جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
تأثيـر عناصر التسويق عبـر شبکات التواصل الاجتماعي على صورة العلامة التجارية: دراسة ميدانية لعينة من زبائن العلامة موبيليس Mobilis بالجـزائر Influence of Marketing Elements Via Social Networks on the Brand Image: A Field Study of a Sample of Mobilis Clients in Algeria
3
18
AR
ميـر
أحمد
کلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسييـر، جامعة محمد بوضياف بالمسيلة، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
mire50@rocketmail.com
10.21608/aja.2020.88300
لقد تعدى دور شبکات التواصل الاجتماعي المجال الطبيعي الذي أنشأت من أجله کوسيلة للتواصل بيـن أفراد المجتمع وإقامة علاقات إنسانية بيـن أفراده، إذ أصبحت تأخذ حيـزا کبيـرا في إعداد السياسات والاستـراتيجيات التسويقية للمؤسسات الحديثة، حيث عوضت الکثيـر من الوسائط الأخـرى کالتلفزيون والراديو... إلخ، ولأن المؤسسات أدرکت المکانة التـي أصبحت تعتليها هذه الشبکات في حياة البشر، لجأت إلى استخدامها بغية خلق صلة دائمة مع الزبائن لتلبية حاجاتهم ورغباتهم ولحل مشکلاتهم والإجابة على استفساراتهم من جهة، ولتحسيـن صورة العلامة التجارية في أذهانهم من جهة أخـرى. تهدف دراستنا إلى معرفة تأثيـر عناصر التسويق عبـر شبکات التواصل الاجتماعي على صورة العلامة التجارية موبيليس Mobilis الجـزائر، وبالتالي معرفة الدور الذي يمکن لشبکات التواصل الاجتماعي أن تلعبه في التسويق للعلامة التجارية.<br /> The translational role of social networks as a tool for social communication between individuals in society has been surpassed, it takes a good place in the development of policies and marketing strategies of modern companies, these social networks which have compensated for many others media such as television, radio, etc., and because institutions have become aware of the status of networks in human life, they have used these networks as a means of satisfying customers and to meet their needs, desires and of solving their problems on the one hand, and on the other hand to improve the brand image in their mind.<br /> Our study aims to identify the impact of elements of marketing via social networks on the ‘Mobilis’ brand image in Algeria and to know the role that social networks can play in brand marketing.
شبکات التواصل الاجتماعي,التسويق عبـر شبکات التواصل الاجتماعي,عناصر التسويق عبـر شبکات التواصل الاجتماعي- صورة العلامة التجارية,social me,social media marketing,social media marketing elements - branding
https://aja.journals.ekb.eg/article_88300.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88300_38400bfda5b7e355c381ab3edf9ad4f6.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
تأثيـر حوکمة الجامعات على مستوى جودة العملية التعليمية في جامعة البصرة والجامعة التقنية الجنوبية: دراسة ميدانية The Impact of University Governance on the Quality of Educational Process in both of Basra University and the Southern Technical University: A Field Study
19
42
AR
مسلم
شبلي
کلية الإدارة والاقتصاد، جامعة البصرة، جمهورية العراق
moslimalawi@gmail.com
عبد الرضا
محسن
الکلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الجنوبية، جمهورية العراق
abdnaser4@yahoo.com
10.21608/aja.2020.91521
تحاول وزارة التعليم العالي العراقية ان تطور نظام حوکمة واسع، وفعال، وخاضع لعملية التحسيـن المستمر في جامعاتها، بغية تـرصيـن عملية تحسيـن الجودة فيها، وينبغي ان يکون النظام قادر على تقديم مزيد من التحسيـن، ويتماشى مع عملية التحسيـن المستمر في قطاع التعليم العالي، وهذا دون شک سوف يساهم في توفيـر الفرص لضمان مزيدا من التحسيـن في مفاهيم وممارسات إدارة الجامعات وکلياتها، خاصة وان الجامعات والکليات العراقية لا زالت بحاجة إلى نظم الرقابة الذاتية والرسمية التـي تضمن الالتـزام والخضوع التام لتنفيذ متطلبات تحسيـن الجودة في التعليم العالي، وهذا يحتاج إلى توافر القيادة الحکيمة والعادلة من جانب وإلى ضوبط تضمن الالتـزام بمبادئ (الشفافية، استقلالية المسئولية، المشارکة، والمساءلة) من جانب آخـر، لذا کان الهدف الرئيس للبحث هو الکشف عن تأثيـر حوکمة الجامعات بکل ما تعني من (ضوابط قيمية وأخلاقية) في تحسيـن العملية التعليمية الشاملة في جامعة البصرة، والجامعة التقنية الجنوبية، لإن مخـرجات العملية التعليمية (الطلابية والبحثية) هي التـي تصف الخدمة التـي تقدمها الجامعة للمجتمع (رسالة الجامعة). اعتمد البحث فرضية رئيسة مفادها (هناک تأثيـر ذات دلالة معنوية إحصائية للمتغيـر المستقل الرئيس (حوکمة الجامعات ومتغيـراته الفرعية) في المتغيـر المعتمد الرئيس جودة أداء العملية التعليمية).<br />وتم تحديد مجال الدراسة بکل من (کلية الإدارة والاقتصاد في جامعة البصرة، والکلية التقنية الادارية في الجامعة التقنية الجنوبية)، وذلک لأسباب من أهمها (- التواجد المستمر للباحثيـن في الکليتيـن المذکورتيـن مما يساعد على التعرف المباشر على المشکلات التـي تعتـرض تنفيذ نظم تحسيـن الجودة، - وکما إن تخصص الکليتيـن يتفق مع نفس الاختصاص الاداري للباحثيـن، - فضلاً عن محاولات تنفيذ نظم إدارة الجودة في الکليتيـن المذکورتيـن).<br />حاول البحث التوصل إلى أهدافه الرئيسة باستخدام طريقتيـن: الأولى تتوجه نحو الکشف عن مدى إدراک وميل الهيئات الادارية والاکاديمية في التعليم العالي نحو حوکمة الجامعات، ومدى إمکان استخدامها في الجامعات والکليات العراقية، والثانية البحث عن العلاقة السببية بيـن حوکمة الجامعات موصوفة بمتغيـراتها الرئيسة، ومؤشرات قياس تحسيـن أداء العملية التعليمية.<br />واستخدم البحث لاغراض جمع البيانات المتعلقة بالطريقتيـن اداتيـن هما قائمة فحص لجمع البيانات التـي تکشف عن إدراک وتوجه الإدارة نحو مفاهيم حوکمة الجامعات وآليات تنفيذها، والثانية استبيان للکشف عن العلاقة السببية بيـن حوکمة الجامعات وتحسيـن جودة أداء العملية التعليمية.<br />توصل البحث إلى مجموعة نتائج من أهمها الدور الايجابـي لحوکمة الجامعات في تحسيـن العملية التعليمية في ظل توافر البيئة الملاءمة.<br /> The Iraqi Ministry of Higher Education is trying to develop a broad and effective governance system, for improvement the educational process of its universities, because this system ensures the quality improvement of educational process, and could be able to provide further improvement, by consistent with improvement continuous process in the higher education sector, This will undoubtedly contribute to providing opportunities to ensure further improvement in the concepts and practices of managing universities and colleges , especially in Iraqi universities and colleges, which still need to self-control systems, and official systems that ensure full compliance for implementation of quality improvement requirements in higher education, , This requires the availability of wise and fair leadership on the one hand, and ensuring compliance with the principles of transparency, independence of responsibility, participation , and accountability on the other hand , therefore, the main objective of the research was to reveal the impact of universities governance by all that means (values and ethics) in improving the comprehensive educational process at the University of Basra, And the Southern Technical University , Because the outputs of the educational process (students and research) are describing the service provided by the university to the community (i.e., the university’s mission).The research adopted a main hypothesis that (there is impact with a statistical significance of the independent variable (the universities governance and their sub- variables) On the depend variable) Quality performance of the educational process). The field study was determined at Faculty of Administration and Economics at the University of Basra and the Technical College at the Southern Technical University. the most important reasons are:<br /> Continuous presence of researchers in these colleges helps to identify directly the problems in the implementation of quality improvement systems, - and they correspond to the same administrative competence of researchers, - as well as these colleges attempts to implement quality management systems.), The research attempted to reach its main goals by using two methods: The first method is aims to reveal the extent to which administrative and academic bodies in higher education are aware of the universities governance , and the extent to which they can be used this governance in Iraqi universities and colleges, the second method is the search for the causal relationship between universities governance, described by its main variables, and indicators that measure the performance of the educational process. The search was used for data collection two method, the first is a checklist to collect data that reveals Orienting and understanding of administrations to the concepts of universities governance and its implementation mechanisms, And the second is questionnaire to reveal the causal relationship between university governance and improving the educational process.<br /> The research reached to set of results, the most important of which is The positive role of university governance in improving the educational process in light of the availability of the appropriate environment.
