@article { author = {العواجي, وائل عمران على}, title = {إعداد وتنمية القيادات الحکومية لدعم الحوکمة التشارکية بالمجتمع المصري إطار مقتـرح}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {3-31}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.205174}, abstract = {تتطلب عملية إعداد وتنمية القيادات الحکومية بما يدعم الحوکمة التشارکية بالمجتمع، التـرکيـز على أکثـر من مجرد محاولة زرع قيمة التشارکية Collaboration بالمنظمات العامة. فمنذ مطلع الألفية الثانية أصبح لِزاماً على القادة الحکومييـن - سواء بالدول النامية أو المتقدمة - العمل على التکيف مع المتطلبات المتغيـرة للبيئة المحيطة بفعالية عبـر کل المستويات المجتمعية Boundary Crossers، وبناء شراکات مستمرة مع مختلف المنظمات المجتمعية- الحکومية والخاصة وغيـر الحکومية- سواء على المستوى القومي أو المحلي، متخطيةً بسلاسة کافة العوائق الإجرائية والقانونية Jurisdictional والقطاعية Sectoral بما يدعم من الحوکمة التشارکية بالمجتمع، سعياً لتحقيق أهداف التنمية المجتمعية المستدامة. الأمر الذي يفرض حتمية أن يتمتع القادة الحکومييـن بالجدارات الرئيسة للقيادة التشارکية Key Competencies of Collaborative Leadership والتي تتخطى تلک الخاصة بالقيادة التنظيمية التقليدية.وتجدر الإشارة هاهنا إلى أن التشارک Collaboration والحوکمة التشارکية Collaborative Governance والإدارة العامة التشارکية Collaborative Public Management أصبحوا من المفاهيم الجوهرية المستخدمة بکثـرة بأدبيات ومؤتمرات الإدارة العامة منذ مطلع القرن الواحد والعشريـن (Terry, 2003: 34). ولعل مؤتمر الجمعية الأمريکية للإدارة العامة والذي عُقد عام 2007 تحت عنوان» فرص عظيمة: الاستثمار في التشارکية المجتمعية Monumental Possibilities: Capitalizing on Collaboration» لخيـر مثال على الاهتمام الدولي المتـزايد بهذا الموضوع المحوري. وهکذا فالنموذج التقليدي للإدارة العامة ونمط القيادة الحکومية التقليدي قد تغيـر (A Paradigm Shift) (Morse, 2007: 2).فقد بدأ النموذج الفيبـري الهرمي التقليدي Weberian Hierarchy في التواري عن الأنظار لصالح نظم التشبيک التنظيمي Interorganizational Network، حيث تم تحويل بؤرة الاهتمام التنظيمي إلى القيادة التشارکية والتواصل المستمر الفعال Collaborate-and-Connect کبديل للمنظومة التقليدية للأمر والتوجيه والرقابة Command-and-Control (Friedman, 2005: 12). وهذا التحول بالطبع لم يقتصر على الإدارة العامة ومنظماتها المجتمعية، ولکنه جزء من تيار عالمي امتد ليشمل کافة أنواع مؤسسات الأعمال تطبيقا لمبادئ الحوکمة الجيدة Good Governance التي أقرتها الأمم المتحدة منذ تسعينيات القرن العشريـن.ومن هنا سيعمد الباحث عبـر تلک الورقة البحثية إلى إلقاء الضوء على مفهوم الإدارة العامة التشارکية والحوکمة التشارکية. کما سيتناول أيضاً مفهوم وجدارات القيادة التشارکية وأنماطها المختلفة، وکذا کيفية تنمية القيادات الحکومية التقليدية بالأخص بالدول النامية - کالحالة المصرية- وإکسابهم الجدارات الأساسية لذلک، بما يحولهم إلى قيادات تشارکية Collaborative Leaders قادرة على العمل داخل هياکلهم التنظيمية Hierarchies وکذا خارجها عبـر التنظيمات المجتمعية المتنوعة في إطار من التشبيک والتشارکية، بما يدعم من أواصر الحوکمة التشارکية بالمجتمع ويساهم في تحقيق أهداف التنمية المجتمعية المستدامة المنشودة. فمهارات القيادة التنظيمية Organizational Leadership- رغم أهميتها- غيـر کافية لتحقيق ذلک، مما يستلزم معه ضرورة تنمية جدارات Competencies القيادة التشارکية لدى القادة الحکومييـن من سمات شخصية ومهارات استـراتيجية وسلوکيات إدارية، بما يدعم من أسس الحوکمة التشارکية عبـر المنظمات المجتمعية المختلفة. الأمر الذي يفرض على الباحث محاولة وضع إطار مقتـرح لبيان العلاقة بيـن مقومات إعداد وتنمية القيادات الحکومية التشارکية وتحقيق الحوکمة التشارکية بالمجتمع. وأخيـراً الوقوف على المعوقات التي تعتـرض سبيل إعداد وتنمية قيادات حکومية قادرة على دعم تحقيق الحوکمة التشارکية بالمجتمع المصري، مع بيان المحاور الإصلاحية المطلوب استيفائها لمجابهة تلک التحديات.  }, keywords = {القيادات الحکومية,الحوکمة التشارکية,المجتمع المصري}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205174.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205174_2d3ea40cdb393f3ce283f95274d1e314.pdf} } @article { author = {الماحي, محمد الامين احمد}, title = {واقع التفويض الإداري في القطاع الحکومي بالمملکة العربية السعودية دراسة ميدانية على المتدربين بمعهد الإدارة العامة}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {33-52}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.71399.1072}, abstract = {هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التفويض الإداري في القطاع الحکومي بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر المتدربين في معهد الادارة العامة، ودراسة ما إذا کانت هنالک فروق في مستوى التفويض الإداري تُعزى لمتغيرات الجنس، التخصص، المرتبة الوظيفية، وسنوات الخبرة والمستوى التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي من خلال استبانة تم تصميمها لقياس واقع التفويض الإداري مکونة من (26) فقرة موزعة على أربعة محاور هي: واقع التفويض، أبعاد معوقات التفويض التنظيمية والشخصية للرئيس والمرتبطة بالمرؤوس. حيث وُزعت الاستبانة على (367) من موظفي القطاع الحکومي المشارکين في البرامج الإدارية بمعهد الإدارة العامة. وتم تحليل البيانات بإستخدام التکرارات والنسب المئوية، والوسط الحسابي، واختبارات (t-test) لعينة واحدة، وتحليل التباين في اتجاه واحد باستخدام برنامج SPSS. وأبرزت نتائج التحليل أن مستوى التفويض فوق الوسط وأن المعوقات المرتبطة بالرئيس هي الأکثر توافراً في بيئة العمل السعودية، وأثبتت نتائج التحليل وجود فروق إحصائية في مستوى التفويض تُعزى لمتغيرات المرتبة الوظيفية ومستوى تطابق الوظيفية ومستوى المشارکة في القرارات، کما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية يمکن إرجاعها للمتغيرات الوظيفية والشخصية الأخرى (النوع، سنوات الخدمة، نوع الجهة، المستوى التعليمي). وتوصي الدراسة بالعمل على تعزيز السلوک التفويضي للرؤساء من خلال تدريبهم على التفويض وتوفير قاعدة بيانات ومعلومات فعالة تعزز من التفويض الإداري. الکلمات المفتاحية: التفويض الإداري.}, keywords = {التفويض,الإداري,السعودية}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_184619.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_184619_96bd90eacfc228ddc5686f9d5c364f53.pdf} } @article { author = {الزهيرى, اميره}, title = {"أثر القياده الخادمة على الرفاهية النفسية للعاملين دراسة التاثيرالوسيط للثقة في القائد "بالتطبيق على قطاع البنوک التجارية المصرية"}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {53-86}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.86971.1120}, abstract = {سعى هذا البحث نحو تحديد تأثير القياده الخادمه على الرفاهيه النفسيه للعاملين فى ظل وجود الثقه في القائد کمتغير وسيط ، وتم البحث على عينه قوامها 350 من العاملين في قطاع البنوک التجاريه . وتم تجميع البيانات الأوليه إعتمادا على المقابلات المتعمقه للباحثه مع العاملين في بنوک القطاع العام والممثل فى(بنک مصر ،والبنک الأهلى) والقطاع الخاص والممثل فى(بنک فيصل ، والبنک الکويتي)،کما تم توزيع قوائم استقصاء تم تقسيمها إلى أربعه أجزاء.