطيـن على تحقيق التطويـر التنظيمي، وکذلک التعرف على طبيعة العلاقة لمکونات الرقابة الإدارية المتمثلة (دعم الإدارة العليا، وتوفر الوسائل والإمکانيات، وقبول العامليـن، والرقابة الذاتية، والرقابة الإيجابية) على تحقيق التطويـر التنظيمي، والتعرف کذلک على مدى التغييـر في المتغيـر التابع (التطويـر التنظيمي) نتيجة التغيـر في مکونات الرقابة الإدارية، ولقد تم اختبار ذلک من خلال فرضيات البحث، وتم إعداد أداة البحث، وتوزيعها على العينة المکونة من (210) موظف،وتم استـرداد (194) استبانة. وخلص البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها حصول مستوى الرقابة الإدارية على نسبة مرتفعة (79.750%)، وحصل مجال تحقيق التطويـر التنظيمي على نسبة (75.601%)، کما تبيـن وجود علاقة طردية بيـن الرقابة الإدارية والتطويـر التنظيمي، وتبيـن - أيضا - أن ما نسبته (61.70%) من التغيـر في مستوى التطويـر التنظيمي يعود للتغيـر في مکونات الرقابة الإدارية، وکذلک أظهرت النتائج بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول الرقابة الإدارية وبيـن مستوى تحقيق التطويـر التنظيمي تعزى للنوع، والجامعة، والعمر، والمؤهل العلمي، سنوات الخدمة بينما توجد فروق تبعاً لسنوات الخدمة، وبناء على نتائج البحث کانت أهم التوصيات ما يلي:ضرورة أن تولي الجامعات الحکومية في فلسطيـن تطبيق نظام الرقابة الإدارية اهتماما أکبـر، وتطويـر قدرة النظام الحالي وآلياته لضبط وتصـحيح الانحـرافات في الوقت المناسب.ضرورة تطويـر أدوات الرقابة الإدارية للاستفادة من الهدف التـي صممت من أجله لرفع مستوى الاعتماد عليها في ضبط العمل.الاهتمام بتلبية الاحتياجات والمتطلبات المادية لدعم التطويـر المستمر للبنية التحتية التکنولوجية والتقنية. The aim of this study is to recognize the availability of managerial control components and organizational development achievements in the governmental universities in Palestine. By examining the relationship between managerial control components (Top Management support, the availability of tools and facilities, employees acceptance, self control, positive control) and organizational development achievements. This study proposes some hypothesis and used questionnaire as a research tool. The questionnaire were distributed to 210 employees and collected from 194 employees. The results of this study report a high level of managerial control (79.720%), in addition, achieving competitive advantage reaches to (75.601%). There is appositive relationship between managerial control and organizational development, The results reported (%61.70) of chang in organizational development based on the managerial control. There is no statistical differences between respondents regarding to managerial control and organizational development achievements based on gender, university, age, academic qualification. But there is a statistical differences based on the years of experience. Based on the results study recommendations are as the following:  The importance of applying control management systems in Palestinian Universities, and improve the current system to solve the issues and the gaps.  The importance to develop the managerial control tools to benefit from the objective that is designed to increase the level of reliance on the control of work. Find and meet the material needs and requirements to support the continuous development of technological and technical infrastructure.}, keywords = {التطوير التنظيمي,الرقابة الإدارية,الجامعات الحکومية الفلسطينية,Governmental Universities in Palestine,Organizational Development,Managerial Control}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_88301.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_88301_a00941d36797d5e1235ce3a4c69d0721.pdf} } @article { author = {الأخضر, لقليطي and عمر, ديلمي}, title = {دور معاييـر المراجعة الدولية في تحسيـن أداء مهنة المراجعة المالية في الجـزائر: دراسة استقصائية لعينة من الأکاديمييـن والمهنييـن في مجال المراجعة المالية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {43-70}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130601}, abstract = {قصد تحسيـن أداء مهنة المراجعة المالية في الجـزائر وتطويـرها يـرى الأکاديميون والمهنيون في مجال المراجعة المالية أن معاييـر المراجعة الدولية تعتبـر مرجعية هامة يمکن الاعتماد عليها في ذلک، حيث إن تطبيق المعاييـر الدولية يمکن مکاتب المراجعة في الجـزائر من القدرة على مراجعة حسابات المؤسسات الوطنية والأجنبية والمنافسة مع المکاتب الدولية، وکذلک دعم استقلال المراجعيـن وتخفيض المخاطر المتعلقة بإبداء الرأي، بالإضافة إلى تفعيل بـرنامج مراقبة جودة الأداء المهني للمراجعيـن وآليات عمل الجهات المنظمة للمهنة، کما يساعد تطبيق المعاييـر الدولية الجـزائر في الانضمام إلى الهيئات الدولية للمراجعة والمنظمات المالية والاقتصادية الدولية کالمنظمة العالمية للتجارة. يتم تحسيـن أداء مهنة المراجعة المالية في الجـزائر من خلال تحسيـن مستوى التأهيل العلمي للمراجعيـن عن طريق اعتماد تدريس المناهج الدولية في معاهد تکويـن المراجعيـن وفي الجامعات بالجـزائر خاصة ما يتعلق بکيفية تطبيق معاييـر المراجعة الدولية، وکذلک تحسيـن مستوى التأهيل العملي عن طريق تجسيد وتفعيل سياسة التـربصات للمراجعيـن بالخارج وإعادة النظر في کيفية منح التـراخيص وتنظيم المکاتب، بالإضافة إلى ربط علاقات لمکاتب المراجعة في الجـزائر مع مکاتب دولية تعتمد معاييـر المراجعة الدولية ومحاولة الاستفادة من تجارب الدول التـي نجحت في تحسيـن وتطويـر مهنة المراجعة فيها بالاعتماد على معاييـر المراجعة الدولية. In order to improve and develop the performance of financial audit profession in Algeria, academics and professionals in the field of financial audit see that international auditing standards are considered as an important reference that may be relied upon, as the application of international standards enables audit firms in Algeria to review national and foreign institutions accounts and to compete with international firms. As well as to support the independence of auditors, and to reduce the risks relating to the expression of opinion. In addition, to activate the professional performance quality control program of the auditors, and the mechanisms of bodies that regulate the profession. The application of international standards helps Algeria join the International organizations of audit, and international financial and economic organizations; such as the World Trade Organization. The performance of the auditing profession in Algeria can be improved through enhancing the auditors’ academic qualifications by teaching international curricula at the Algerian universities and institutions of auditors, especially concerning the application of the international auditing standards. In addition to developing scholarships polices for financial auditors’ studying abroad, and reconsideration the licensing and organizing audit firms. Furthermore, building relationships with international audit firms, which are based on the international auditing standards, with the aim of sharing the countries’ successful experiments in the enhancement and the development of auditing profession.}, keywords = {المراجعة المالية,معاييـر المراجعة الدولية,تحسيـن الأداء,Financial Audit؛ International Standards on Auditing؛ Improve the Performance}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130601.