الحوکمة,حوکمة الجامعات,تحسيـن جودة العملية التعليمية,Governance؛ Universities Governance؛ Educational Process
https://aja.journals.ekb.eg/article_91521.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_91521_01cca76948d3defaa2a7b0a7e85cd3cd.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
دور القائد الاستـراتيجـي في تسييـر المشروعات الصغيـرة والمتوسطة بولاية سيدي بلعباس بالجـزائر The Role of the Strategic Leader in Managing Small and Medium Enterprises at Sidi Bel Abbés Town, Algeria
43
60
AR
فايـزة
سحيمي
أستاذة محاضرة، کلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسييـر، جامعة جيلالي ليابس بسيدي بلعباس، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
al.sehimi@gmail.com
عبد المجيد
الزيـن
أستاذ محاضر، کلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسييـر، جامعة جيلالي ليابس بسيدي بلعباس، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
abdelmadjide@yahoo.fr
10.21608/aja.2020.91513
تهدف هذه الدراسة إلى تفسيـر الدور الذي يلعبه القائد الاستـراتيجـي في تسييـر مؤسسته من خلال دراسة العلاقة بيـن القيادة التحويلية والأداء الاستـراتيجـي في المؤسسة الصغيـرة والمتوسطة، حيث تمثلت عينة الدراسة في 20 مؤسسة صغيـرة ومتوسطة صناعية بولاية سيدي بلعباس، وهي عينة قصدية صغيـرة. وتمّ قياس مفهوم القيادة التحويلية من خلال خمسة أبعاد هي: التأثيـر المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفکرية، الاعتبار الفردي والتمکيـن، کما تمّ قياس الأداء الاستـراتيجـي من خلال أربعة أبعاد هي: المنظور المالي، منظور العملاء، منظور العمليّات الداخلية ومنظور التعلم والنمو. <br />قمنا في هذه الدراسة باختبار فرضيتيـن رئيستيـن، تمثلت الأولى في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بيـن کل من القيادة التحويلية بأبعادها الخمسة والأداء الاستـراتيجي، والثانية في وجود متغيـر التغييـر التنظيمي والذي يلعب دور المتغيـر الوسيط في العلاقة بيـن القيادة التحويلية والأداء الاستـراتيجي. خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية وهي موجبة بيـن جميع أبعاد القيادة التحويلية والأداء الاستـراتيجي، أقواها العلاقة بيـن التمکيـن والأداء الاستـراتيجي، يليها العلاقة بيـن کل من الاستثارة الفکرية، الاعتبار الفردي، الحفز الإلهامي والتأثيـر المثالي وبيـن الأداء الاستـراتيجـي على التـرتيب؛ کذلک إن الدراسة الميدانية لم تأکد أثـر المتغيـر الوسيط، فأکدت العلاقة بيـن القيادة التحويلية والتغييـر التنظيمي ولم تأکد العلاقة بيـن التغييـر التنظيمي والأداء الاستـراتيجي.<br /> This study is designed to explain the role of strategic leader in managing his Enterprises by studying the relationship between transformational leadership and the strategic performance in small and medium industrial Enterprises. The sample size of the study was 20 research sample in the town of Sidi Bel Abbés, and it is a small intentional sample. The concept of transformational leadership was measured through five dimensions: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individual consideration and empowerment, and also measuring strategic performance across four dimensions: finance, clients, internal processes, learning and growth.<br />We have tested two hypotheses, the first was: there is a statistically significant relationship between transformational leadership with its five dimensions and strategic performance, and the second is the presence of variable organizational change which is the mediating variable in the relationship between transformational leadership and strategic performance.<br />The study concluded that there is a statistically significant relation between all dimensions of transformational leadership and strategic performance and it is positive. The high relationship was between empowerment and strategic performance is followed by the relationship between intellectual stimulation, individual consideration, inspirational motivation, idealized influence and strategic performance respectively; finally the empirical study did not confirm the impact of mediating variable. It emphasized the relationship between transformational leadership and organizational change and did not ascertain the relationship between organizational change and strategic performance.