الجزء الأول لقياس القياده الخادمه ، والجزء الثانى لقياس الثقه فى القائد، والجزء الثالث لقياس الرفاهيه النفسيه ،والجزء الرابع لقياس المتغيرات الشخصيه والمتغيرات الوظيفيه ، وتم تصميم البحث اعتماداً على أربعه فروض رئيسيه.وتبين من الإختبارات الإحصائيه وجود تأثير معنوي جزئي بين أبعاد القياده الخادمة والثقة في القائد ، کما ثبت وجود تأثير معنوي بين أبعاد الثقه في القائد والرفاهيه النفسيه للعاملين، وثبت وجود تأثير معنوي بين أبعاد القياده الخادمة والرفاهيه النفسيه للعاملين، کما ثبت وجود تأثير وسيط للثقه في القائد في العلاقه بين القياده الخادمه والرفاهيه النفسيه للعاملين .ولقد قدمت الدراسة العديد من التوصيات لتعزيز کل من القيادة الخادمه والثقه في القائد والرفاهيه النفسيه لعاملين.}, keywords = {القيادة الخادمة,الثقة في القائد,الرفاهية النفسيه}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_194218.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_194218_cd2a5711c19ea66e47dd306cc4c07b53.pdf} } @article { author = {صويص, محمد and القبج, ايهاب}, title = {دور القيادة الاستراتيجية في تعزيز الأداء المؤسسي في البنوک التجارية في الضفة الغربية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {87-106}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.96730.1160}, abstract = {هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق ممارسات القيادة الاستراتيجية، والتعرف کذلک على قدرة البنوک التجارية في الضفة الغربية على تحقيق الأداء المؤسسي، والتعرف على طبيعة العلاقة لممارسات القيادة الاستراتيجية المتمثلة (التوجه الاستراتيجي، الثقافة التنظيمية، رأس المال البشري، الممارسات الأخلاقية) في تحقيق الأداء المؤسسي، والتعرف کذلک على مدى التغيير في المتغير التابع (الأداء المؤسسي) نتيجة التغير في ممارسات القيادة الاستراتيجية، ولقد تم اختبار ذلک من خلال فرضيات الدراسة، وتم إعداد أداة الدراسة، وتوزيعها على العينة المکون من (114) في البنوک التجارية في الضفة الغربية. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها حصول واقع تطبيق ممارسات القيادة الاستراتيجية على نسبة مرتفعة (73.211%)، وحصل مجال تحقيق الأداء المؤسسي على نسبة (76.564%)، وتبين - أيضاً- وجود علاقة طردية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وتحقيق الأداء المؤسسي، وتبين أن ما نسبته (68.50%) من التغير في مستوى تحقيق الأداء المؤسسي يعود للتغير في ممارسات القيادة الاستراتيجية، کما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) حول محور القيادة الاستراتيجية ومحور الأداء المؤسسي في البنوک التجارية في الضفة الغربية تعزى لمتغيرات: (النوع، العمر، عدد سنوات الخدمة)، باستثناء عدم وجود فروق تجاه القيادة الاستراتيجية والأداء المؤسسي تبعاً للمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي.}, keywords = {القيادة الاستراتيجية,الأداء المؤسسي,البنوک التجارية}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_201567.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_201567_41924bf2bb568256ab081315bbb220b6.pdf} } @article { author = {الوکيل, منال محمد}, title = {تأثير مبادئ الحوکمة على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على حي شرق مدينة نصر The Effect of Governance Principles on Functional Performance: An Empirical Study on East Nasr City}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {107-128}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.67226}, abstract = {تهدف الدراسة الحالية الى استشراف علاقة مبادئ الحوکمة بالأداء الوظيفي بحـي شرق مدينة نصر والتعرف على علاقة واثـر تبنى القيادات للحوکمة کمتغيـر وسيط للعلاقة بيـن مبادئ الحوکمة وتحسيـن الأداء الوظيفي، وتم اختبار ثلاثة فرضيات رئيسية للبحث هي: لا توجد علاقة تأثيـرية ذو دلالة إحصائية بيـن تطبيق مبادئ الحوکمة وتحسيـن الأداء الوظيفي بحـي شرق مدينة نصر، لا توجد علاقة تأثيـرية ذو دلالة إحصائية بيـن القيادات الإدارية وتطبيق مبادئ الحوکمة، لا توجد علاقة تأثيـرية ذو دلالة إحصائية بيـن تبني القيادات الإدارية لتطبيق مبادئ الحوکمة وتحسيـن الأداء الوظيفي بحـي شرق مدينة نصر، اعتمدت الدراسة على استخدام اسلوب المنهج التحليلي الوصفي، واستخدام أداة قياس تم تطويـرها للتوافق مع اهداف الدراسة وفروضها من حيث بحث العلاقة واثـر مبادئ الحوکمة وتبنى القيادات على الأداء الوظيفي وتحسينه.تبيـن من النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية جوهرية وهى علاقة طردية بيـن تطبيق مبادئ الحوکمة وتحسيـن الأداء الوظيفي بحـي شرق مدينة نصر حيث جاءت قيمة معامل الارتباط (r 0.865)، وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية جوهرية وهى علاقة طردية بيـن القيادات الإدارية وتطبيق مبادئ الحوکمة حيث جاءت قيمة معامل الارتباط (r 0.744)، کما اتضـح کذلک وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية جوهرية وهى علاقة طردية بيـن تبني القيادات الإدارية لتطبيق مبادئ الحوکمة وتحسيـن الأداء الوظيفي حيث جاءت قيمة معامل الارتباط (r 0.861).النتائج اکدت على الحوکمة تساهم بشکل إيجابـي في تحسيـن الأداء المؤسسي للأجهزة الإدارية، وذلک من خلال تدعيم المساءلة الإدارية، وقد اوصت الدراسة بالأخذ بمبادئ الحوکمة وتفعيلها في المنظمات العامة وعبـر أدوار القيادات تجاه تبنى أسس ومعاييـر الانضباط، الشفافية، الاستقـلال، المحاسبة عن المسئولية، المسئوليــة، العدالـة، الوعي الاجتماعـي وتفعيل کل معيار وفق عدة ابعاد تطبيقية تسهم في تعزيـز ممارسات الحوکمة في المنظمات العامة، بالإضافة الى تحليل البيئة الداخلية في المنظمات العامة الحکومية لمحاولة دراسة مستوى التـزامها بتطبيق مبادئ الحوکمة، والتعرف على الصعوبات التـي تحد من تطبيقها. The present study aims to explore the relationship of governance principles to job performance in East Nasr City and to identify the relationship and the impact of leadership adoption of governance as an intermediate variable for the relationship between the principles of governance and improving job performance.  