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130601_fddc89da46d04e3a7d24730d6c96e48a.pdf} } @article { author = {الزيادي, بسنت}, title = {أثـر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة: دراسة ميدانية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {71-94}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130622}, abstract = {تهدف الدراسة إلي التعرف على تأثيـر أبعاد الرسوخ الوظيفي (المتمثلة في المواءمة التنظيمية والمواءمة المجتمعية، التضحية التنظيمية والتضحية المجتمعية، الروابط التنظيمية والروابط المجتمعية) على دعم سمعة المنظمة والتعرف علي الاختلافات المعنوية للرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة لدي العامليـن وفقا للاختلافات الديموغرافية (نوع الوظيفة /العمر /الخبـرة) وتم إجراء الدراسة علي العامليـن بشرکة حديد عز (بمدينة السادات) کما تمثلت عينة البحث الفعلية على (230) مفردة واستخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية الوصفية التالية معامل الاتساق الداخلي، معامل ألفا کرونباخ، والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والأهمية النسبية کما تم استخدام الأساليب الإحصائية الاستدلالية التالية تحليل المسار وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد واختبار T وتحليل التبايـن أحادي الاتجاه (اختبار ف).وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثيـر إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد الرسوخ الوظيفي ککل على دعم سمعة المنظمة وأظهرت النتائج أن أکثـر الأبعاد تأثيـرًا هو بُعد المواءمة (التنظيمية والمجتمعية) ويليه بُعد الروابط (التنظيمية والمجتمعية) وجاءت قيمة ثم يليه بُعد التضحية (التنظيمية والمجتمعية) کما توصلت الدراسة إلي وجود اختلافات معنوية في مستوي الرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة لدي العامليـن بشرکة حديد عز السادات وفقًا للاختلافات الديموغرافية (العمر/ الخبـرة) بينما وجد أنه لا توجد فروق بيـن استجابات العامليـن حسب نوع الوظيفة طبقا لأبعاد الرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة. The study aims to be acquainted with the impact of the dimensions of job embeddedness (represented in organizational fit, community fit, organizational sacrifice, community sacrifice, organizational links and community links) on supporting the corporate reputation. Also to be acquainted with the moral differences of job embeddedness and supporting the corporate reputation as for the employees according to demographic variance (Type of job – age – Experience). A study was made on the employees working at Ezz Steel Company (El Sadat City). The actual research sample is represented in (230) individuals. The researcher used the following descriptive statistical methods:The Internal Consistency. - Cronbach’s Alpha.Arithmetic Means, standard deviations and proportional importance.Also the following Inferential methods are used:Path analysis. - Simple-Regression Analysis.Multi-Regression Analysis.T-test, and Analysis one way ANOVA (F-test).The study showed that there is a positive moral impact of statistical function for the dimensions of job embeddedness as a whole on supporting the corporate reputation. The results showed that the most effective dimensions is: fit dimension (organizational and community). It is followed by links dimensions(organizational and community). It is followed by sacrifice dimension (organizational and community)The study resulted in that there are moral differences in job embeddedness and supporting the corporate reputation of employees working at Ezz Steel Company – (El Sadat City) according to demographic differences (age – experience).Meanwhile, there are no differences between employees’ responses according to type of job according to job embeddedness dimensions and supporting the corporate reputation.}, keywords = {الرسوخ الوظيفي,المواءمة,التضحية,الروابط,سمعة المنظمة,Job Embeddedness؛ Fit؛ Sacrifice؛ Links؛ Corporate Reputation}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130622.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130622_9803bb2f50c198a6081a0666889eb723.pdf} } @article { author = {عز الديـن, عبدالمنعم}, title = {مستقبل الإدارة المحلية في المملکة العربية السعودية تطبيقًا على منطقة نجران}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {95-110}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130785}, abstract = {تسعى هذه الدراسة إلي تطويـر نموذج مفاهيمي يشکل إطارًا عامًا لمستقبل الإدارة المحلية بالمملکة العربية السعودية، ويعکس قدرتها على القيام بدورها متخطية وظائفها التقليدية إلى آفاق أخرى تتسم بالتجديد والابتکار واستشراف المستقبل بـرؤية جديدة تستجيب للمتغيـرات والمستجدات المعاصرة والمستقبلية بما يؤمن تحقيق رسالتها في رفاهية المجتمعات المحلية، وينسجم مع رؤية المملکة (2030) ثم عرض ومناقشة مکونات النموذج المقتـرح وموجبات تطبيقه في منطقة نجران. يأتي هذا الإطار في شکل تصميم مفاهيمي للمنظومات المتداخلة التي تتکامل مع بعضها في تشکيل الإدارة المحلية الحاضرة والمستقبلية. حيث اقتـرحت الدراسة تبنِّي ورؤية لمستقبل للإدارة المحلية ينطوي على خمس معالم رئيسة تشمل: منظومة تمکيـن الهيئات المحلية لوضع أولويات التنمية المحلية والنهوض بوظائفها المستقبلية، ومنظومة الشراکة لتهيئة الظروف لشراکات مع المکونات المحلية وحشد کافة إمکانات المجتمع من خلال تنظيمات مؤسسية تتولى مشاريع التنمية, والمنظومة المالية لتعبئة الموارد المحلية واستقطاب وتحريک الموارد الاقتصادية سعيًا وراء تحقيق أقصى منفعة للمجتمع, ومنظومة وظائف جديدة للخروج من دائرة العمل التقليدي وتوسيع دور الوحدات المحلية في إحداث التنمية المنشودة, ومنظومة التقنية لمسايـرة التغيـرات السريعة والمتلاحقة والتفاعل الإيجابي مع المتغيـرات التقنية وتحسن الأداء والقدرة على سرعة الإنجاز. This study aims to develop a conceptual model to be a general framework for the future of the local administration in Saudi Arabia, reflecting its ability to adopt a new vision with new innovative roles that respond to current and future changes, to meet its mission and realize the welfare of local communities. In line with the vision of the Kingdom (2030), the study presents and discusses the components of the proposed model and requirements of its application in the Najran region. This framework is formed as a conceptual design of overlapping systems that are integrated into each other to shape the present and future local administration. The study proposed a vision for the future of the local administration, which includes five main systems: The system of empowering local bodies to set priorities for local development and promote their future functions. The partnering system to create the conditions for partnerships with local components and mobilize the full potential of the community through institutional organizations that handle development projects. The financial system to mobilize domestic resources, attract, and mobilize economic resources in pursuit of greatest benefit to society. A new functional system to break out of the traditional work circle and expand the role of local units in bringing about the desired development. The technical system to keep pace with the rapid and successive changes, to positively interact with the technical changes and improve the ability for better performance.}, keywords = {الإدارة المحلية,مستقبل الإدارة المحلية,المملکة العربية السعودية,منطقة نجران,Local Administration؛ Future of Local Administration؛ Saudi Arabia؛ Najran Region}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130785.