القيادة التحويلية,الأداء الاستـراتيجي,القائد الاستـراتيجي,بطاقة الأداء المتوازن,المؤسسة الصغيـرة والمتوسطة الصناعية,التغييـر ال,Strategic Performance,Strategic Leader,Balanced Scorecard,Small and Medium Industrial Enterprises,organizational change
https://aja.journals.ekb.eg/article_91513.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_91513_a12227fd4b7bd04f84a2d20ad1c46516.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
دور تجمع المواهب في الحد من انحراف المواهب: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الکوفة The Role of Talent Pools in Reducing Talent Derailment: An Analytical Study of the Views of a Sample of Employees at the University of Kufa
61
80
AR
عامر
الذبحاوي
مدرس، قسم إدارة الأعمال، الکلية التقنية الإدارية، جامعة الکوفة، جمهورية العراق
ameralth2015@gmail.com
حيدر
الجبوري
أستاذ مساعد، قسم إدارة أعمال، کلية الإدارة والاقتصاد
haiderg.abed@uokufa.edu.iq
مهند
العطوي
أستاذ مساعد، قسم إدارة أعمال، کلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الکوفة، جمهورية العراق
mohandh.yser@uokufa.edu.iq
10.21608/aja.2020.91508
يهدف هذا البحث إلى معرفة العلاقة والأثـر بيـن تجمع المواهب من خلال أبعادها (سلوک المواطنة التنظيمية، الثقة التنظيمية، دوران الموظفين) وانحـراف المواهب من خلال أبعادها (العلاقات الإنسانية، عدم القدرة على بناء فرق العمل، عدم القدرة على التکيف، التوجه الوظيفي الضيق، الفشل في تحقيق أهداف العمل). وحددت مشکلة البحث في تساؤل رئيس مفاده هل هناک دور لتجمع المواهب في أقسام ووحدات المنظمة للحد من انحـراف هذه المواهب في بيئة العمل، ولأجل ذلک وضع مخطط فرضي للبحث يتـرجم الفرضية الرئيسة والفرضيات الفرعية، ولأجل التأکد من صـحة الفرضيات خضعت جميعها للاختبارات الإحصائية. وقد استعمل البحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات حيث کان مجتمع البحث قسمي الشئون الإدارية والشئون المالية في رئاسة جامعة الکوفة، وتم استهداف مجتمع البحث بالکامل وکان عددهم (67) موظف وتم استـرجاع (53) استبانة صالحة للتحليل. وقد جـرى تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخـرجت النتائج باستخدام البـرنامج الحاسوبـي (SPSS v.20). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات منها أن تسعى المنظمة عينة البحث جاهدة نحو استبقاء المواهب وتطويـرها في کل أقسام الجامعة، والعمل على مواجهة التحدي الأکبـر الذي يتمثل في انحـراف هذه المواهب في بيئة العمل التنظيمي، والعمل على تنميتها على أسس موضوعية تحقق الانتفاع الأقصى من مزايا إدارة الموهبة في المنظمات.<br /> This Research aims to identify the Relationship and Impact between the Talent Pools through its Dimensions (Organizational citizenship behavior, organizational trust, staff turnover) and Talent Derailment through its Dimensions (human relationships, inability to build teams, inability to adapt, narrow career orientation, failure to achieve business objectives).<br /> The research problem identified a major question as to whether there is a role for the Talent Pools in the departments and units of the organization to limit the deviation of these talents in the work environment, and for this to develop a hypothesis for research that Translates the main hypothesis and the subsidiary hypotheses. The research was used as a means of obtaining data. The Research community was the administrative and financial departments in the presidency of the University of Kufa. The entire research community was targeted, with (67) Employees and (53) Questionnaires valid for analysis. <br /> The data were analyzed using a set of statistical methods and results were extracted using SPSS v.20. The research reached a number of conclusions and recommendations, such as that the organization should strive to retain talents and develop them in all departments of the university and work to face the biggest challenge of diversifying these Talents in the Organizational work Environment and working on their Development on objective basis, Management of Talent in Organizations.
تجمع المواهب,انحراف المواهب,جامعة الکوفة,Talent Pools,Talent Derailment,University of Kufa
https://aja.journals.ekb.eg/article_91508.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_91508_2fb246092f80b22906c8298d94bf351d.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
واقع إدارة المواهب البشرية في مؤسسات التعليم العالي الجـزائرية: دراسة تطبيقية في جامعة محمد خيضر - بسکرة The Reality of Human Talent Management in Algerian Higher Education Institutions: Field Study at Mohamed Khieder - Biskra University
81
98
AR
محمد
قريشي
کلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسييـر، جامعة محمد خيضر- بسکرة، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
grichi_mohamed@yahoo.com
حورية
سليخ
کلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسييـر، جامعة محمد خيضر- بسکرة، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
houriaselikh@gmail.com
10.21608/aja.2020.88311
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تصورات المبحوثيـن حول مستوى توفر إدارة المواهب بأبعادها المختلفة بجامعة بسکرة. ولتحقيق ذلک صيغت فرضية رئيسة وأربعة فرضيات فرعية، حيث تم اختبارها باستخدام اختبار T للعينة الواحدة (One Sample T-test). کما تم الاعتماد أيضًا في التحليل الإحصائي للبيانات على أساليب أخـرى مثل مقاييس الإحصاء الوصفي (الوسط الحسابـي والانحـراف المعياري)، واستخدمت الاستبانة کأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة الدراسة البالغ حجمها (99) عامل.<br />توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن مستوى اهتمام جامعة بسکرة بإدارة المواهب البشرية بأبعادها المختلفة جاء متوسطا وفقًا لمقياس الدراسة، حيث بلغ الوسط الحسابـي لإجابات أفراد عينة البحث عن هذا المتغيـر ککل (2.83). کما خلصت الدراسة إلى عدة توصيات من بينها: يجب على الجامعة محل الدراسة أن تستخدم طرق متعددة وموضوعية لاختيار الأفراد بغية مطابقة کفاءة الفرد مع الوظيفة الشاغرة، ويجب عليها أيضًا إحياء روح المنافسة بيـن العامليـن بهدف العمل على تطويـر الذات، کذلک يجب وضع الکفاءات العالية (المواهب) في المناصب القيادية المهمة والمناسبة لقدراتهم، وتحسيس الأفراد الموهوبيـن بالإنجاز في مجال وظائفهم، وتشجيع حلقات النقاش بينهم بغية استثمار طاقاتهم الفکرية وتعزيـز ولائهم لها.<br /> The aim of this Study is to identify the perceptions of the respondents about the level of availability of talent management in various dimensions at Biskra University. To reach this, a major hypothesis and four sub-hypotheses were formulated and it is tested by using a one sample T-test. Besides, The statistical analysis of the data was also used in other methods such as descriptive statistical measures (Mean and Standard Deviation). The questionnaire was used as a crucial tool for collecting data from the study sample of (99) workers. <br />The study came to a number of results, the most important of which is that the Biskra University’s level of interest in human talent management with their different dimensions at was average according to the study scale in which the Mean of the responses of the individuals in the research sample for this variable as in total (2.83). Furthermore, the study led to a number of recommendations: The university should use multiple and objective methods of selecting individuals so as to match the efficiency of the individual with the job vacancy. It should also revive the spirit of competition between the workers so as to work on self development in leadership positions that are important and appropriate to their abilities. And sensitizing the talent individuals to the achievement in the field of their jobs and to back up discussion among them so as to invest their intellectual potential and strengthen their loyalty to it.