Three main hypotheses of the research were tested: There is no statistically significant impact between the application of governance principles and improving job performance in East Nasr City district, There is no statistically significant impact between administrative leaders and the application of governance principles, There is no statistically significant impact between the adoption of administrative leaders to apply the principles of governance and improve job performance in East Nasr City. The study relied on the use of the descriptive analytical method, and the use of a measurement tool developed to conform with the objectives of the study and its hypotheses in terms of investigating the relationship and the impact of governance principles and the adoption of leadership on the performance and improve performance. The results showed that there is a correlation with a statistically significant correlation which is a positive correlation between the application of the principles of governance and improving the functional performance in East Nasr City where the value of the correlation coefficient (r 0.865), the existence of a correlation with a statistically significant correlation is a direct relationship between the administrative leaders and the application of the principles of governance where the value of the correlation coefficient (r 0.744), t was also found that there is a correlation with a statistically significant significance, which is a direct relationship between the adoption of administrative leaders to apply the principles of governance and improve job performance where the value of the correlation coefficient (r 0.861). The results confirmed that governance contributes positively to improving the institutional performance of the administrative bodies. The study recommended the introduction of principles of governance and activation in public organizations and through the roles of leaders towards adopting the foundations and standards of discipline, transparency, independence, accountability for responsibility, responsibility, justice, social awareness.}, keywords = {الحوکمة,الأداء الوظيفي,القيادات,القيادات الإدارية,تبنى القيادات لتطبيق الحوکمة,تحسيـن الأداء الوظيفي,حـي شرق مدينة نصر,Governance,Functional Performance,leadership,administrative leadership,Leadership Adoption for Governance Implementation,Functional Improvement,East Nasr City District}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_67226.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_67226_b4405fd77b2c47da4161a35e06c63902.pdf} } @article { author = {الحسيني, نور محمود محمد and عاشور, أحمد صقر}, title = {دور الروابط کآلية لدعم تکيف المشروعات الصغيـرة والمتوسطة مع الأزمات الاقتصادية في مصر: دلائل من قطاع الصناعات المغذية والسلع الوسيطة}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {129-158}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.205261}, abstract = {هدفت الدراسة إلى تقديم إطار استـرشادي مبدئي لاستکشاف طبيعة استجابات المشروعات الصغيـرة والمتوسطة للتکيف مع الأزمات الاقتصادية التي تعرضت لها مصر منذ ثورة ينايـر 2011، وحتى عام 2017. واعتمادًا على نظريات رأس المال الاجتماعي، ونظرية اعتمادية الموارد، ووجهة النظر المبنية على الموارد، رکز الإطار المبدئي للدراسة على أنماط تکويـن الروابط (توسيع أو تدعيم الروابط) التي اعتمدت عليها المشروعات محل الدراسة مع شرکائها الأساسييـن خلال فتـرة الدراسة. کما رکز الإطار على تحديد المتغيـرات البيئية والتنظيمية المؤثـرة على درجة تبني هذه الأنماط، بالإضافة إلى معرفة أثـر هذه الأنماط على استـراتيجيات التکيف التي اتبعتها المشروعات الصغيـرة والمتوسطة في ظل ظروف الأزمات الاقتصادية. وباستخدام عينة عمدية من سبعيـن شرکة من المشروعات الصغيـرة والمتوسطة التي استطاعت البقاء في ظروف الرکود، والعاملة في قطاع الصناعات المغذية والسلع الوسيطة، تم جمع البيانات عن متغيـرات الدراسة في نهاية عام 2017 باستخدام قوائم الاستقصاء والمقابلات الشخصية.واعتمادًا على طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) في التحليل الإحصائي للبيانات، توصلت الدراسة إلى وجود اختلافات في أثـر المتغيـرات البيئية (ممثلة في الآثار المدرکة للرکود الاقتصادي)، والمتغيـرات التنظيمية (ممثلة في التوجه الريادي) على أنماط تکويـن الروابط. کما أظهرت النتائج أنه في سياق المشروعات الصغيـرة والمتوسطة، فإن المتغيـرات التنظيمية وخاصة التوجه الريادي تفوق أهميتها المتغيـرات البيئية في تفسيـر أنماط تکويـن الروابط تحت ظروف الأزمات. وکشفت النتائج عن أهمية أنماط تکويـن الروابط في تفسيـر استـراتيجيات النمو التي اتبعتها المشروعات محل الدراسة في سياق الأزمات الاقتصادية. وقد أسهمت الدراسة في تحليل أوضاع واستجابات المشروعات الصغيـرة والمتوسطة في ظل الأزمات الاقتصادية في مصر بشکل خاص، وفي الاقتصادات النامية التي تواجه أزمات بشکل عام. وألقت الضوء على دور الروابط کآلية توفر للمشروعات الصغيـرة والمتوسطة المرونة والتکيف في مواجهة التهديدات البيئية الحادة. وقدمت الدراسة إطارًا مقتـرحًا في ضوء ما توصلت إليه من نتائج واستخلاصات.}, keywords = {الروابط,دعم تکيف المشروعات,المشروعات الصغيرة والمتوسطة,الأزمات الأقتصادية,قطاع الصناعات المغذية}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205261.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205261_e7e46c3529e3ac307883277d6d65fa92.pdf} } @article { author = {قلش, عبد الله and خنتار, نوال}, title = {أهمية تحسيـن بيئة الأعمال في تعزيـز تنافسية القطاع السياحي بالجزائر: دراسة مقارنة مع مجموعة من الدول العربية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {159-178}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.205267}, abstract = {نهدف من خلال البحث إلى تحديد أهمية تحسيـن بيئة الأعمال في تعزيـز تنافسية القطاع السياحي بالجزائر، ومن أجل ذلک قمنا بتحليل تنافسية القطاع السياحي بالجزائر مقارنة بالدول العربية، وفقا لتقريـر تنافسية السياحة والسفر الصادر عن منتدى الاقتصاد العالمي لسنة 2017، والذي يتکون من أربعة مؤشرات فرعية، تمثلت في البيئة التمکينية، والتي بدورها تتفرع إلى مؤشرات فرعية تتمثل في بيئة الأعمال، السلامة والأمن، الصحة والنظافة، الموارد البشرية وسوق العمل، الجاهزية لتکنولوجيا المعلومات والاتصال، بالإضافة إلى مؤشر سياسة وشروط التمکيـن الذي يتفرع کذلک إلى أولويات السفر، الانفتاح الدولي، تنافسية الأسعار، الاستدامة البيئية، أما المؤشر الثالث فيتمثل في البنية التحتية الذي يحتوي على بيئة النقل الجوي، البنية التحتية للأرض والميناء، البنية التحتية للخدمات السياحية، في حيـن تمثل المؤشر الأخيـر في الموارد الطبيعية والثقافية، إضافة إلى تحليل مساهمة قطاع السياحة في الناتج المحلي الخام والتشغيل، ثم وضعية العوامل البيئية الخاصة والعامة المؤثـرة على تنافسية القطاع السياحي بالجزائر ومساهمتها في ذلک بالمقارنة مع مجموعة من الدول العربية، لنصل في النهاية إلى أهم المداخل التي يمکن الارتکاز عليها في إصلاح بيئة الأعمال الجزائرية بشکل يجعلها أکثـر قدرة على تعزيـز تنافسية القطاع السياحي.