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130785_0bd49049d9b2a9822599d8edf598b25c.pdf} } @article { author = {الخربوطلى, ماجد}, title = {أثـر السياسة النقدية على تدفقات الاستثمارات الأجنبية المباشرة إلى مصر}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {111-126}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130786}, abstract = {تتنافس کافة الدول لزيادة نصيبها من تدفقات رؤوس الأموال الدولية، وان کان الاستثمار الأجنبي المباشر له أهمية خاصة لدى الدول النامية والاقتصادات الناشئة ومنها مصر، لمساهمته في تحسيـن معدلات النمو الاقتصادي وزيادة فرص التشغيل وتخفيف العبء على الموازنة العامة للدولة وسد الفجوة التمويلية، کما يمکن أن يکون له آثاره الإيجابية في معالجة الاختلال الهيکلي لاقتصادات الدول النامية، بالإضافة إلى المساهمة في رفع کفاءة الموارد البشرية من خلال نقل التکنولوجيا، وخلق مناخ من المنافسة للتحديث والتطويـر، وقد يساهم أيضًا في تخفيف حده التضخم من خلال إشباع الطلب الکلى، وقد أدى تـزايد أهمية الاستثمارات الأجنبية المباشرة إلى سعى اغلب الدول لجذب اکبـر قدر من هذه الاستثمارات الأمر الذي دفع العديد من الاقتصادييـن إلى محاولة تفسيـر سلوک الاستثمار الأجنبي المباشر ومحدداته، وقد تناولت النظرية الاقتصادية الکلية تفسيـر الاستثمار الأجنبي المباشر من خلال تحليل خصائص الدولة المستقبلة للاستثمار، وقد أخضعت هذه الدراسة محددات الاستثمار المباشر إلى عوامل جذب وعوامل طرد، واعتبـرت استقرار المتغيـرات الاقتصادية الکلية من عوامل الجذب مفسرة ذلک إلى وجود تأثيـر کبيـر للمتغيـرات النقدية على سلوک الاستثمارات الأجنبية المباشرة، وبتحديد أثـر عوامل الضعف ومواطن القوى تکمن کفاءة السياسات في إدارة التدفقات الأجنبية المباشرة في الاتجاه المستهدف لتحقيق النمو الاقتصادي وأهداف التنمية المستدامة. All countries compete to increase their share of international capital flows although direct foreign investment is of particular importance to developing countries and emerging economies, including Egypt, for its contribution to improving economic growth rates, increasing employment opportunities, reducing the burden on the state budget and bridging the financing gap. In addition to the positive effects of addressing the structural imbalance of the economies of developing countries, as well as contributing to raising the efficiency of human resources through the transfer of technology, and creating an atmosphere of competition for modernization and development, and may also contribute to reducing inflation by satisfying the demand The study aims at explaining the impact of monetary policy on the development of foreign direct investment flows to Egypt through the transmission channels of monetary policy, the most important of which are the interest rate, exchange rate and the impact of the most important monetary indicators, including the size of external debt. We also aim to identify the degree of exchange effect of foreign direct investment and monetary variables. The study showed that there was a negative correlation between the rate of inflation and the inflows of FDI during the study period. The results of the “Granger” causality test also showed the effect of FDI inflows on reducing inflation. On the other hand, flows may limit the government’s ability to control inflation, especially if the central bank uses interest rates to reduce inflation. The central bank must maintain the inflation rate target, taking into account the independence of monetary policy and control the growth rates of money supply and absorption of surplus domestic liquidity associated with capital flows to neutralize its impact in line with the target economic growth rates and avoid generating Inflationary pressures The results also indicate a positive relationship between the exchange rate and flows of foreign direct investment, which is consistent with the economic theory, but a weak signal, in addition to proving a reciprocal relationship, where flows of foreign direct investment affect the exchange rate. Exchange rate to adopt precautionary policies and measures to harmonize maintaining exchange rate stability on the one hand, avoiding speculative risks and overheating of economic activity on the other. FDI flows must be managed through the use of appropriate macroeconomic and structural economic policies. In addition to seeking a degree of integration between the structure of foreign direct investment and the structure of domestic investment and encourage foreign investment accompanied by modern technology and advanced management. Moreover, it is imperative that the state accurately identify the economic sectors that need to increase foreign capital, which adds to the economic wealth and our capabilities to enhance export capacity. Thus, the aim should be to take advantage of foreign direct investment to the extent that it allows the development of the domestic market and prepare it to compete alongside the protection of the domestic industry.}, keywords = {الاستثمار الأجنبي المباشر في مصر,السياسة النقدية في مصر,Foreign Direct Investment in Egypt؛ Monetary Policy in Egypt}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130786.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130786_962c99314f6256f0124295b1de2d4690.pdf} } @article { author = {العتيبي, بدرية}, title = {أثـر الثقافة التنظيمية على التفکيـر الاستـراتيجي}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {127-150}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130788}, abstract = {هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة عبد العزيز بجدة، والتعرف على مستوى التفکيـر الاستـراتيجي لدى القيادات النسائية في الجامعة، بالإضافة إلى قياس أثـر الثقافة التنظيمية على التفکيـر الاستـراتيجي لدى القيادات النسائية بجامعة الملک عبد العزيز، وقد تکون مجتمع الدراسة من جميع القيادات النسائية بجامعة الملک عبد العزيز بجدة والبالغ عددهم (271)، وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية مکونة من (138) من القيادات النسائية بجامعة اللک عبد العزيز بجدة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي کمنهج للدراسة، واستخدم الباحث استبانة مکونة من ثلاثة أجزاء (البيانات الشخصية - الثقافة التنظيمية - التفکيـر الاستـراتيجي (کأداة للدراسة، کما أظهرت النتائج أن هناک أثـر إيجابي للثقافة التنظيمية على التفکيـر الاستـراتيجي لدى القيادات النسائية بجامعة الملک عبد العزيز بجدة، وأن السياسات والإجراءات المتبعة في الجامعة واضحة ومحددة، وتسهم في توفيـر المناخ الملائم لأداء المهام الوظيفية، کما أظهرت النتائج أن جميع أنماط التفکيـر الاستـراتيجي (الشمولي، التخطيطي، التجريدي، التشخيصي) ممارسة من قبل القيادات النسائية، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بيـن متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة حول مستوى الثقافة التنظيمية بکل أبعادها (السياسات والإجراءات داخل الجامعة، الأنظمة والقوانيـن، الأنماط السلوکية، القيم التنظيمية، مستوى الثقافة التنظيمية ککل)، کما أکدت نتائج الدراسة بأن عدد من القيادات النسائية تعتمد بالدرجة الأولى على فهم المشکلات، ومن ثم وضع البدائل بناءً على معطيات الواقع، وهذا بالتأکيد يضمن للجامعة سلامة اتخاذ القرارات والحلول في الأزمات الإدارية التي تواجهها. This study aimed at identifying the level of organizational culture prevailing at King Abdulaziz University in Jeddah, identifying the level of strategic thinking among female leaders in the university, in addition to measuring the impact of organizational culture on the strategic thinking of female leaders at King Abdul Aziz University. The study community consisted of all female leaders at King Abdulaziz University in Jeddah, reaching (271) female leaders. The study was conducted on a random sample of (138) female leaders at King Abdulaziz University in Jeddah. The researcher used the descriptive analytical approach as a method of study. The researcher used a questionnaire consisting of three parts (personal data- organizational culture- strategic thinking( as the study tool. The study concluded many results including: There is a positive impact of organizational culture on strategic thinking among female leaders at King Abdulaziz University in Jeddah. The policies and procedures adopted at the university are clear and specific and contribute to providing the appropriate atmosphere for the performance of job tasks. The results also showed that all types of strategic thinking (holistic, planning, abstract, diagnostic) were practiced by female leaders, and there were no statistically significant differences between the average responses of the study sample members on the level of organizational culture in all its dimensions (policies and procedures within the universities, laws and regulations, behavioral patterns, organizational values, organizational culture level as a whole). The results of the study also confirmed that a number of women leaders rely primarily on understanding the problems and then developing alternatives based on the facts and this certainly ensures the university the safety of decision-making and finding solutions in the administrative crises that it faces.