إدارة المواهب,استقطاب المواهب,إدارة أداء المواهب,تطويـر المواهب,الاحتفاظ بالمواهب,جامعة بسکرة,Talent Management,Talent Polarization,Talent Performance Management,Talent development,Keeping the Talents,Biskra University
https://aja.journals.ekb.eg/article_88311.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88311_027a9a411c58b012ddce312f5e6e537d.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
دور التمکيـن الاقتصادي للشباب في الحد من الهجـرة غيـر الشرعية في جمهورية مصر العربية: دراسة ميدانية The Role of Economic Empowerment of Youth in Reducing Illegal Immigration in Arab Republic of Egypt
99
132
AR
داليا
الزيادى
مدرس الاقتصاد، کلية التجارة، جامعة عيـن شمس، جمهورية مصر العربية
10.21608/aja.2020.88313
قامت الباحثة بدراسة دور التمکيـن الاقتصادي للشباب في الحد من الهجـرة غيـر الشرعية في جمهورية مصر العربية – دراسة ميدانية، وتناول البحث المحاور التالية: التطور التاريخـي والنظريات الاقتصادية المتعلقة بالهجـرة غيـر الشرعية، وواقع التمکيـن الاقتصادي في مصر، وواقع الهجـرة غيـر الشرعية في مصر وأسبابها، وأساليب مکافحة الهجـرة غيـر الشرعية في مصر، وتم إجـراء دراسة ميدانية على أفراد لم يتمکنوا من الهجـرة غيـر الشرعية وکان إجمالي عدد مفردات العينة الفعلية للشباب 260 مفردة. وتم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية التالية معامل الاتساق الداخلي ومعامل ألفاکرونباخ والأوساط الحسابية والانحـرافات المعيارية، کما تم استخدام الأساليب الإحصائية الاستدلالية التالية تحليل التبايـن أحادى الاتجاه ومعامل الارتباط بيـرسون وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد.<br />وتوصلت الدراسة للنتائج التالية وجود تأثيـر معنوى ذو دلالة إحصائية بيـن أبعاد التمکيـن الاقتصادي للشباب في الحد من الهجـرة غيـر الشرعية في جمهورية مصر العربية، وعدم وجود إختلافات جوهرية لأبعاد (دور التمکيـن الاقتصادي للشباب في جمهورية مصر العربية)، طبقاً لخصائصهم الديموجـرافية (النوع – السن – المؤهل التعليمي – مستوى الدخل)، کما توصلت الدراسة إلى وجود اختلافات جوهرية لبعد (الهجـرة غيـر الشرعية في جمهورية مصر العربية) طبقا لخصائصهم الديموجـرافية (النوع – السن – المؤهل التعليمي – مستوى الدخل).<br /> The Researcher made a field study study on the role of economic empowerment of youth in reducing the illegal immigration in Arab Republic of Egypt. The research dealt with the following axis: the historical development and economic theories related to illegal immigration, the fact of economic empowerment in Egypt, the fact of illegal immigration in Egypt and its reasons and the methods of controlling illegal immigration in Egypt. A field study was made on individuals who were not able to immigrate illegally. The number of actual sample individuals of youth are (260 individuals). The following descriptive statistical methods are used: The internal coherence coefficient, vaccronbach coefficient, the arithmetic mean and standard deviation. Also the following statistical deductive methods are used: the analysis of unidirectional variance, pearson correlation coefficient, simple regression analysis and multiple regression analysis.<br /> The study reached the following results:<br /> The existence of moral effect of statistical function between the dimensions of economic empowerment of youth in reducing illegal immigration in Arab Republic of Egypt.<br /> There are no core difference between the dimensions of (the economic empowerment of youth in Arab Republic of Egypt) according to their demographic characteristics (sex – age – educational qualification – level of income).<br /> The existence of core difference of the dimensions (illegal immigration in Arab Republic of Egypt) according to their demographic characteristics (sex – age – educational qualification – income level).
التمکيـن الاقتصادي,الأمية,البطالة,الفقر,الهجـرة غيـر الشرعية,Economic Empowerment – Illiteracy – Unemployment – Poverty – Illegal Immigration
https://aja.journals.ekb.eg/article_88313.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88313_d201cc881916e07589eef9423e72cb78.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
أثـر تقلبات أسعار النفط الخام على الصادرات غيـر النفطية في المملکة العربية السعودية The Impact of Fluctuations in Crude Oil Prices on Non-oil Exports in the Kingdom of Saudi Arabia
133
140
AR
هالة
الغاوي
مدرس اقتصاد، المعهد العالي للعلوم الإدارية، والتجارة الخارجية بالتجمع الخامس، جمهورية مصر العربية
10.21608/aja.2020.88314
باستخدام بيانات سنوية تغطي الفتـرة من عام 2000 حتـى عام 2018 تم تقديـر تأثيـر التقلب في أسعار النفط الخام على الصادرات غيـر النفطية السعودية، وقد تم اختيار کل من قطاعي الصادرات من الصناعات التحويلية، والصادرات الزراعية، وکذلک الصادرات عالية التقنية لتمثل الصادرات غيـر النفطية. وقد اتبعت الدراسة تطبيق نموذج ARDL لدراسة العلاقة التوازنية بيـن کل من التقلب في أسعار النفط، والقطاعات التصديـرية الثلاثة. وأشارت النتائج إلى أن قطاع صادرات الصناعات التحويلية هو القطاع الأکثـر تأثـراً بالتقلب بسعر النفط، بينما لم تشر النتائج إلى وجود علاقة توازنية طويلة الأجل يتأثـر من خلالها قطاعي الصادرات الزراعية أو المنتجات عالية التقنية بالتغيـر في أسعار النفط. وتوصي الدراسة بضرورة زيادة الاستثمارات لهذيـن القطاعيـن لتأميـن حصيلة صادرات مستقرة تضمن استقرار معدلات النمو الاقتصادي للمملکة.<br /> Using annual data covering the period from 2000 to 2018, the effect of volatility in the price of crude oil on non-Saudi exports was estimated. Both the export sectors were from manufacturing industries, agricultural exports, as well as high-tech exports to represent non-oil exports. The study followed the application of the ARDL model to study the equilibrium relationship between the volatility in oil prices and the three export sectors.<br /> The results indicated that the manufacturing sector exports is the sector most affected by fluctuation in the price of oil, while the results did not indicate a long-term balance relationship through which the agricultural export sectors or high-tech products are affected by the change in oil prices.<br /> The study recommends the necessity of increasing investments in these two sectors in order to secure a stable export outcome to ensure stable economic growth rates for the Kingdom.