بناءً على تحليل العوامل المعوقة لعملية التنمية، وتقييم المجهودات والإصلاحات التي تبنتها الدول في هذا المجال، من الناحية التنظيمية، التشريعية، المؤسسية وتقييم النتائج المحققة على ارض الواقع، توصلنا إلى أن هذه الأخيـرة لم تکن في مستوى التطلعات، ولم تکن تعکس حجم المجهودات والأعباء المالية، البشرية والتنظيمية التي اعتمدتها الدولة، مقارنة مع أداء قطاع السياحة في الدول العربية المعتمدة في هذه الدراسة، وهذا رغم توفر المقومات الحضارية، الثقافية، التاريخية والطبيعية الضرورية لانتعاش قطاع السياحة، وهذا ما قادنا إلى الاستنتاج بان قصور أداء القطاع السياحي بالجزائر يعود بالدرجة الأولى إلى عوامل سلبية تميـز المنظومة الإدارية، التنظيمية، الاجتماعية والثقافية، والتي تشجع بشکل کبيـر على انتشار ظاهرة الفساد الإداري بکل أنواعه، إضافة إلى ثقافة الاستهلاک والاعتماد على الريع، وهذا ما يتطلب إصلاحات جذرية تشمل بالإضافة إلى الجانب الإداري والتنظيمي، الجوانب الاجتماعية والثقافية بغرض غرس قيم تساعد على تنمية قطاع السياحة. Our aim is to analize the need to improve the business environment in order to enhance the competitiveness of the tourism sector in Algeria. For this reason, we analyzed the competitiveness of the tourism sector in Algeria compared to the Arab countries according to the report of the competitiveness of tourism and travel issued by the world economic forum 2017, which is composed of four sub-indicators; which are in the enabling environment, which are also divided into sub-indices: business environment, safety and security, health and hygiene, human resources and labor market, ict readiness and the policy and empowerment policy index, international openness, price competitiveness, environmental sustainability, and the third indicator is the infrastructure which is the air transport environment, the infrastructure of the land and the port, the infrastructure of tourism services, while the last indicator of natural and cultural resources wz analyze the situation of private and public environmental factors that affect the competitiveness of the tourism sector in Algeria and its contribution to that in comparison to a group of Arab countries. Finally, we reach the most important approaches which may be used in reforming the Algerian business environment. Based on an analysis of factors impeding the development process, and assess the efforts and reforms adopted by States in this area, organizational, legislative and institutional aspects and to evaluate the results achieved on the ground we found that the latter was not in the level of aspirations, it did not reflect the magnitude of the financial, human and regulatory burdens adopted by the State compared to the performance of the tourism sector in the Arab countries adopted in this study ,This is despite the availability The ingredients Cultural, historical and natural Necessary for the recovery of the tourism sector, This led us to conclude that the lack of performance of the tourism sector in Algeria is mainly due to negative factors that characterize the administrative, organizational, social and cultural system, which greatly encourage the spread of the phenomenon of administrative corruption of all kinds, in addition to the culture of consumption and reliance on rents, This requires radical reforms, in addition to the administrative and organizational aspects, Social and cultural aspects, with the aim of instilling values that will help develop the tourism sector.}, keywords = {بيئة الأعمال,قطاع السياحة الجزائري,الإيـرادات السياحية,تنافسية قطاع السياحة,عدد السياح,البنية التحتية لقطاع السياحة,Business Environment,Penal Tourism Sector,Tourism Revenue,Tourism Sector Competitiveness,Number of Tourists,infrastructure of the Tourism Sector}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205267.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205267_3d1dcca1cac17bfecdd01bc9b084194f.pdf} } @article { author = {مصطفى, إيمان}, title = {تحليل العلاقة بين عجز الموازنة العامة والحساب الجارى في مصر خلال الفترة (1980 – 2018)}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {179-198}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.191606}, abstract = {تعانى مصر من عجز هيکلي في الموازنة العامة مفاده عدم کفاية إيـراداتها العامة لتغطية نفقاتها العامة، وفي الوقت ذاته يشهد الاقتصاد الوطنى عجزا مطردا في الحساب الجاري لميـزان المدفوعات، ومن هنا تبـرز إشکالية البحث في تحليل العلاقة التبادلية بيـن عجز الموازنة العامة والحساب الجاري في مصر، وتمثلت المنهجية المتبعة في الدراسة في منهجيتى الإستنباط والإستقراء،وتم تصميم نموذج قياسى للإجابة على التساؤلات التى يـرتکز عليها البحث، ويتناول البحث أربعة محاور رئيسة، يتعرض أولها إلى الإطار النظري والدراسات التطبيقية للعجز المزدوج، وثانيها إلى تحليل العلاقات بيـن عجز الموازنة العامة وعجز الحساب الجاري وسعر الفائدة على الإقراض وسعر الصرف الحقيقى خلال الفتـرة محل الدراسة، أما المحور الثالث، فيعرض النموذج القياسى المستخدم في تحليل ظاهرة العجز المزدوج في مصر، وتعرض الدراسة في المحور الأخيـر لأهم إستخلاصات وتوصيات البحث. وهناک عددا من النتائج من بينها أنه لم يتم اثبات ظاهرة العجز المزدوج في مصر، ولکن يوجد ظاهرة Twin Divergence، کما تم رفض نظرية التکافؤ الريکاردي، التي تفتـرض عدم وجود علاقة بيـن عجز الموازنة العامة وعجز الحساب الجاري. وخُلصت الدراسة إلى عددا من التوصيات من أهمها: ضرورة تمويل عجز الموازنة العامة عن طريق الاقتـراض الداخلي أو الخارجي، وأيضًا تحديد النقطة التي تتوقف فيها الدولة عن الاقتـراض المحلى حتى لا يتفاقم الديـن العام، ولا تـرتفع أسعار الفائدة.}, keywords = {عجز الموازنة العامة,عجز الحساب الجاري,العجز المزدوج,سعر الفائدة على الإقراض}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_191606.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_191606_f3916d3d611277a8d7c71a1211a46b24.pdf} } @article { author = {مندور, أحمد and حميه, الطاهرة and عبدالعظيم, محمد}, title = {أثر سياسة التقشف التوسعي على الناتج المحلي الإجمالي: حالة مصر Impact of expansionary austerity policy on GDP: Egypt}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {199-210}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2020.92811}, abstract = {تهدف الدراسة إلي اختبار فرضية التقشف التوسعي في الاقتصاد المصري، أي قياس أثر سياسات التقشف المالي في الاقتصاد المصري علي النمو الاقتصاد المصري، ولاختبار مدي صحة تلک الفرضية تم تقدير معادلة النمو الاقتصادي في الاقتصاد المصري، تم استخدام بيانات سنوية عن الفترة (1980-2017)، وتم الاعتماد علي نموذج المعادلة الواحدة من خلال استخدام معادلة انحدار متعدد للنمو الاقتصادي، وکانت محددات النمو الاقتصادي التي تم استخدمها کمتغيرات مفسرة مستقلة للنموذج هي: الإنفاق الاستهلاکي الخاص، والإنفاق الاستثماري الخاص، والإنفاق الحکومي بشقيه الاستهلاکي والاستثماري، وصافي التعامل مع العالم الخارجي، والضرائب، وقد تم اختبار جذر الوحدة لمعرفة مدي  استقرار السلاسل الزمنية باستخدام اختبار فيلب بيرون، واتضح من نتائج اختبار فيليب بيرون أن جميع السلاسل الزمنية لکل من الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي، والإنفاق الاستهلاکي الخاص الحقيقي، والإنفاق الاستثماري الخاص الحقيقي، والإنفاق الحکومي الحقيقي بشقيه الإستثماري والخاص وصافي التعامل مع العالم الخارجي وقوة العمل، مستقرة عند أخذ الفروق الأولى لها سواء بإفتراض وجود مقطع أو وجود مقطع واتجاه عام، عند مستوي معنوية1%.  