}, keywords = {الثقافة التنظيمية,التفکيـر الإستـراتيجي,القيادات النسائية,العمر,سنوات الخبـرة,المنصب الإداري,Organizational culture,Strategic Thinking,Female Leaders,Age,years of experience,Administrative Positions}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130788.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130788_ea784b9e0d570d5c7edc7ddc71c9a777.pdf} } @article { author = {أميـن, هنار and سلطان, حکمت}, title = {دور التبصر الاستـراتيجي في تحقيق متطلبات التصنيع المتقدم: دراسة استطلاعية لآراء القيادات الإدارية في عينة من مصانع الشرکة العامة للمنتوجات الغذائية في بغداد}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {151-176}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130792}, abstract = {تهدف الدراسة إلى استکشاف طبيعة علاقة الارتباط والأثـر بيـن متطلبات التبصر الاستـراتيجي (الحوار الاستـراتيجي، الوعي الاستـراتيجي، ذکاء الأعمال، تکامل القدرات) وتحقيق متطلبات التصنيع المتقدم (المتطلبات الإدارية، المتطلبات الفنية)، وتلخصت مشکلة الدراسة في عدد من التساؤلات البحثية من بينها هل لدى المصانع المبحوثة فکرة واضحة المعالم عن ممارسات التبصر الاستـراتيجي والتصنيع المتقدم؟ هل تمتلک المصانع المبحوثة متطلبات قائمة فعلا للتصنيع المتقدم؟ وللبحث في مشکلة الدراسة تمت صياغة عدد من الفرضيات منها وجود علاقة ارتباط واثـر معنوي للتبصر الاستـراتيجي في تحقيق متطلبات التصنيع المتقدم، ولمعالجة مشکلة الدراسة واختبار فرضياتها تم تصميم أنموذج معتمدًا على متطلبات التبصر الاستـراتيجي کمتغيـر مستقل والتصنيع المتقدم کمتغيـر معتمد. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وبتطويـر استبانة تألفت من (46) فقرة لدراسة متطلبات التبصر الاستـراتيجي وعلاقة ارتباطها واثـرها في التصنيع المتقدم، في عينة من مصانع الشرکة العامة للمنتوجات الغذائية في بغداد، وبلغ عدد الأفراد المبحوثيـن (162) من القيادات الإدارية في المصانع المبحوثة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باستخدام بـرنامج (SPSS: V. 23). ومن هذه النتائج وجود مستويات معنوية وموجبة من التلازم بيـن التبصر الاستـراتيجي و التصنيع المتقدم في المصانع المبحوثة، أي أنه کلما تحسنت قدرات المصانع المبحوثة في التبصر الاستـراتيجي فإن ذلک يؤدي إلى تمکيـن تلک المصانع من استيفاء متطلبات التصنيع المتقدم، وأوصت الدراسة المصانع المبحوثة بضرورة تعزيز مستويات الحوار الاستـراتيجي في المنظمات المبحوثة وتدعيمها بثقافة الحوار مع کافة ذوي العلاقة والمصالح فيها وبالأخص العامليـن لديها وبما يحقق أهداف المنظمة في الارتقاء بمستويات تلبية متطلبات التصنيع المتقدم. The study aims to explore the correlation and effect relationship between the requirements of strategic foresight (strategic dialogue, strategic awareness, business intelligence, integration of capabilities) and the fulfillment of advanced manufacturing requirements (administrative requirements, technical requirements). The research presented the problem of study in a number of research questions; is there a clear idea about the practices of strategic foresight and advanced manufacturing? Do the factories in question have existing requirements for advanced manufacturing? In order to investigate the study problem, a number of hypotheses were formulated, including a correlation relationship and a significant effect of strategic foresight in achieving advanced manufacturing requirements. To address the study problem and test its hypotheses, a model was designed based on the requirements of strategic foresight as an independent variable and advanced manufacturing as a dependent variable.        The analytical descriptive approach was applied by developing a questionnaire consisting of (46) paragraphs to study the requirements of strategic foresight and its relationship and its effect on advanced manufacturing in a sample of the factories of the general company for food products in Baghdad. The number of individuals surveyed was (162) administrative leaders in the inspected factories, Statistical methods were used to process, analyze and reach the results using the SPSS program (V. 23). Among these results are significant and positive levels of correlation between strategic foresight and advanced manufacturing in the investigated factories. In other words, the better the capabilities of the factories investigated in the strategic vision, the more efficient the factories will be able to meet the advanced manufacturing requirements. Finally, the study recommends strengthening the strategic dialogue in the investigated organizations with all stakeholders, especially its semployees; in order to achieve the objectives of the Organization and meeting the requirements of advanced manufacturing.}, keywords = {التبصر الاستـراتيجي,الحوار الاستـراتيجي,الوعي الاستـراتيجي,ذکاء الأعمال,تکامل القدرات,التصنيع المتقدم,strategic foresight,strategic dialogue,strategic awareness,Business Intelligence,capacity integration,advanced manufacturing}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130792.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130792_9437db98686830a5b085fb280ffd8724.pdf} } @article { author = {الزغبي, عبد الله and إرقيبات, أنوار}, title = {أثـر الإفصاح في مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوک) على حجم التداول للشرکات المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {177-190}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130794}, abstract = {هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثـر الإفصاح في مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوک) على حجم التداول للشرکات المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان، ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تکون مجتمع الدراسة من جميع الشرکات المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان والبالغ عددها (196) شرکة، حيث تم عمل مسح أولي لها لمعرفة الشرکات التي تمتلک حساب على مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوک)، وتبيـن أن عددها (55) شرکة، ومن ثم تم تصفح حسابات هذه الشرکات لثلاث سنوات سابقة لتحديد الشرکات التي تفصح عليها، وتبيـن أن عددها (12) شرکة موزعة على (3) قطاعات لتمثل عينة الدراسة أي ما نسبته (21.82%) من إجمالي عدد الشرکات المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان والتي تملک صفحات على حساب فيسبوک، وکان أکثـر البنود التي يتم الإفصاح عنها هي صافي الربح وسعر السهم حيث تم اعتمادهما کمتغيـرات مستقلة، ولتحليل بيانات الدراسة التي تم جمعها حول تواريخ الإفصاح عن سعر السهم وصافي الربح (المتغيـرات المستقلة) وحجم التداول (المتغيـر التابع) تم استخدام بـرنامج (Eviews,7.0)، وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثـر للإفصاح في مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوک) على حجم التداول الکلي للشرکات المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان فيما يتعلق بالإفصاح عن صافي الربح وسعر السهم، وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها: دعوة هيئة الأوراق المالية إلى إلزام الشرکات بالإفصاح على مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوک)، وذلک لما له من اثـر في زيادة حجم التداول لسوق الأوراق المالية الأمر الذي يؤدي إلى زيادة الاستثمار وبالتالي زيادة الاکتتاب. This study aims at identifying the effect of disclosure on social media sites (Facebook) on the trading volume of public shareholding companies listed on the Amman Stock Exchange. To achieve the goal of the