هيکل الملکية,أسعار النفط,الصادرات غيـر النفطية,نموذج ARDL,التکامل المشتـرک,Oil Prices,Non-oil Exports,ARDL Model,Jjoint Integration
https://aja.journals.ekb.eg/article_88314.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88314_69e60112863b20f6edcbe4c5b9aa408e.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
أثـر الزيادة السکانية المتسارعة على التنمية المستدامة في مصر خلال الفتـرة (1977 – 2018) The Impact of the Rapid Population Increase on Sustainable Development in Egypt During the Period from 1977 to 2018
141
160
AR
إيمان
مصطفى
مدرس بقسم الإقتصاد، کلية الإدارة والاقتصاد ونظم المعلومات، جامعة مصر للعلوم والتکنولوجيا، مدينة 6 أکتوبر، جمهورية مصر العربية
emantaksera@gmail.com
تتناول هذه الدراسة الزيادة السکانية باعتبارها أحدى المشکلات المؤرقة والأکثـر خطورة التي تواجه الاقتصاد المصري، حيث إنها تعوق عملية التنمية في جميع المجالات لما تسببه هذه الزيادة من خطورة على معدلات الإنتاج وعدم تناسبها مع معدلات الاستهلاک ومن ثم تکمن إشکالية الدراسة في دراسة أثـر الزيادة السکانية المتسارعة أو المضطردة على التنمية المستدامة في مصر خلال الفتـرة (1977- 2018)، وقد تم استخدام أسلوب التحليل الاستنباطي في استعراض الإطار النظري لأثـر الزيادة السکانية المتسارعة على التنمية المستدامة من حيث التأثيـرات الاقتصادية للزيادة السکانية المضطردة والتأثيـرات البيئية للزيادة السکانية المضطردة والتأثيـرات البيئية لتلک الزيادة من منظور استهلاک الموارد الطبيعية والعلاقة بيـن النمو السکاني والتنمية وأسلوب التحليل الاستقرائي في تصميم نموذج قياسي منا سب لاختبار مدى صحة الفروض البحثية التي يـرتکز عليها البحث، وتم تقسيم الدراسة إلى أربعة مباحث رئيسة حيث تناول المبحث الأول الإطار النظري لأثـر الزيادة السکانية المتسارعة على التنمية المستدامة وتلى ذلک المبحث الثاني والذي تناول المستتبعات الاقتصادية للنمو السکاني المتسارع في مصر خلال الفتـرة محل الدراسة، بينما تم في المبحث الثالث اختبار العلاقة بيـن معدلات الزيادة السکانية والمتغيـرات الاقتصادية ذات الصلة بالتنمية المستدامة من خلال تصميم نموذج قياسي مناسب لاختبار مدى صحة الفروض البحثية وأخيـرا تناول المبحث الرابع النتائج والتوصيات.<br />وقد توصلت الدراسة من واقع النموذج القياسي المستخدم إلى عدد من النتائج من بينها وجود تأثيـرًا موجبًا للتغيـرات في معدل النمو السکاني على معدل البطالة مما يؤدى إلى تفاقم مشکلة البطالة، کما تؤدى الزيادة في معدل النمو السکاني في انخفاض إجمالي الادخار في مصر بدءًا من السنة الثالثة ويستمر هذا التأثيـر السلبي في باقي سنوات الفتـرة الزمنية محل الدراسة، فضلاً عن التأثيـر السلبي للزيادة في معدل النمو السکاني في مصر أکبـر على الحساب الجاري مقارنة بمعدل نمو الناتج المحلى الإجمالي بالأسعار الثابتة.<br />وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها: ضرورة تنويع الحکومة من مصادر دخلها وتنويع مصادر الناتج المحلى الإجمالي، فضلاً عن ضرورة تشجيع القطاع الخاص والمشروعات الصغيـرة والمتوسطة حيث يمثل ذلک الحل الأمثل لخلق مزيد من فرص العمل المستدامة، بالإضافة إلى ضرورة اعتبار الإنفاق في المجال السکاني جزءا أساسيا من استثمارات الدولة التي يجب على المجتمع توفيـرها وزيادة الإنفاق العام على التعليم والصحة والثقافة، وضرورة تبني المجتمع لبـرنامج طموح لتنظيم الأسر ة في إطار بـرامج التنمية الشاملة.<br /> This study deals with overpopulation as one of the thorny and more serious problems facing the Egyptian economy, because it impedes the development process in all areas. Such increase is a danger to production rates and would be inconsistent with consumption rates. Hence, the problem of the study lies in studying the impact of the rapid or steady population increase on sustainable development in Egypt during the period from 1977 to 2018. The deductive analysis method was used to review the theoretical framework of the effect of the rapid population increase on sustainable development in terms of the economic and environmental effects of the steady population increase with regard to the consumption of natural resources and the relationship between population growth and development. Also, the inductive analysis method was employed in designing a standard model suitable for testing the validity of the research hypotheses upon which the research builds. <br /> The study was divided into four main sections; the first section deals with the theoretical framework of the effect of overpopulation on sustainable development. The second section deals with the economic consequences of the rapid population growth in Egypt during the period under study. The third section tackles the relationship between population growth rates and economic variables related to sustainable development by designing a suitable standard model to test the validity of research hypotheses. Finally, the fourth section deals with the findings and recommendations. From the reality of the standard model the study has reached a number of results, including the presence of a positive effect of the changes in the population growth rate on the unemployment rate, which leads to the exacerbation of the unemployment problem. Moreover, the increase in the population growth rate leads to a decrease in the total savings in Egypt starting from the third year. This negative impact continues in the remaining years of the time period under study. Further, the negative impact of the increase in the population growth rate in Egypt is greater on the current account compared to the growth rate of the gross domestic product at constant prices.<br /> The study has come up with a number of recommendations, the most important of which are: the need of the government to diversify its sources of income and the sources of gross domestic product. Furthermore, both the Private Sector and small and medium enterprises need to be encouraged, as this is the optimal solution for creating more sustainable job opportunities. In addition, spending in the population field needs to be considered an essential part of the state’s investments that the society must provide. Also, public spending on education, health and culture has to be increased, and the society, on the other hand, needs to adopt an ambitious family planning program within the framework of comprehensive development programs.
النمو السکاني,التنمية المستدامة,النمو الاقتصادي,عجز الحساب الجاري,الزيادة السکانية المتسارعة,population growth,Sustainable Development,Economic growth,current account deficit,rapid population increase
https://aja.journals.ekb.eg/article_88219.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88219_f50e9dbf46acb55393a601d05bf862f1.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
مستوى تبني نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP) وأثـره في تحقيق جودة نظام المعلومات المحاسبـي (AIS) في القطاع الصناعي الأردني: تصورات أصـحاب المصالح الداخلية The Adoption Level of Enterprise Resource Planning System (ERP) and its Effect in Achieving the Quality of Accounting Information System (AIS) in the Jordanian Industrial Sector: The Perception of Internal Stakeholders
161
178
AR
خديجة
سلمان
مبـرمج ومحلل نظم معلومات، درجة الماجستيـر- نظم المعلومات المالية - قسم المحاسبة، کلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة آل البيت، المملکة الأردنية الهاشمية
accounting@sweilem.org
طارق
خالد
أستاذ مساعد - قسم المحاسبة، مساعد عميد کلية الاقتصاد ، والعلوم الإدارية للشؤون الطلابية، جامعة آل البيت، المملکة الأردنية الهاشمية
tareq_alkhaldi@aabu.edu.jo
10.21608/aja.2020.88315
هدفت هذه الدراسة للتعرف على وجهات نظر أصـحاب المصالح حول مستوى تبني نظام تخطيط الموارد وآثـره على جوده نظم المعلومات المحاسبية في الشرکات الصناعية الأردنية، تکونت عينه الدراسة من أصـحاب المصالح الداخلية من المديـريـن المالييـن، ورؤساء أقسام المحاسبة والمحاسبيـن والعامليـن في أقسام (IT) في الشرکات الصناعية، من خلال الاختبارات الوصفية ونموذج الانحدار الخطي کأحد الأساليب المناسبة للمنهجية الوصفية التحليلية المعتمدة في هذه الدراسة لتحديد درجة تأثيـر المتغيـرات المستقلة الفرعية على المتغيـر التابع، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، أبـرزها: أن مستوى تبني نظم تخطيط الموارد جاءت بدرجة مرتفعة، کما خلصت الدراسة إلى وجود أثـر ذو دلالة إحصائية لاستخدام کلٍ من نظام إدارة التوريد على جوده نظم المعلومات المحاسبية، في حيـن أن النظم إدارة المخـزون والموارد البشرية والموارد المالية لم يکن لها أثـر ذو دلالة إحصائية على المتغيـر التابع. وفقًا لذلک أوصت الدراسة بضرورة استمرار الإدارة في دعمها لفکرة تبني نظم تخطيط التوريد إلى جانب نظام إدارة الموارد المالية للنهوض بمستوى جودة نظم المعلومات المحاسبية، کما توصي الدراسة بضرورة فهم تصورات مجموعات مختلفةٍ من أصـحاب المصالح بالممارسات المتبعة في إدارة المخـزون وأداره الموارد البشرية وفهم جميع العوامل المحيطة بها في محاولة لفهم التحديات التـي تواجهها هذه الأنظمة في سبيل دعم جوده المعلومات المحاسبية.<br /> This study aimed to identify the views of stakeholders on the level of adoption of the Enterprise Resource Planning (ERP) system and its impact on the Quality of Accounting Information System (QAIS) in Jordanian industrial companies. The sample of this study included the following internal stakeholder groups (i.e.: financial managers, heads of accounting departments, accountants, and employees in IT departments of industrial companies). Analytical descriptive tests adopted in this study to determine the degree of adoption of ERP systems in the sampled companies. Multiple linear regression models were also the most appropriate analysis technique to analyse possible relationships between sub-independent variables on the dependent variable.<br />The study reached a set of results, most notably: as the stakeholders’ perceptions that adoption of ERP systems came at a high degree. The results also showed that there is a statistically significant effect of adoption of supply management system on the quality of accounting information systems, while the inventory management systems, human resources and financial resources did not have a statistically significant impact on the dependent variable. Accordingly, it’s recommended that top management should continue their support to the procedures of the supply chain system to improve the quality of accounting information systems.<br />Furthermore, the study also recommended that there is urgent need to understand more about the perceptions of other groups of stakeholder on the practices of inventory management and human resource management. Understanding all the surrounding factors as an attempt to understand the challenges of ERP adoption was also from our important recommendations in order to support the quality of accounting information system.