کما توصلت نتائج الدراسة الي عدم فاعلية التقشف المالي التوسعي في تحفيز الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي في الاقتصاد المصري، وقد يرجع هذا لأن الإنفاق الحکومي في الإقتصاد المصري يرکز علي البنية التحتية، الأمر الذي يقلل من أثر مزاحمة القطاع الحکومي للقطاع الخاص، بالإضافة إلي وجود موارد معطلة في الاقتصاد المصري، الأمر الذي يعني أن ارتفاع الإنفاق الحکومي محفز للنمو الاقتصادي في الاقتصاد المصري ومن ثم عدم فاعلية سياسات التقشف التوسعي في الاقتصاد المصري. The study aims to test the hypothesis of expansionary austerity in the Egyptian economy, ie to measure the impact of fiscal austerity policies in the Egyptian economy on the growth of the Egyptian economy. To test the validity of this hypothesis, the economic growth equation in the Egyptian economy was estimated. Annual data were used for the period (1980-2017),The single equation model was relied on by using a multiple regression equation for economic growth.  The determinants of economic growth that have been used as independent explanatory variables for the model are: private consumption expenditure, private investment spending, government spending in both consumption and consumption, net dealing with the outside world, taxes, The root of the unit was tested to determine the stability of the time series using the Philip Peron test. The results of the Philip Peron test showed that all the time series of real GDP, real private consumption expenditure, real private investment spending, real government spending in both investment and private sectors and net dealing with the outside world and the labour force stable When taking the first differences, either assuming intercept or intercept and trend, at the level of significance of 1%. The study also concluded that expansionary fiscal austerity is not effective in stimulating real GDP in the Egyptian economy. This may be due to the fact that government spending in the Egyptian economy focuses on infrastructure, which reduces the impact of crowding out the government sector to the private sector, in addition to the existence of idle resources. In the Egyptian economy, this means that high government spending is a catalyst for economic growth in the Egyptian economy and hence the ineffectiveness of expansionary policies in the Egyptian economy.}, keywords = {التقشف التوسعي,النمو الاقتصادي,الإنفاق الحکومي,والضرائب,expansionary austerity,Economic growth,government spending,and taxes}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_92811.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_92811_b643d9705cc45b66fd6a5a4202df9444.pdf} } @article { author = {العابدي, علي رزاق جياد and حسيـن, قيس إبـراهيم and الحبوبي, محمد نبيل هادي}, title = {القيادة الفائقة وتأثيـرها في الأداء المتفوق من خلال الإلهام في مکان العمل: دراسة تطبيقية في جامعة الکفيل الأهلية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {211-222}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.206976}, abstract = {تسعى منظمات الأعمال اليوم إلى تحريـر جميع الطاقات الکامنة للأفراد العامليـن من أجل الوصول إلى الأداء المتفوق، وقد أظهرت الأدبيات الحديثة أن هذا الهدف يصعب بلوغه ما لم تکن هناک قيادة غيـر تقليدية قادرة على الهام العامليـن في المنظمة، إذ أن للإلهام في مکان العمل دور حيوي في تمکيـن العامليـن في تجاوز تحديات وعقبات العمل نحو الوصول إلى الأداء المتفوق. ولقد هدفت الدراسة الحالية إلى البحث في دور القيادة الفائقة في تعزيـز الأداء المتفوق من خلال التأثيـر الوسيط للإلهام في مکان العمل، وقد اعتمدت الدراسة منهجاً کميًا معتمدا على الاستبيان الذي تم توزيعه إلى موظفي جامعة الکفيل البالغ عددهم (105) موظف، وقد تم استـرجاع (88) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وباستخدام نمذجة المربعات الصغرى الجزئية PLS-SEM فقد تم التوصل إلى وجود تأثيـر معنوي مباشر للقيادة الفائقة في کل من الإلهام في مکان العمل والأداء الفائق، فضلاً عن ذلک فقد أثبتت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثيـر معنوي غيـر مباشر (وسيط) للقيادة الفائقة في الأداء المتفوق من خلال التأثيـر الوسيط للإلهام في مکان العمل، وقد استنتجت الدراسة أهمية تطويـر ممارسات القيادة الفائقة وتوفيـر ثقافة تعزز الإلهام في مکان العمل لکي ينعکس ذلک إيجابيًا على الأداء المتفوق.}, keywords = {القيادة الفائقة,الإلهام في مکان العمل,الأداء المتفوق,Super Leadership,Workplace Inspiration,Superior Performance}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206976.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206976_d1f37d3f3c867aad246dd150b560adde.pdf} } @article { author = {محمد, ممدوح عبد الفتاح أحمد}, title = {العوامل المؤثـرة والمعيقة لتبني العملاء للخدمات المصرفية الإلکتـرونية: دراسة ميدانية مقارنة بيـن عملاء المصارف السعودية والمصرية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {223-258}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.206985}, abstract = {استهدفت الدراسة التعرف على العوامل المؤثـرة والمعيقة لتبني العملاء للخدمات المصرفية الإلکتـرونية بالمصارف السعودية والمصرية ومعرفة أثـر العوامل الديموغرافية في تبني تلک الخدمات، تکّون مجتمع الدراسة من مختلف العملاء لتلک المصارف، تم توزيع 384 استبانة خضع منها للتحليل الإحصائي 350 استبانة بنسبة 91%، تم تحليل البيانات باستخدام حزمة (SPSS)، بينت نتائج الدراسة أنه: توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات عملاء المصارف نحو الخدمات المصرفية الإلکتـرونية، وأنه يوجد أثـر ذو دلالة إحصائية لعوامل (الإتاحة، والدور التوعوي للمصرف، وسرعة تنفيذ التعاملات، وتکلفة الخدمة، والفوائد المدرکة، والثقة، وسهولة الاستخدام، والسرية، والأمن، والقدرة الذاتية) کعوامل مؤثـرة على تبني العملاء للخدمات المصرفية الإلکتـرونية، کما إنه يوجد أثـر ذو دلالة إحصائية لعوامل (تدني الأمن، وتدني