study, the descriptive analytical method was used, whereby the study population consisted of all of the (196) public shareholding companies listed on the Amman Stock Exchange. A preliminary survey was conducted to find out which companies have an account on social media sites (Facebook), and it was found that there are (55) companies. Then, the accounts of these companies were browsed for the previous three years to determine the companies that disclose them, and it turned out that their number was (12) companies distributed over (3) sectors to represent the study sample, i.e. (21.82%) of the total number of public shareholding companies listed on the Amman Stock Exchange, which they have pages on a Facebook account, and the most disclosed items were net profit and share price as they were approved as independent variables. To analyze the study data collected about the share price disclosure dates and net profit (independent variables) and trading volume (dependent variable) (Eviews, 7.0) was used. The study found that there is an impact of disclosure on social media sites (Facebook) on the total trading volume of public joint-stock companies listed on the Amman Stock Exchange regarding disclosure of net profit and share price, and the study presented several recommendations, the most important of which are: Inviting the Securities Commission to compel companies to disclose on Social media sites (Facebook), because of its impact on increasing the trading volume of the stock market, which leads to an increase in investment, thus an increase in underwriting.}, keywords = {الإفصاح,الإفصاح في مواقع التواصل الاجتماعي(فيسبوک),حجم التداول,سعر السهم,الشرکات المساهمة العامة,disclosure,Disclosure in social media sites (Face book),Trading Volume,share price,Public Shareholding Companies}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130794.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130794_b69d277aaf70798398ec06443d2c2a1f.pdf} } @article { author = {داود, ياسر}, title = {الأهمية الاقتصادية للاستثمارات الصناعية في تحسيـن التوزيع المکاني للسکان في مصر مع التـرکيـز على أهم الأنشطة الإنتاجية للصناعات التحويلية في مصر}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {191-224}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130844}, abstract = {يتناول البحث أثـر التنمية الصناعية على إعادة توزيع السکان في مصر، حيث تتـرکز الکتلة السکانية في مصر في مساحة لا تتعدى 7% من مساحة الجمهورية البالغة مليون کيلومتـر مربع، وتعتبـر تلک المشکلة من أهم الاختلالات الهيکلية التي تواجه الاقتصاد المصري، ويتعايش معها المجتمع المصري، على مستوى المواطنيـن وعلى مستوى متخذي القرارات التنفيذية، منذ قديم الأزل وحتى الآن. وتحاول الدراسة تناول الأهمية الاقتصادية لجذب السکان للتوطن الدائم بالمدن الجديدة، ومن ثم تعظيم المنافع الاجتماعية والاقتصادية للاستثمارات الثابتة بالمدن الجديدة، على اختلاف الغرض من تلک الاستثمارات سواء للأغراض السکنية والاقتصادية والاجتماعية والرياضية والثقافية والتـرفيهية، أو على مستوى الاستثمارات الثابتة الرسمية وغيـر الرسمية، خاصة في قطاع الصناعات التحويلية بالمدن الجديدةوتوصل البحث من بيـن ما توصل إليه: أن للتنويع والتوزيع المکاني العادل للاستثمارات الصناعية على مجمل الحيـز الجغرافي المصري وخاصة في المدن الجديدة العديد من الآثار الخارجية الموجبة. ومن بيـن ما يوصى به الباحث: تشجيع وتحفيـز المؤسسات الرسمية وغيـر الرسمية المقدمة لکافة الخدمات الاجتماعية والخدمات اليومية المقدمة للمواطنيـن على التوطن بالمدن الجديدة لتکون عامل جذب للسکان على التوطن بالمدن الجديدة. The research explores the effect of the industrial development on the distribution of Egypt’s population. As the population mass lives in an area of not more than 7% of the total area which is estimated by one million square meters. This problem is considered one of the most critical structural imbalances that face the Egyptian economy. In addition, the Egyptian society has long co-existed with it as individual citizens and executive decision makers.  Among the findings the paper has reached is that the fair regional distribution and variety of the industrial investments overall Egyptian geographical space, especially in new cites, have several positive external effects. Among what the researcher recommends is to encourage and stimulate formal and informal institutions for all social services and daily services provided to citizens to resettle in new cities to be a factor for attracting residents to settle in new cities.}, keywords = {التنمية الصناعية,التوطن الصناعي,المدن الجديدة,الحيـز الجغرافي المصري,التوزيع المکاني للسکان,الاستثمار الصناعي}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130844.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130844_475d078bfff1e134d505aa0746329c13.pdf} } @article { author = {أحمد, حسام}, title = {أخلاقيات العمل ودورها في تعزيـز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن في المنظمات: دراسة تطبيقية على العامليـن بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميـرية - جمهورية مصر العربية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {225-246}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130837}, abstract = {هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بيـن أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميـرية بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا کانت هناک فروقاً ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 في مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن بالهيئة راجعة لتوافر أبعاد بيئة عمل أخلاقية في الهيئة من عدمه.تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من المديـريـن والموظفيـن على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مکونة من 40 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية عددها 210 موظفاً من مختلف المواقع الوظيفية في مجتمع الدراسة، واستـرد منها الباحث فعليا منهم 198 استمارة استبيان، وبعد استبعاد الاستمارات التالفة، أصبح العدد الفعلي 179 استمارة استبيان فقط من المجموع الکلي صالحة للتحليل، حيث کانت الاستجابات الصحيحة بنسبة 85% تقريبا.وباستخدام حزمة البـرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تمًّ تقييم مستويات أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميـرية بجمهورية مصر العربية.وقد کشفت الدراسة عن أن تقييم العامليـن لأبعاد أخلاقيات العمل کان إيجابياً، کما إن تقييم العامليـن للإبداع الوظيفي بأبعاده الواردة بالدراسة کان أيضاً إيجابياً، وأن هناک علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 بيـن أبعاد أخلاقيات العمل مجتمعة ومنفردة ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن بالهيئة. This study aimed to identify the relationship between workplace ethics and aspects of job creativity among employees of the General Authority for Amiri Press in Egypt, and to know whether there are statistically significant differences at the level of significance (α ≤ 0.05) in aspects of job creativity in the Authority’s employees due to the availability of the dimensions of an ethical work environment in the Authority or not. The population of the study was determined by the managers and employees at different job levels, and a questionnaire consisting of 40 questions was designed, with the correct response being 179 questionnaires (approximately 85 %). The study revealed that there is a positive relationship with statistical significance at the level of the significance of α ≤ 0.05 between the dimensions of work environment ethics combined and individual and the aspects of job creativity of the Authority’s employees.}, keywords = {أخلاقيات العمل,الثقافة التنظيمية,بيئة العمل,الإبداع الوظيفي,هيئة المطابع الأميـرية,Workplace Ethics؛ Job Creativity؛ Work Environment؛ Organizational Culture؛ General Authority for Al Amiria Presses - Egypt}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130837.