نظم تخطيط الموارد,جوده نظم المعلومات المحاسبية,الشرکات الصناعية,الأردن,ERP,Quality of AIS,Industrial Companies,Jordan
https://aja.journals.ekb.eg/article_88315.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88315_dad49368ef3e1efcae46d882e6959eb9.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
مشروعية التحوط المالي في المصارف الإسلامية The Legitimacy of financial hedging in Islamic banks
179
200
AR
أسامة
العاني
کلية الفارابي الجامعة، بغداد - العراق
عبد الله
جرادات
طالب دکتوراه، جامعة صباح الديـن زعيم، استانبول، تـرکيا
10.21608/aja.2020.88984
حيث إن التحوط أمر لا مفر منه للمصرف مهمًا کان نوعه، بغية تجنبه للمخاطر التي تعصف به من کل حدب وصوب، وحيث إن للمصارف الإسلامية خصوصية تتميز بها عن بقية المصارف التقليدية، الأمر الذي يحتم عن تحري مشروعية الأدوات التي تستخدمها المصارف الإسلامية لتجنب المخاطر، لذا فإن مشکلة الدراسة تتمثل في السؤال الآتي: ما مدى مشروعية أدوات التحوط المعمول بها في المصارف الإسلامية ؟<br />ويمکن توضيح هدف البحث في بيان مشروعية أدوات التحوط، سواء أکانت هذه الأدوات تقليدية، أم أدوات إسلامية مبتکرة، ومدى ضبط الأدوات التقليدية لتتوافق مع متطلبات الشريعة الإسلامية. لذا يمکن صياغة فرضية البحث بالآتي: أدوات التحوط المالي المعمول بها في المصارف الإسلامية، يکتنفها بعض الشبهات الشرعية.<br />ولتحقيق هدف البحث وإثبات فرضيته، فقد تم تقسيم البحث إلى مبحثيـن تناول الأول إدارة المخاطر في الصيـرفة الإسلامية، بينما تطرق الثاني إلى الأساليب المبتکرة للتحوط في المصارف الإسلامية.<br /> To avoid the surrounding risks of the banks from all the sides, whatever their nature were, hedging is inevitable for it. Since Islamic banks have a distinct difference from the rest of the conventional banks, it is imperative to investigate the legitimacy of the tools used by Islamic banks to avoid risks.<br /> We can formulate the problem of the study in the following question: <br /> How are the hedging instruments in Islamic banks used legitimately?<br /> The objective of the research can be explained in the legitimacy of hedging instruments, whether they are conventional or innovative Islamic instruments and the extent to which traditional instruments are adapted to the requirements of Islamic Sharia. So, the hypothesis of the research can be sustained as follows: Financial hedging instruments used in Islamic banks may contain some suspicions from the legitimate side.<br /> The research was divided into two sections, first is dealt with risk management in Islamic banking, while the second discussed the innovative methods of hedging in Islamic banks.
التحوط المالي، البنوک الإسلامية، إدارة مخاطر البنوک، Financial Hedging,Islamic banks,Bank Risks
https://aja.journals.ekb.eg/article_88984.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88984_70dedf322ce0dc52496255ef7b8a98f2.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
تطور دراسات إدارة اتصالات الأزمة تحليل من المستوى الثاني للبحوث المنشورة خلال الفترة من عام 2010 إلى عام 2019 The Development of Studies in Crisis Communication Management Second Level Analysis of Published Researches During the Period from 2005 to 2019
201
232
AR
شيماء
سالم
کلية الإعلام، جامعة عجمان، الإمارات العربية المتحدة
10.21608/aja.2020.91526
باتت الأزمات أحد التحديات الحتمية التي يمکن تواجه أي منظمة، وأصبح نجاحها في تجاوزها مرتبط بکفاءة وفاعلية استجابتها الاتصالية، التي يمکن أن تساهم في تحويل التهديدات الناجمة عن تلک الأزمات إلى فرص لتأکيد سمعة المنظمة وزيادة مصداقيتها وبالتالي الخروج بمکاسب مادية ومعنوية. فلا شک أن قدرة المنظمة على اختيار الاستراتيجيات الاتصالية المناسبة للتعامل مع الأزمات التي تواجهها هو مفتاح نجاحها لتجاوز الأزمة وإنقاذ سمعتها ووجودها. وقد تزايدت هذه الأهمية في ظل تطور تکنولوجيا الاتصالات الرقمية، وظهور وسائل الإعلام الاجتماعي إلى أدت إلى تغيير بيئة اتصالات الأزمة، فخصائص هذه الوسائل قدمت نمطاً جديداً للاتصال أوقات الأزمات. وفي هذا السياق زاد اهتمام الباحثين في السنوات الأخيرة بدراسة اتصالات الأزمة على المستوى النظري والتطبيقي ومدى فاعليتها في احتواء الموقف وإنقاذ وتحسين سمعة المنظمة.<br />تتناول هذه الدراسة بالتحليل نماذج من البحوث العربية والأجنبية في مجال إدارة اتصالات الأزمات والکوارث، وذلک بهدف رصد التطورات العلمية والنتائج القيمة في هذا المجال، والتعرف على المناهج والأطر النظرية والمعرفية التي تم الاعتماد عليها، في محاولة لتقديم إضافة علمية ورؤية مستقبلية لتطوير البحوث في هذا المجال.<br />وتنتمي هذه الدراسة من حيث المنهج إلى دراسات تحليل المستوى الثاني Meta-Analysis، وهو أسلوب يعتمد على المراجعة المنهجية التحليلية للدراسات والبحوث التي يتم نشرها في مجال معين وعلى مدى فترة زمنية ممتدة ومن مجموعة متنوعة من المصادر. وتم تطبيق هذه الدراسة على عينة عمدية من البحوث العربية والأجنبية التي تناولت إدارة اتصالات الأزمات والکوارث في الفترة ما بين عام 2005 إلى عام 2019، وتضمنت العينة (125) بحثاً.<br />وقد اقترحت الباحثة رؤية لتطوير البحوث العربية في هذا المجال على مستوى أجندة القضايا البحثية، الأطر النظرية، والمناهج والأدوات البحثية.<br /> The importance of crisis communications has grown because of the development of digital communications technology, and the emergence of social media, which has changed the communication environment of the crisis. In this context, researchers’ interest in studying crisis communications at the theoretical and practical levels has increased in recent years, to recognize its effectiveness in containing the situation and saving the reputation of the organization.<br />The aim of this study was to analyze samples of Arab and foreign studies in the field of Crisis Communication Management, in order to monitor the scientific developments and valuable results in this field and to identify the theoretical and cognitive frameworks that have relied upon. In attempt, to introduce a scientific addition and a vision for the future development in this area of research.<br />This study belongs to the studies of the second-level meta-analysis, a method that relies on the analytical review of the studies and researches published in a given area over an extended period of time and from a variety of sources. This study was applied to a sample of Arab and foreign researches about crisis communication management between 2005 and 2019. The sample included (125) researches.<br />The researcher suggested a future vision to develop research in this field at the level of the agenda of research issues, theoretical frameworks, and research methodologies.