السرية، وانخفاض وعي العملاء،و بطء خدمة الإنتـرنت، وانخفاض الثقة، وکثـرة الأعطال والأخطاء، وارتفاع التکلفة، والانتشار العشوائي لمواقع الصراف الآلي، وعدم توفر خدمات شاملة، وارتفاع درجة المخاطر، وغياب التشريعات القانونية، وعدم انتشار نقاط البيع POS، وصعوبة الاستخدام) کعوامل معيقة لتلک الخدمات، وأنه توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بيـن اتجاهات العملاء السعودييـن والمصرييـن في تلک العوامل المؤثـرة والمعيقة، وأفادت دراسة العوامل الديموغرافية بوجود أثـر ذو دلالة إحصائية لعوامل (السن، والمهنة، والدخل الشهري، والمستوى التعليمي) ولا يوجد هذا الأثـر لعاملي (الجنس، والحالة الاجتماعية) في تبني العملاء للخدمات المصرفية الإلکتـرونية ممثلة في (الصراف الآلي ATM، ونقاط البيع POS، والبنک الناطق، والبنک المنـزلي)، وأوصت الدراسة بأهمية: تطويـر التکنولوجيا المصرفية، ونشر نقاط البيع، والإتاحة الدائمة للخدمة، ونشر الوعي المصرفي بفوائد الخدمة، وتصديـر الثقة للعميل، وتطويـر شبکة الإنتـرنت، وتخفيض رسومها، ودعم القدرة الذاتية للعملاء، وتجهيـز الکفاءات التقنية لملاحقة الاختـراق والاحتيال، والمطالبة بالمزيد من التشريعات والقوانيـن، وإنشاء وحدة لإدارة المخاطر.}, keywords = {الخدمة المصرفية,المصارف الإلکتـرونية,الخدمات المصرفية الإلکتـرونية,الصراف الآلي,نقاط البيع,البنک الناطق,والبنک المنـزلي,Banking Ser؛ Electronic Banks؛ Electronic Banking Services؛ ATM؛ POS؛ Talking Bank and Home Bank}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206985.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206985_5334de80b3a368bff1c324b7112b4948.pdf} } @article { author = {سويد, داليا محفوظ and عاشور, أحمد}, title = {تقييم درجة تطور ونضوج نظم الموارد البشرية: معاييـر مقتـرحة}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {259-278}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.206987}, abstract = {مع تـزايد أهمية الأصول غيـر الملموسة في المنظمات الحديثة، بدأ الاهتمام بإيجاد آلية لتقييم نظم وممارسات وسياسات الموارد البشرية. قدمت الأدبيات حديثًا مفهومًا جديدًا أطلقت عليه نضوج الموارد البشرية، وقُدمت العديد من النماذج لتوصيف المراحل المتدرجة لهذا التطور والنضوج. ورغم الإسهام الذي قدمته هذه النماذج، إلا أنها رکزت في مجملها على تقييم نظم الموارد البشرية من خلال معيار رئيس، وهو معيار درجة تقدم ممارسات الموارد البشرية.هدفت الدراسة الحالية لمراجعة الأدبيات الخاصة بهذه النماذج، والعمل على تطويـرها وتنميتها من خلال إضافة معاييـر جديدة لتقييم نضوج نظم الموارد البشرية بصورة أکثـر شمولاً. قدمت الدراسة سبعة معاييـر مقتـرحة هي: مواصفات القائم بأعمال إدارة الموارد البشرية، ومستوى التوافق/ التکامل الأفقي بيـن ممارسات الموارد البشرية، ومستوى التوافق/ التکامل الرأسي بيـن ممارسات الموارد البشرية والاستـراتيجية الکلية للمنظمة، والدور الاستـراتيجي لإدارة الموارد البشرية، ودرجة الاستعانة ببيوت الخبـرة والمؤسسات الاستشارية الخارجية المتخصصة في الموارد البشرية، ومدى وجود آليات لمراجعة وتقييم منظومة الموارد البشرية، ودرجة اعتماد إدارة الموارد البشرية على تکنولوجيا المعلومات IT.قدمت الدراسة الحالية تصنيفًا مقتـرحًا للمستويات المتدرجة لکل معيار من المعاييـر المقتـرحة لتقييم نضوج نظم الموارد البشرية. ستساهم هذه المعاييـر المقتـرحة والتصنيفات الخاصة بها في تطويـر وبلورة مفهوم نضوج الموارد البشرية بشکل أفضل، وإثـراء النماذج الخاصة به، کما ستساهم في تقديم أساس أعم وأشمل لتقييم منظومة الموارد البشرية بالمنظمات.}, keywords = {نضوج الموارد البشرية,إدارة الموارد البشرية,نظم الموارد البشرية,HR Maturity؛ Human Resource Management؛ Human Resource Systems}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206987.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206987_6898a5fd1ee92e9a2b4698e35919a6de.pdf} } @article { author = {شعيب, حنين}, title = {خبـرات العملاء: محور جديد لجودة الخدمات بالجامعات}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {279-296}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.206988}, abstract = {تهدف الدراسة لتحديد دور إدارة خبـرات العملاء في تحسيـن جودة الخدمات بالجامعات، ونشر الوعي بأهمية إدارة خبـرات العملاء في تحسيـن الجودة، وتحديد أثـر التطبيق على تحسيـن جودة الخدمة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس. توصلت الدراسة إلى: يوجد تأثيـر ذو دلالة إحصائية عند مستوى أهمية أقل من (α ≥ 0.05)، لاستخدام الجامعات إدارة تجربة العملاء في تحسيـن جودة الخدمة.يستخدم بـرنامج إدارة تجربة العملاء الإلکتـروني بشکل غيـر صحيح. ويجب عمل نموذج يجمع الأنظمة التقليدية والإلکتـرونية.تبيـن أن إدارات الجامعات لا تسمح بمشارکة المستويات الصغرى في التخطيط لتنفيذ الأنظمة الجديدة.ليس من المهم أن يکون لديک وحدة تنظيمية لإدارة تجارب العملاء في المنظمة، لأن النجاح يعتمد على سلامة التطبيق، ولا يختلف التطبيق حسب نوع الجامعة بسبب تشابه الجوانب التنظيمية بيـن الجامعات.توصى الدراسة بـ : ضرورة تفعيل دور الثقافة التنظيمية واستهداف العميل بشمولية أکثـر والاستفادة من تجاربه.ضرورة استخدام بـرامج التعلم الإلکتـروني عن بُعد، خاصة مع وباء کورونا المستجد (Covid-19).ضرورة دعم الاسم والعلامة التجارية باستمرار بوضعهم في أذهان العملاء.جعل العلاقة مع العميل أکثـر عاطفية، وتـزويده بتجارب عاطفية إيجابية.}, keywords = {الثقافة التنظيمية,العلامة التجارية,الحوافز,التغذية المرتدة,الجودة الوظيفية,Organizational culture,Trademark,Incentives,Feedback,Functional Quality}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206988.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_206988_a9705ef8744ff574ab64b73cd90fd9d6.pdf} } @article { author = {صقر, صقر أحمد and شحاته, وفاء بسيوني السيد and الدجوي, نسريـن محمد فهمي}, title = {تقييم دور أدوات السياسة النقدية في تحفيـز المدخرات المحلية في مصر خلال الفتـرة 1990-2014}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {297-312}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.207053}, abstract = {تتلخص مشکلة البحث في انخفاض معدلات النمو في الادخار المحلى، وقصور أدوات السياسة النقدية في تحفيـز وحشد المدخرات المحلية في مصر خلال فتـرة الدراسة، الأمر الذي انعکس أثـره في تدهور معدلات النمو في الاقتصاد المصري خلال نفس الفتـرة، مما يدعو إلى البحث عن تقييم مدى فاعلية أدوات السياسة النقدية في حشد وتعبئة المدخرات المحلية اللازمة لتمويل عمليات التنمية الاقتصادية وتحقيق زيادة في معدلات النمو الاقتصادي في مصر خلال الفتـرة من 1990-2014. في ظل افتـراض وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بيـن أدوات السياسة النقدية ومعدلات نمو المدخرات المحلية في مصر خلال فتـرة الدراسة. وقد أظهرت النتائج أن هناک علاقة توازنيه طويلة الأجل بيـن المتغيـرات النقدية ومعدل نمو المدخرات المحلية في مصر، وأنه يمکن تفسيـر ما نسبته 91% من التغيـرات التي حدثت في قيمة المدخرات المحلية، بالتغيـر في المتغيـرات النقدية، مع افتـراض ثبات العوامل الأخرى. کما أکدت النتائج على وجود علاقة طردية بيـن معدلات نمو المدخرات المحلية ومعدلات نمو الناتج المحلى الإجمالي الحقيقي خاصة في الأجل الطويل.