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130837_bfea702ca714ab8322c8c77b8a7dc33a.pdf} } @article { author = {المحاسنة, محمد}, title = {أثـر جـودة الـمعـلـومات فـي فـاعليـة العمليات الداخلية في البنوک التجارية العاملة في مدينة عمان في الأردن «دراسة تطبيقية»}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {247-268}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130854}, abstract = {هدفت هذه الدراسة إلى تحليل جـودة الـمعـلـومات وأثـرها فـي فـاعليـة العمليات الداخلية في البنوک التجارية العاملة في مدينة عمان في الأردن؛ لتحقيق أهداف الدراسة تمّ تطويـر استبانة، وتم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مکونة من (333) مفردة من مجتمع الدراسة خضع للدراسة (265) استبانة؛ أي ما نسبته (79.58%) من عينة الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يوجد اثـر هام ذو دلالة إحصائية لتصورات المبحوثيـن لجودة المعلومات في فاعلية العمليات الابداعية في البنوک التجارية العاملة في مدينة عمان في الأردن، ويوجد اثـر هام ذو دلالة إحصائية لتصورات المبحوثيـن للمحتوى الزمني في فاعلية العمليات الابداعية في البنوک التجارية العاملة في مدينة عمان في الأردن، ويوجد اثـر هام ذو دلالة إحصائية لتصورات المبحوثيـن لمحتوى المعلومات في فاعلية العمليات الابداعية في البنوک التجارية العاملة في مدينة عمان في الأردن. وأوصت الدراسة بتوجيه اهتمام إدارات البنوک التجارية المبحوثة نحو الاهتمام بکيفية وزمن تقديم المعلومة المنتجة في المصرف، واستمرار تطويـر وتجديد الخدمات ممثلة بالعمليات الابداعية, حيث أظهرت الدراسة ضعف اثـرهما. This study aims to analyze the effect of the information quality on the Internal operation Effectiveness at Commercial Banks in Jordan. To achieve the objective goals of the study, a questionnaire has been developed and distributed to simple random sample which consists of (333) subjects, (265) questionnaire were retimed and valid to statistical analysis which represent 79.58% of the sample size. The study has reached the following results: There is a significant statistic effect of information quality on the Internal operation Effectiveness, an effect of information content and time on the social interaction, and an effect of the information content on the Internal operation Effectiveness at commercial Banks in Jordan. The study recommended that the bank’s management should direct the banks to pay more attention for the process and time of offering information, through developing and modernizing the services, especially innovation process.}, keywords = {جودة المعلومات,فاعلية العمليات الداخلية,Information Quality؛ Internal operation Effectiveness}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130854.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130854_dd17adf83f221a059590c06dfa9b4fb0.pdf} } @article { author = {علي, هدى and ناصر, بشرى}, title = {دور نظام ذکاء الإعمال في تعزيـز الأداء العالي: دراسة استطلاعية لعينة من المصارف الأهلية في محافظة أربيل}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {269-286}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.131044}, abstract = {تناول البحث موضوع نظام ذکاء الإعمال ودوره في تعزيـز الأداء العالي، واختبـر في القطاع المصرفي ممثلا بثمانية مصارف أهلية في محافظة أربيل.طبق البحث على عينة مکونة من (80) مديـرا موزعيـن في مستويات إدارية مختلفة (أعضاء مجلس الإدارة،مديـرون عامون ومديـرو أقسام وشعب ومديـري مکاتب) واستخدم الاستبيان کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وقد سعى البحث لاختبار فرضية رئيسية مفادها قياس علاقة التأثيـر بيـن متغيـراتها بالاعتماد على النتائج التي استخرجت من الشبکات العصبية وذلک للإجابة على التساؤلات المتعلقة بمشکلة البحث،وتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات لعل من أهمها أن نظام ذکاء الإعمال نظاما حيويا ومهما في نجاح المنظمات واستمرارها والإسهام في تعزيـز أدائها، وهذا ما أکدته نتائج التحليل التي أظهرت وجود علاقة تأثيـرية معنوية بيـن مکونات نظام ذکاء الإعمال وأبعاد الأداء العالي، واستنادا إلى ذلک وضعت مجموعة من التوصيات أبـرزها ضرورة تحسيـن مهارات المسئوليـن في المصارف المبحوثة للتعامل مع الکم الهائل من المعلومات وعلى المستويات کافة بما يسهم في تحقيق الأداء العالي،وتسريع العمل وإنجازه على نحو أفضل. The research dealt with the subject of the system of business intelligence and its role in promoting high performance and tested in the banking sector represented by eight banking in Erbil. The research was conducted on a sample of (80) managers distributed at different administrative levels (members of the board of directors, managers sections of the people of the directors of office), use the questionnaire as a tool for key data collection and information, has sought search to test the hypothesis main effect that measure relationship effect between depending on the result extracted from the neural network in order to answer questions related to the problem of search, it was a set of conclusions perhaps the most important that the system intelligent business system of a vital whatever the success of organizations persistence and contribute to enhance performance, this was confirmed by the results of analysis showed that there is a significant relationship between the components of the system of business intelligence and the dimension of high performance, based on this, a set of recommendations was developed, the most important of which is the need to improve the skills of officials in the banks surveyed to deal with the huge amount of information and at all levels, thus contributing to achieving high performance and speed up work and achieve better.}, keywords = {}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131044.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131044_2828e55357ca6248a9888ea94f61110c.pdf} } @article { author = {إسماعيل, رضا}, title = {تأثيـر القيم التنافسية کمتغيـر وسيط في العلاقة بيـن القيادة التحويلية وفاعلية التغييـر التنظيمـي «دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة القاهرة»}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {287-298}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.130860}, abstract = {استهدف البحث الحالي توافقاً مع نظرية التحول دراسة التأثيـر المباشر وغيـر المباشر للقيم المتنافسة على العلاقة بيـن القيادة التحويلية وفاعلية التغييـر التنظيمـي، بالإضافة إلى معرفة نوع الثقافة الأکثـر شيوعًا في مستشفيات جامعة القاهرة باستخدام إطار القيمة التنافسية (CVF). ولتحقيق هذه الأهداف، استخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليل الکمـي، حيث تم تجميع البيانات من خلال قائمة استقصاء من عينة بلغت (202) من موظفي مستشفيات جامعة القاهرة، وقد تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل واختبار الفروض.تقدم النتائج التجريبية للبيانات أدلة تدعم فرضيات البحث، حيث کشفت عن وجود تأثيـر ذو دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (α≤0.05) بيـن القيادة التحويلية والتغييـر التنظيمـي الفعال، کما أشارت النتائج أيضًا إلى أن القيم المتنافسة توسطت جزئيًا العلاقة بيـن القيادة التحويلية والتغييـر التنظيمـي الفعال (P <.01).