دراسات اتصالات الأزمة - الاستراتيجيات الاتصالية – تطوير البحوث العربية - تحليل من المستوى الثاني,Crisis Communication – Communicative Strategies – Arabic Research Development- Meta-analysis
https://aja.journals.ekb.eg/article_91526.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_91526_54e68f6bd06568e7f2a98a7c961c5c38.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حکومة عجمان The Impact of Human Resources Management Digital Applications on Enhancing the Institutional Excellence: An applied study on the Department of Economic Development in Ajman Government
233
246
AR
حامد
أصرف
دکتوراه الفلسفة في إدارة الموارد البشرية، کلية المدينة الجامعية بعجمان، الإمارات العربية المتحدة
10.21608/aja.2020.93333
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثـر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيـز التميـز المؤسسي بالتطبيق على دائرة التنمية الاقتصادية في حکومة عجمان بدولة الإمارات العربية المتحدة، وقد تم تطويـر استبانة متخصصة لهذا الغرض تم توزيعها على موظفي دائرة التنمية الاقتصادية في عجمان من خلال عينة عشوائية بلغت (108) موظفاً، وتم تحليل البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي في الاعتماد على بـرنامج الحـزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.<br />خلصت الدراسة إلى وجود تأثيـر لکلٍ من الاستقطاب الرقمي، والتدريب الرقمي، والتقييم الرقمي على تعزيـز التميـز المؤسسي، کما تبيـن أن الاستقطاب الرقمي له التأثيـر الأکبـر من باقي المتغيـرات الأخـرى على تعزيـز التميـز المؤسسي.<br />وأوصت الدراسة باعتماد تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في العمل المؤسسي، وتوظيف تطبيقات الاستقطاب الرقمي، والتدريب الرقمي، والتقييم الرقمي في عمليات إدارة الموارد البشرية لما لها من دور في تعزيـز التميـز المؤسسي.<br /> This study aimed to investigate the impact of digital human resource management applications in enhancing institutional excellence by applying to the Department of Economic Development in the Government of Ajman in the United Arab Emirates, A specialized questionnaire was developed for this purpose that was distributed to employees of the Department of Economic Development in Ajman through a random sample that reached (99) employees, the data was analyzed using SPSS program.<br /> The study concluded that there is an effect of digital recruitment, digital training, and digital assessment on enhancing institutional excellence, and it was found that digital recruitment has the greatest impact from other variables on enhancing institutional excellence.<br /> The study recommended the adoption of digital human resource management applications in institutional work, the employment of digital recruitment applications, digital training, and digital evaluation in human resource management operations because of their role in promoting institutional excellence.
تطبيقات الموارد البشرية الرقمية,التميـز المؤسسي,Digital Human Resources applications,Organizational Excellence
https://aja.journals.ekb.eg/article_93333.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_93333_a5d6072147655f8eb634277c367691c1.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
07
01
عرض أطروحة دکتوراة بعنوان "العلاقات بين آليات حوکمة الشرکات وإدارة الأرباح والأداء التشغيلي المستقبلي: دليل من الأردن"
247
254
AR
لارا
الحداد
استاذ مساعد، قسم العلوم المالية والمصرفية، جامعة اليرموک، المملکة الأردنية الهاشمية
10.21608/aja.2020.95124
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثـر اثنتيـن من الاليات الداخلية لحوکمة الشرکات، وهما خصائص مجلس الإدارة وهيکل الملکية، على استخدام إدارة الأرباح الحقيقية (Real Earnings management (REM و ادارة المستحقات الاختيارية (Accrual Earnings Management (AEM من قبل الشرکات المساهمة العامة الأردنية. ولأغراض هذه الدراسة، فقد تم النظر في ثلاثة أساليب لإدارة الأرباح الحقيقية وهي: التلاعب في المبيعات، والإفراط في الإنتاج، والتخفيضات غيـر العادية في النفقات التقديـرية، بينما تم النظر في المستحقات التقديـرية غيـر الاعتيادية بالنسبة لإدارة المستحقات الاختيارية. بالنسبة لآليات حوکمة الشرکات الداخلية، تم فحص خصائص المجلس باستخدام استقلالية مجلس الإدارة، وحجم مجلس الإدارة، و الجمع بيـن منصبـي المديـر التنفيذي ورئيس مجلس الادارة . بينما تم فحص هيکل الملکية باستخدام الملکية الإدارية، والملکية المؤسسية، والملکية الأجنبية، و ملکية کبار المساهمين. باستخدام بيانات من الشرکات المساهمة العامة الأردنية خلال الفتـرة التـي أعقبت تطبيق دليل قواعد حوکمة الشرکات المساهمة المدرجة في بورصة عمان (JCGC) في عام 2009، کشفت النتائج التجـريبية أن حوکمة الشرکات تؤثـر على قرارات الشرکات للتلاعب في الأرباح المبلغ عنها. على وجه الخصوص، توصلت الدراسة الى ان کل من الملکية المؤسسية والملکية الإدارية تساهمان في الحد من استخدام ادارة الارباح الحقيقية و ادارة المستحقات الاختيارية. في المقابل، توصلت الدراسة الى ان وجود کل من المدراء المستقليـن وکبار المساهميـن يـزيد من استخدام ادارة الارباح الحقيقية و ادارة المستحقات الاختيارية في الشرکات الاردنية، کما اظهرت نتائج الدراسة أن الجمع بيـن منصبـي المديـر التنفيذي ورئيس مجلس الادارة لم يضـخم سوى مستوى التلاعب في الأرباح الحقيقية. لا يبدو أن الملکية الأجنبية لها تأثيـر کبيـر على أي من الطريقتيـن للتلاعب بالارباح.