}, keywords = {السياسة النقدية في مصر,الادخار المحلي في مصر,.معدل النمو في مصر}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207053.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207053_7e150a8451a9b6df5023208cdc5b146f.pdf} } @article { author = {الماضي, أشواق بنت سعود بن عبد الله and الشنيفي, نجلاء إبـراهيم}, title = {التمکيـن الوظيفي وأثـره على الارتباط الوظيفي}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {313-338}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.207055}, abstract = {هدفت الدراسة للتعرف على مستوى التمکيـن الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في الوزارات الحکومية بمنطقة الرياض، ومستوى الارتباط الوظيفي من وجهة نظر الموظفات الإداريات فيها، وکذلک التعرف على أثـر التمکيـن الوظيفي على الارتباط الوظيفي.اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الوصفي لوصف تصورات المبحوثيـن عن أحد الوزارات الحکومية، والبالغ عددهم (392) من الموظفات الإداريات. وتوصلت الدراسة بعد تحليل الاستبانات إلى العديد من النتائج أهمها: توفر مستوى متوسط من التمکيـن الوظيفي، حيث تعمل الموظفات بـروح الفريق في الوزارة بشکل کبيـر، کما يُمارس تفويض السلطة في الوزارة بدرجة متوسطة، وأظهرت نتائج الدراسة بأن أفراد العينة لديهم ارتباط کبيـر بوظيفتهم. کما اتضح أن التمکيـن الوظيفي ککل وخاصة أبعاد (التطويـر المهني، والعمل بـروح الفريق، والاستقلالية وحرية التصرف، والمشارکة في صنع القرارات ورسم السياسات) تؤثـر بنسبة ( 76.2%) على الارتباط الوظيفي، واتضح بأن بُعد التطويـر المهني له الأثـر الأکبـر على الارتباط الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في الوزارة يليه بُعد العمل بـروح الفريق، ثم الاستقلالية وحرية التصرف، يليه بُعد المشارکة في صنع القرارات ورسم السياسات، إلاّ أن بُعديّ امتلاک المعلومات وتفويض السلطة لم يؤثـرا على الارتباط الوظيفي.وختامًا أوصت الدراسة بضرورة رفع مستوى التمکيـن الوظيفي والارتباط الوظيفي من خلال توفيـر مناخ عمل يسوده التـرابط والتعاون، وعقد ورش عمل ودورات تدريبية، وتأسيس نظام عادل للمکافآت والحوافز، واعطاء الموظفات قدر کافي من الحرية والاستقلالية، ومشارکتهن في اتخاذ القرارات، واعطائهن مجالًا للتعبيـر عن آرائهن، بالإضافة إلى تدعيم مبدأ الاعتماد على الذات وتوفيـر الدعم التنظيمي الکافي لذلک، وتعزيـز عمليات التدريب على فهم السلطة وکيفية التعامل معها.}, keywords = {التمکيـن الوظيفي,الارتباط الوظيفي,الاخلاص,الحيوية,الانهماک}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207055.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207055_22a6a772e5e29450067ba0d0b8a46ab3.pdf} } @article { author = {محمد, هويدا عزت أحمد}, title = {أثـر المُناخ الأثيـري على العلاقة بيـن تمکيـن العامليـن وسلوکيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {339-360}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.207062}, abstract = {تهدف الدراسة إلى تحليل أثـر المُناخ الأثيـري على العلاقة بيـن تمکيـن العامليـن وسلوکيات المواطنة التنظيمية بوزارة التعليم العالي، بهدف تقديم توصيات تساعد المنظمات على توفيـر المُناخ الأثيـري؛ لتبني نهج تمکيـن العامليـن، بما يعزز سلوکيات المواطنة التنظيمية لدى العامليـن فيها.مجتمع وعينة الدراسة يتمثل مجتمع الدراسة في العاملون بوزارة التعليم العالي، والتي تتکون من أربع قطاعات رئيسة، ويتـرکز مجتمع الدراسة في (مديـري العموم، مديـري الإدارات، العاملون في الإدارة التنفيذية)، وتم اختيار قطاع مکتب الوزيـر بوزارة التعليم العالي کعينة عشوائية بسيطة ممثلة لمجتمع الدراسة، حيث يشکل عدد العامليـن في هذا القطاع نسبة 13.8% من إجمالي قطاعات الوزارة.الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة تحقيقًا لأهداف الدراسة، والتأکد من صحة فروضها اعتمدت منهجية معالجة البيانات التي تم جمعها من خلال قوائم الاستقصاء على عدد من أساليب التحليل الإحصائي المتقدمة منها حزمة البـرامج الإحصائية (SPSS–Version24).}, keywords = {المُناخ الأثيـري - تمکيـن العامليـن - سلوکيات المواطنة التنظيمية,Authentizotic Climate,employee empowerment,Organizational citizenship behaviors}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207062.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207062_164473b87a640457270e40118182760c.pdf} } @article { author = {صادق, درمان سليمان and الباشقالي, محمود محمد أميـن}, title = {دور الارتجال التسويقي في تحقيق البـراعة التسويقية: دراسة استطلاعية}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {361-386}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.207068}, abstract = {تهدف الدراسة إلى التعرف على دور الارتجال التسويقي ومن خلال عناصره المتمثلة بـ (بناء الحل، والحدس، والابتکار، والتکيف، والإبداع، والعفوية) في تحقيق أبعاد البـراعة التسويقية ومن خلال أبعادها المتمثلة بـ (استکشاف الفرص، واستغلال الفرص والمرونة التسويقية). وفي ضوء الهدف تلخصت المشکلة بمجموعة من التساؤلات، هي: ما هو مستوى تبني القيادات في المصارف المبحوثة عناصر الارتجال التسويقي؟ وما هو مستوى وجود البـراعة التسويقية في المصارف المبحوثة؟ وهل هناک ارتباط وتأثيـر معنوي بيـن الارتجال التسويقي والبـراعة التسويقية في المصارف المبحوثة؟ وتکمن أهمية الدراسة في تشخيص مستويات البـراعة التسويقية في المصارف المبحوثة وبيان دور الارتجال التسويقي في تحقيقها لأجل تحقيق أهداف الدراسة، تم وضع أربع فرضيات رئيسة لذلک. واعتمدت الدراسة المنهج الاستقرائي (وصفي تحليلي)، إذ جُمعت بياناته بواسطة الاستبانة، وتم توزيعها على عينة عشوائية من (60) شخصاً يمثلون الکوادر الوظيفية في المصارف المبحوثة، واستـرد منها (57) استمارة منها، بنسبة استجابة بلغت (95%). وقد عولجت البيانات إحصائياً بواسطة الحزمة الإحصائية (SPSS: V. 22). وقد بيّنت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بيـن الارتجال التسويقي وأبعاد البـراعة التسويقية على المستوى الکلي للعينة المستجيبة. ووجود علاقات تأثيـر معنوية للارتجال التسويقي في البـراعة التسويقية على المستوى الکلي للعينة المستجيبة. وقدمت الدراسة عدداً من المقتـرحات من أهمها: ضرورة إيلاء القيادات الإدارية في المنظمات المستجيبة اهتمامًا بالارتجال التسويقي لاسيما وان السمة المميـزة لبيئة الأعمال في عالم اليوم هي التعقيد والتغيـر المستمر الأمر الذي يتطلب المواءمة مع هذه التغيـرات البيئية ومواکبتها والاستجابة لها، ويمکن أن يتحقق هذا من خلال امتلاک المصارف المبحوثة لآليات رصد التغيـرات البيئية کتبني مفهوم اليقظة الاستـراتيجية، فضلاً عن تبنيها للهياکل التنظيمية المسطحة. ونقتـرح على إدارة المصارف المستجيبة ضرورة العمل على تسخيـر الموارد المتوافرة لحل المشکلات التي يواجهونها، وان تکون مرنة في مناقلة الموارد إلى الأنشطة التي تضيف قيمة في خدمة الزبون.