وأوصت نتائج البحث إلى ضرورة تبنى المستشفيات مفهوم القيادة التحويلية، وتوفيـر عناصر وسلوکيات القيادة التحويلية لجميع القيادات؛ فهي تعد واحدة من أنسب مفاهيم القيادة لقيادة التغييـر. حيث توفر الاستـراتيجيات التـي تعزز توجيه العمل الجماعي وتقليل التسلسل الهرمـي، وتعزيـز وتدريب الفريق متعدد التخصصات واستخدام أدوات التحسيـن المستمر للجودة، وتحسيـن ممارسات وسياسات الموارد البشرية؛ کما تسمح للتابعيـن بالتعبيـر عن الأفکار وتشجيعهم على المشارکة في عملية صنع القرار وحل المشکلات بطرق مبتکره؛ وکذلک القيام بإجراء ورش عمل تدريبية لتعلم وتحسيـن نمط الثقافة والقيم التنظيمية السائد من خلال إطار القيمة التنافسية (CVF). مما يـزيد من فرص تبني التغييـر التنظيمـي الفعال في المستشفيات، لمتابعة التطورات في البيئة الخارجية، ووضع خطط التغييـر المناسبة لتعزيـز البيئة الداخلية للمستشفيات. The aim of present research was in line with transformational theory examine the direct and indirect effect of competing values on the relationship between Transformational leadership and effective organizational change. in addition to find out the most dominant culture type In Cairo University Hospitals by using the competing value framework (CVF).To achieve those goals the researcher used Quantitative descriptive and analytical design , Data collected through questionnaires from sample of 202 employees of Cairo University Hospitals, The statistical package for social sciences (SPSS) program was used to analyze and examine the hypotheses. Empirical findings of data provides evidence to support our intended hypothesizes and revealed that there is a statistically significant impact at the level of significance (α≤0.05) between transformational leadership and effective organizational change, The results also indicated that competing values partially mediated the relationship between transformational leadership and effective organizational change (P <.01). The findings of this study recommended that the hospitals needs to adopt the concept of transformational leadership, and providing behaviors and elements of transformational leadership for its members; because it is one of the most appropriate concepts of leadership to lead the change. Also provide strategies that promote group orientation and reduced hierarchy, enhance the multidisciplinary team training and continuous quality improvement tools, and improvement human resource practices and policies; permits to express ideas empower and encourage employees to participate in decision-making and problem-solving process In a creative way; conduct training workshop to learn and improve organizational culture values and using the competing value framework (CVF) That will increase the chances of adopting the effective organizational change in the hospitals, to follow the developments in the external environment, for the purpose of making the appropriate change plans to reinforce the internal environment of the hospitals.}, keywords = {القيم التنافسية,القيادة التحويلية,التغييـر التنظيمـي,مستشفيات جامعة القاهرة,organizational change,Transformational leadership,Competing Values,Cairo University Hospitals}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130860.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_130860_e326d2057531f28c59aec9b03e854695.pdf} } @article { author = {جراد, عبير}, title = {متطلبات تطبيق أسلوب العمل عن بُعد في المنظمات العامة دراسة مقارنة مع التطبيق على مصر}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {299-304}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.131043}, abstract = {تدور الدراسة حول تطبيق نظام العمل عن بُعد مع البحث عن توفيـر مجموعة من المتطلبات والاشتراطات الضرورية لتهيئة البيئة المناسبة لتطبيقه، والتي تتمثل في الجوانب القانونية التي تحقق شرعية وقانونية النظام، وتنظيم العلاقة بين جهات العمل المختلفة عام وخاص، والعاملين عن بُعد بما يضمن حقوق والتزامات کلا الطرفين إضافة إلى المتطلبات التکنولوجية اللازمة لاستخدام النظام، خاصة البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات والاتصال ، وما تتضمنه من قنوات اتصال سلکيه ولا سلکيه، کذلک هناک المتطلبات الخاصة بممارسات إدارة الموارد البشرية مثل اختيار العامليـن عن بُعد، وتدريبهم والرقابة على أدائهم.وتبدو أهمية الدراسة العلمية من خلال تحليل مفهوم العمل عن بُعد بغرض التعرف على أبعاد المفهوم واستنباط تعريف واضح له مما يساهم في التراکم المعرفي للمفهوم، بخلاف تحليل السياق البيئي والاشتراطات اللازمة لتطبيق العمل عن بعد، بالإضافة إلى الأدبيات العربية خاصة وأن هناک ندرة في الکتابات العربية في مجال العمل عن بُعد. وترجع الأهمية العملية للدراسة إلى أنه وفي إطار الوضع الراهن في مصر أعقاب أحداث يناير 2011 وما نتج عنه من مشکلات أبرزها تدني الوضع الاقتصادي وزيادة معدلات البطالة خاصة بين فئات الشباب وغيرها من المشکلات التي تحتاج لعلاجات سريعة وفورية، بخلاف المساهمة في تطوير طرق جديدة لتوفير فرص التوظف للمواطنين لتحسين أوضاعهم الاقتصادية مع عرض التجارب الدولية في مجال توفيـر متطلبات تطبيق العمل عن بُعد واستخلاص الدروس المستفادة لکي يمکن استخدام النظام في مصر.کما هدفت الدراسة لتقديم نموذج مبدئي للمتطلبات الأساسية لتطبيق أسلوب العمل عن بُعد من خلال تحديد المتطلبات القانونية اللازمة لتطبيق العمل عن بعد وما تتضمنه من قوانين وتشريعات لتنظيم العلاقة بين جهة العمل والعاملين عن بُعد وتحديد مسؤوليات والتزامات کلا الطرفين، مع تحديد مکونات البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات وطرق الاتصال المناسبة بين العاملين والمديرين والمشرفين، مع التعرف على طبيعة المتطلبات التنظيمية التي يجب توفيرها لاتباع أسلوب العمل عن بُعد مع عرض بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تساهم في تشجيع الأفراد على اختيار العمل بهذا الأسلوب، بالإضافة إلى عرض التجارب الدولية في مجال تلبية متطلبات العمل عن بُعد بهدف استخلاص الدروس المستفادة.}, keywords = {}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131043.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131043_f8327660f0b0332a3f2a130832549c16.pdf} } @article { author = {Fahmy, Marwa}, title = {The Value of Big Data to the World Economy}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {307-322}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.131054}, abstract = {The word represents the new revolution in the world economy. The value and the problems of big data, both, stems from the analytical requirements to make this big data useful and change it from a curse to a blessing. This paper presents the vision of the author of the relationship between big data and their impact on both companies and countries economy. It tries to answer the question “do big data impact economies? And if it does, how does it do it?”.}, keywords = {Econometrics,Economic analysis-Economy,E-commerce,Big Data,Big data analysis,Computer databases and Database design,Economic indicators}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131054.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131054_61a3b0c030d315488a0add0fd6f51510.pdf} } @article { author = {Al-jaf, Walla and Ahmed, Younis and Faeq, Dalia}, title = {Impact of Hotel Service Quality on Attracting Tourist and Achieving their Loyalty: A Case Study of Hotel Industry in Kurdistan Region}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {323-336}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.131064}, abstract = {The Kurdistan region of Iraq has great potential to attract a large number of tourists. In fact, five-star hotels in the Kurdistan attempts to get greater market share and maximizing hotels profits by attracting more tourists and achieving tourist loyalty, by providing high level and different types of services. The main objective of this study is to find out the impact of service quality on attracting tourists and tourist loyalty in the five-star hotels in Sulaimani province/Kurdistan Region- Iraq. To achieve this objective, the study adopts descriptive analytical method (DAM), and was based on the previous studies and literature review related to the subject of the study. Furthermore, the primary data are collected from a survey conducted during the period from 25/11/2016 to 25/12/2016, on (70) guests who stayed in five-star hotels. In alignment with the research objectives and methodology, this study developed the following hypothesis “there is a strong and significant relationship between the quality of service and attracting tourists and tourist loyalty in five-star hotels”. Furthermore, the regression model interpretation ability for all service quality dimensions represented in (R²) coefficient was 0.85 which indicating that 85% of changes in attracting tourists and tourist loyalty are interpreted by service quality dimensions. To sum up, a set of necessary recommendations for hotels was formulated to attract more tourists through providing more and high quality of services.