https://aja.journals.ekb.eg/article_95124.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_95124_7cdfe25933b126b5aaf18d8a311b8694.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
30
بطاقة الأداء المتوازن المستدام
255
258
AR
عريوة
محاد
ـــ
طلال
زغبة
ــ
10.21608/aja.2020.95125
يمثل هذا الکتاب محاولة مبدئية لمعالجة أحد المواضيع الأساسية ذات الأهمية البالغة والمتمثلة في التعرض إلى احدث وابرز أدوات مراقبة التسيير الحديثة والمتمثلة في بطاقة الأداء المتوازن المستدام (sbsc)، فبالنظر إلى حاجة المؤسسات الاقتصادية إلى الرقابة على مواردها المتاحة من أجل استعمالها استعمالا رشيدا وامثلا، فإنه بات من الضروري مواکبة هذه الأخير للتطورات الجارية في بيئة الأعمال الحديثة، فإنطلاقا من ما يمکن قياسه يمکن إدارته والتحکم فيه وإمکانية القياس تتيح لنا إمکانية التقييم ومنه التصحيح والتقويم وهذا يکون باستعمال أدوات مراقبة التسيير الحديثة فمدخلاتها هي مخرجات نظم مختلفة منها المحاسبية والمالية وغيرها، وبطاقة الأداء المتوازن المستدام جاءت لتکمل النقص الذي ظهر في الأدوات الکلاسيکية کونها کانت تقتصر على الجانب المالي فقط ولا تأخذ بعين الاعتبار الجوانب الاجتماعية والبيئية للمؤسسة وکونها أداة رقابية وتساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية کان لزاما أن تقيس وتقيم الأداء بصفة شاملة أي أن تعتمد محاورها على الأداء المالي وغير المالي وعلى المدى القصير والطويل والکمي والکيفي والأخذ بعين الاعتبار للجوانب البيئية والاجتماعية.<br />وفي هذا السياق تم تقسيم هذا الکتاب کما يلي:<br />الجزء الأول: مدخل للأداء من حيث القياس والتقييم والإدارة.<br />الجزء الثاني: بطاقة الأداء المتوازن المستدام.<br />الجزء الثالث: مؤشرات قياس الأداء لمحاور بطاقة الأداء المتوازن المستدام.
https://aja.journals.ekb.eg/article_95125.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_95125_f211cb85150667af90b76e6b2d08edf1.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
Relevance of Accounting Information by Measuring the Predictability of Chosen Accounting Items of Manufacturing Firms Listed in Borsa Istanbul (BIST)
261
280
AR
Mohammed
ALASHI
Accounting Department, College of Commerce, The Islamic University, Gaza - State of Palestine
10.21608/aja.2020.88337
Based on the importance of accounting information quality, this study attempts to measure the information predictability of manufacturing firms listed in Borsa Istanbul. To accomplish its objectives, the study measures the predictability of some chosen accounting elements through applying the ARIMA model. According to the results of applying the ARIMA model on the chosen accounting elements, it is concluded that 14 and 20 firms had their predictability increase for Inventory and Accounts receivable elements respectively after the adoption of IFRS. When these results are examined for significance using the Proportional test, the predictability of Inventory and Accounts receivable elements is deemed significant. In addition, the MAPE of the model’s ability of estimation show that the accuracy of estimation either decreased or stayed the same after the adoption of IFRS.
IFRS,Predictability,relevance,Borsa Istanbul
https://aja.journals.ekb.eg/article_88337.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88337_4084849cbdd0ff72f300788691511a2a.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
The Impact of Sustainable HRM on Organization’s Reputation
281
302
AR
Ayman
Mobarez
Assistant Professor in CIC, School of Business, Arab Republic of Egypt
10.21608/aja.2020.88327
This conceptual research examines how Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing an attractive employer brand that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can result in a sustained competitive advantage.<br /> Sustainable HRM should help firms attract and retain high-quality employees, because by integrating Sustainable HRM practices into the employee value Proposition, they establish a unique, attractive employer brand. An extended employee life cycle concept depicts how the employer brand promise can be delivered to address the different needs and expectations of potential and existing employees.<br /> The research question:<br /> How Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing a positive perceptions of an organization’s reputation that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can result in a sustained competitive advantage.<br /> Research goals:<br /> The research has been undertaken to achieve the following objectives:<br /> Contribute to the ongoing debate about the link between sustainability and HRM by analyzing how Sustainable HRM functions help attracting and retaining high-quality employees, which in turn can enable a sustained competitive advantage. <br /> Provides a framework for how Sustainable HRM supports the positive perceptions of an organization’s reputation to enhance employer attractiveness. <br /> To shows how integrating Sustainable HRM into the a positive perceptions of an organization’s reputation enables addressing the diverse needs and expectations of potential and existing employees in varying life and career stages.
sustained competitive advantage,Sustainable HRM,employer branding,employee life cycle
https://aja.journals.ekb.eg/article_88327.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88327_9aca864f5204816e72c9e06be91cafa4.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
The Impact of Microfinance on Poverty Reduction in Egypt: An Empirical Study
303
310
AR
Hala
El Hadidi
Department of Business Administration, The British University in Egypt
hala.elhadidi@bue.edu.eg
10.21608/aja.2020.88344
Microfinance became a critical aspect in the credit markets as an effective tool for poverty reduction and socioeconomic-development. Yet, the impact still questioned and varies from one country to another and from urban to rural areas. The aim of this paper is to examine the role of Egyptian microfinance on household income. A cross-sectional survey interviewed 780 from old and new clients in Greater Cairo and rural areas in Egypt. The stratified random method was used to collect the data from urban and rural districts. The finding of multinomial logistic reveals that Microfinance has positive impact on household income of women borrowers who spent three years in the scheme as compared to new borrowers who have not received treatment.
Egyptian,Microfinance,poverty reduction,Income
https://aja.journals.ekb.eg/article_88344.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88344_5f6e1edc2ecf00736b3a3f09864b14e0.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
40
2
2020
06
01
Measuring the Effects of HRM Functions “Reward, Benefit, and Recognition” and “Performance Management” on Innovation and Entrepreneurship: A Practical Study in Pharmaceutical Organizations
311
324
AR
Mohamed
Naser
Department of Management, College of Business Administration, University of Sharjah, United Arab Emirates
10.21608/aja.2020.88349
Purpose- Human Resource Management (HRM) in any organization was and still crucial for innovation and entrepreneurship. An empirical study was examined to scrutinize the effect of some (HRM) functions (polices) on innovation and entrepreneurship to achieve goals of business.<br />Design /Approach- This article primarily includes two parts. In first part, author reviews the concept of: (HRM) functions, innovation and entrepreneurship in the existing literature. In second part, a questionnaire was conducted on the selected participants. The data were analyzed using demographic, correlation, and regression statistics.<br />Findings- The results show that the mentioned functions of (HRM) are significantly related to perceived innovations over time. Rewards, benefits, and recognition have statistically a moderate effect on perceived innovations then entrepreneurship. While performance management has statistically a good effect on perceived innovations then entrepreneurship <br />Originality /Value- The basic objective is to measure precisely the effect of each function of (HRM) on innovation and entrepreneurship. A research model was developed and tested. Besides, the role of endogenous forces including change acceptance culture and the power of link between perceived innovations were also considered as important elements in designing the relationships. The practical contribution of this article is that the results would help to choose the best mix and investment between (HRM) functions, which would significantly contribute to the success of innovation and entrepreneurship. Specifically, the understandings of whether those current (HRM) functions in this sector are more or equal or less innovative than other functions to identify the appropriate skills, resources, and plans.
Innovation,Entrepreneurship,Human Resource Management (HRM),United Arab Emirates (U.A.E)
https://aja.journals.ekb.eg/article_88349.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_88349_7e836f220e2783ed167c4a2c5d7d3310.pdf