}, keywords = {الارتجال التسويقي,بناء الحل,الحدس,الابتکار,الإبداع,التکيف,العفوية,البـراعة التسويقية,استکشاف الفرص,استغلال الفرص,المرونة ال؛ bricolege؛ intuition؛ innovation؛ creativity؛ adaptation؛ spontaneity؛ marketing ambidexterity؛ exploring opportunities؛ exploiting opportunities؛ marketing flexibility}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207068.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_207068_300decab0416faae4ea2da6cccd9aa90.pdf} } @article { author = {Awad, Ahmed}, title = {Corporate Social Responsibility and Tax Avoidance: Egypt Evidence}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {395-406}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.205201}, abstract = {Purpose – This paper aims to investigate the association between Corporate Social Responsibility (CSR) performance and tax avoidance (TA) across a sample of Egyptian firms. Design/ methodology/ approach – Using the Egyptian Corporate Responsibility Index (S&P/EGX ESG Index) and extracting accounting data from the annual reports of non-financial companies listed on this index, a data analysis on a sample of 179 firm-year observations for a nine-year period beginning in 2007 was used. Findings –The empirical results of the multivariate regression indicated that Egyptian companies active in CSR are less likely to engage in TA practices. This evidence is consistent with the notion that paying the fair share of taxes is a part of firm’s CSR package. Practical implications – The findings of the study also have policy implications, by providing a better comprehension of TA practices and CSR that might be in favor of numerous investors, regulators and academics interested in firms’ tax behavior. Besides, it also helps tax administrations to identify the conditions under which the risk of aggressive tax practices increases, thus helping to formulate effective tax systems that improve the level of firms’ tax liability. Originality/ Value – This study is the one of the first studies that examines the relationship between CSR and TA practices in Egypt. In addition, this article provides an empirical evidence on this relationship from the Egyptian environment that is different from other cultural and institutional environments in which previous studies were conducted.}, keywords = {Corporate Social Responsibility,Tax Avoidance,Effective Tax Rate}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205201.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205201_85648b91d300275b9d37e169d2d13e0f.pdf} } @article { author = {Naser, Mohamed}, title = {Revealing the Power of Impact between Recruitment, Selection and Career Planning and Achieve Innovation then Entrepreneurship: A Study in U.A.E.}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {407-424}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.205204}, abstract = {This article investigates the power of impact between some human resource management (HRM) functions (or policies) and achieve innovation then entrepreneurship. It provides pragmatic evidence of the above- mentioned relationships through means of descriptive statistics and subsequently. It clarifies the effects over a regression analysis in the united arab emirates (UAE). The examination is made with statistical data collected from population of (10) pharmaceutical organizations which producing (manufacturing) drugs and medications out of (16) organizations were registered and licensed in this industry. Reference and data were used, carried out, and gathered between 2016 and 2019 respectively.}, keywords = {Innovation,Entrepreneurship,Human Resource Management (HRM),United Arab Emirates (UAE)}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205204.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205204_d7d151349564550ecfb430d802a630af.pdf} } @article { author = {Abou-AL-Ross, Sami Ali and Abu Mahadi, Fatima Talib}, title = {The Impact of the Mediating Role of Green Organizational Culture on the Relation between Human Resources Green Competencies and Organizational Environmental Performance in Major Palestinian Governmental Hospitals in the Gaza Strip}, journal = {المجلة العربية للإدارة}, volume = {41}, number = {4}, pages = {425-446}, year = {2021}, publisher = {جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية}, issn = {1110-5453}, eissn = {2663-4473}, doi = {10.21608/aja.2021.205206}, abstract = {This study aims at shedding light on the reality of human resource green competencies in Palestinian government hospitals in the Gaza Strip, clarifying the role of those competencies in improving organizational environmental performance. Furthermore, it clarifies the impact of green organizational culture on the relation between human resource green competencies and organizational environmental performance. The descriptive analytical approach was adopted. In addition, a questionnaire was designed to collect data from employees who work at nursing and administrative fields in government hospitals using two-stage cluster sample. Major conclusions indicated that the HR green competencies are weak among employees in the sampled hospitals. Moreover, there is a clear weakness in organizational environmental performance. In addition to weak green organizational culture. Eventually, it is recommended to design and initiate a clear environmental strategy and objectives. Furthermore, promote efforts to disseminate and encourage green culture, values, and beliefs among employees. Moreover, there is a need to develop and adopt practical and applicable green HRM functions. Also, educate and train employees to develop employees’ green competencies. In addition, to increase employees’ involvement and participation in green activities and solve environmental issues.}, keywords = {Human resource management - Green competencies,Green organizational Culture,organizational environmental performance}, url = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205206.html}, eprint = {https://aja.journals.ekb.eg/article_205206_aedb1d930718f182b6770f28228a2543.pdf} }