}, keywords = {Service quality,Attracting Tourist,Tourist Loyalty,Five-star Hotels,Sulaimani Province - Kurdistan Region/ Iraq}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131064.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131064_670ba9c2bb342e7abfaf40c006204bc3.pdf} } @article { author = {Omar, Amira}, title = {The Impact of Big Data Analytics Capabilities on Competitive Advantage Applied on “Etisalat Egypt”}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {337-356}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.131098}, abstract = {The purpose of this study is to investigate how Big Data Analytics is used and perceived to affect a firm’s competitive advantage. The study will focus on the telecommunication sector, due to the high volume of data being used for analysis in this sector; it is always an area of great interest. This paper investigates the role that Big Data Analytics Capabilities play in achieving a competitive advantage in the Egyptian telecommunication sector. Using the Dynamic Capabilities framework, this paper looks at how a firm can gain an advantage from big data.  For collecting data, the study adopted the questionnaire method; the study used the questionnaire-based survey method; the study used two questionnaires; one for big data analysis department employees to investigate the independent variable Big Data Analytics capabilities, and the other one for the top and middle managerial levels employees to investigate the dependent variable competitive advantage. The results show that there is a statistically significant impact of “Big Data Analytics Capabilities” on Competitive advantage. Infrastructure flexibility and management capabilities were relatively more important than Personnel Expertise between all the dimensions of Big Data Analytics capabilities. But these differences are small, so all the dimensions should be given the same value in building Big Data Analytics capabilities. Management in the telecommunication sector should take into account that enhancing Big Data capabilities and considering big data as part of their operations can improve their Competitive Advantage and their Performance.}, keywords = {Big Data Analytics,Big Data Analytics Capability,Competitive advantage}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131098.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131098_7817b5a3b1519a4c4f6c8af2407a6bfe.pdf} } @article { author = {Soliman, Cherine}, title = {Mediation: Is There a More Promising Future? The Case of the Cairo Business Community}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {357-370}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.131114}, abstract = {In an era of economic distress, some organizations have found refuge and growth potential in cooperation. Mediation, a highly recommended cooperative concept, has been enabled in certain countries but not all. Some applications lacked local cultural support making it, despite government efforts, a failure to launch. In this article, we investigate attempts to launch mediation in the Cairo Business Community (CBC). This study enabled us to revisit how Egyptian culture was prototyped by Hofstede and to question its representativeness. Hofstede has consistently described Egyptian culture as being highly cooperative / collectivist but our observations indicate that this culture is now more of an individualistic / competitive type, due to the tremendous economic difficulties that Egyptian society is going through. These difficulties and their impact on culture are at the heart of the explanation of the failure to launch mediation in the CBC.}, keywords = {mediation,Conflict Resolution,culture,Egypt,Cairo Business Society}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131114.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_131114_da9b270de3d51e9e6b7e0eb63f60dcaf.pdf} } @article { author = {خميس, محمد and عاشور, أحمد}, title = {الکفاءات القيادية الداعمة لنجاح التحولات الاستراتيجية في الشرکات العالمية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {40}, number = {4}, pages = {371-396}, year = {2020}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.138548}, abstract = {تتناول هذه الورقة أحد أهم الأصول غير الملموسة التي تساهم في نجاح وفاعلية المنظمات بشکل عام، ومنظمات الأعمال على وجه الخصوص، وهي الکفاءات أو الجدارات Competencies القيادية التي تمتلکها القيادات العليا. وتقوم الورقة بتحليل وفحص الکفاءات القيادية التي لعبت دورا فارقا في نجاح التحول الاستراتيجي، حيث تمثل هدف الورقة في استخلاص الکفاءات والجدارات القيادية المشترکة التي تتوافر في الرؤساء التنفيذيين الذي استطاعوا إحداث نتائج وتحولات فارقة في الشرکات العالمية. وقد اعتمدت الورقة على المنهج الاستطلاعي الکيفي في تحليل المعلومات المتاحة عن عينة مختارة من 10 شرکات عالمية کبرى نجحت في إحداث تحولات استراتيجية بها. وقد تم تجميع المعلومات من خلال الحالات المنشورة عن هذه الشرکات في قواعد بيانات الحالات العملية، فضلاً عن بعض المصادر الإضافية. واستند منهج الدراسة على استخدام أسلوب تحليل الموضوعات Thematic Analysis، الذي يعتمد على فحص المعلومات المتوافرة، واستخلاص الکفاءات والجدارات الخاصة بالرؤساء التنفيذيين للشرکات المختارة. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في التوصل إلى خمس (5) جدارات وکفاءات عامة تتوافر في الرؤساء التنفيذيين الذين يحققون تحولات ناجحة في شرکاتهم وهي: التوجه بالإنجاز، القدرة على تنمية الآخرين، القدرة على تکوين وإدارة فرق عمل فعالة، القدرات الذهنية التحليلية، الثقة بالنفس. وقامت الدراسة بمناقشة هذه الکفاءات، ومقارنتها مع الأدبيات البحثية، واستخلاص الدلالات النظرية والتطبيقية لها. The current paper focuses on the leadership competencies of CEOs which represent one of the most critical intangible assets that contribute to the success of organizations in general and of business organizations in specific. The paper examines and analyzes the competencies of CEOs that played a great role in the effectiveness and success of strategic transformation occurred in organizations led by those CEOs. The objective of this paper is to extract the most critical competencies among successful CEOs. The paper used exploratory qualitative design to analyze 10 published cases of worldwide business organizations that succeed in their strategic transformation initiatives. Data were analyzed using thematic analysis. The paper concluded that there are five (5) competencies owned by CEOs that contributed to the success of strategic transformations in selected business organizations, which are: achievement orientation, developing others, effective team management, analytical thinking and self-confidence. Finally, the paper discusses the theoretical and practical implications of the derived leadership competencies.         الکفاءات القيادية الداعمة لنجاح التحولات الاستراتيجية في الشرکات العالمية  }, keywords = {الکفاءات القيادية,التحول الاستراتيجي,الشرکات العالمية}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_138548.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_138548_f51c841cf283a212d81b7d92497e2281.pdf} }