جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
مدى التزام المصارف التجارية الأردنية بتطبيق متطلبات معيار المحاسبة الدولي "39" الأدوات المالية - الاعتراف والقياس: دراسة تطبيقية
3
33
AR
مروان
سعید أرشید
الرشيدات
الأکاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، جامعة العلوم المالية والمصرفية، المملکة الأردنية الهاشمية
10.21608/aja.2014.18815
تؤدي الأدوات المالية بجميع أنواعها دورًا هامًا في تلبية متطلبات الاقتصادين المحلي والعالمي. وقد أدت هذه الأهمية إلى قيام لجنة معايير المحاسبة الدولية في مسعى شارکها فيه المعهد الکندي للمحاسبين القانونيين بوضع معايير محاسبية لتنظيم عمل هذه الأدوات. ومن هنا، تناولت هذه الدراسة بعض المحاور التي تضمنتها هذه المعايير وبشکل خاص ما تعلق منها بالاعتراف وإلغاء الاعتراف وقياس الأدوات المالية التي ينطوي عليها معيار المحاسبة الدولي "39". وقد سعت الدراسة للبحث في مدى التزام المصارف التجارية الأردنية بتطبيق المتطلبات الواردة بهذا المعيار، وفي الصعوبات والمعوقات التي تحول دون ذلک. وتم لهذه الغاية توزيع استبانة على عينة الدراسة التي تمثل مديري إدارات الاستثمار والحسابات في المصارف التجارية الأردنية التي يتم تداول أسهمها في البورصة والبالغ عددها 13 مصرفًا تمثل مجتمع الدراسة. واستندت الدراسة إلى منهجية البحث الوصفي والتحليل الإحصائي الذي يتضمن أسلوب المسح المکتبي والميداني لجمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل أداة الدراسة مصدر معلوماتها الأولي.<br />استخدمت الدراسة اختبارKolmogrov - Smirnov لاختبار مدى اتباع البيانات للتوزيع الطبيعي، واختبار کرونباخ ألفا لقياس مدى ثبات أداة القياس. وتم استخدام مقياس ليکرت المتدرج الخماسي لقياس درجة استجابة أفراد العينة. ويتکون المقياس من خمس درجات تبعًا لدرجة التزامها بتطبيق متطلبات المعيار وعلى النحو التالي: موافق بشدة وتعکس درجة التزام مرتفعة وأعطيت خمس درجات، موافق وتعکس درجة التزام جيدة وأعطيت أربع درجات، موافق بدرجة متوسطة وتعکس درجة التزام متوسطة وأعطيت ثلاث درجات، غير موافق وتعکس درجة التزام ضعيفة وأعطيت درجتان، غير موافق بشدة وتعکس درجة التزام ضعيفة جدًا وأعطيت درجة واحدة. ولتحديد درجة ارتفاع المتوسطات الحسابية، تم الاعتماد على المعيار الآتي: (منخفض 1 - 2.33) (متوسط 34.2 – 3.66) (مرتفع 3.67- 5).<br />توصي الدراسة بضرورة تدريب المحاسبين وغيرهم من الکوادر المالية المتخصصة في هذا المجال وعقد الورش التدريبية الکفيلة بتعزيز المهارات ذات الصلة بمعايير المحاسبة الدولية. وتوصي کذلک، بأن تعمل إدارات المصارف على توفير المراجع والمحرکات البحثية الإلکترونية التي تخدم هذه الغاية.
المصارف التجارية,الأردن,معيار المحاسبة الدولي,الأدوات المالية,الاعتراف والقياس,دراسة تطبيقية
https://aja.journals.ekb.eg/article_18815.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_18815_4ba7065bd746b7820bd200906608ed90.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
أثر الأنشطة الداعمة للإبداع التنظيمي على تحقيق التمکين النفسي للعاملين في الشرکات الصناعية الأردنية
33
56
AR
أحمد
إسماعیل
المعاني
قسم إدارة الأعمال، کلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة فيلادلفيا، المملکة الأردنية الهاشمية
10.21608/aja.2014.18839
<em>استهدفت الدراسةُ التَعرُّفِ على أثر الأنشطة الداعمة للإبداع التنظيمي على تحقيق التمکين النفسي للعاملين في الشرکات الصناعية الأردنية. تناولت الدراسة الأنشطة الداعمة للإبداع التنظيمي من خلال: المشارکة، والتدريب والتنمية، والثقافة التنظيمية، والحوافز، والنمط القيادي، وفرق العمل. فيما تناولت مدارک التمکين النفسي من خلال: معنى (قيمة) العمل، الکفاءة، الاستقلالية وحرية التصرف، والتأثير الإدراکي.</em><br /> <em>وللوصول لهذه الغاية تم تطوير استبانة وزعت على عشرين شرکة صناعية أردنية بواقع عشر استبانات لکل شرکة، وکانت وحدة المعاينة خمسة عاملين إداريين وخمسة عاملين فنيين من کل شرکة صناعية، وتم الحصول على (185) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها:</em><em>هناک أثر للأنشطة الداعمة للإبداع التنظيمي على تحقيق التمکين النفسي للعاملين بالشرکات الصناعية الأردنية، وکان للدور القيادي الأثر الأکبر في دعم الأنشطة الإبداعية ثم الثقافة المنظمية، ثم المشارکة وفرق العمل ثم الحوافز، وأخيرًا نشاط التدريب والتنمية. وکان لکفاءة العاملين وثقتهم في قدراتهم وکفاءاتهم اللازمة لأداء أعمالهم الأثر الأکبر في تحقيق التمکين النفسي للعاملين، تلا ذلک إدراک العاملين معنى العمل المکلفين به، وکانت هناک فروق في إدراک المبحوثين لبعض متغيرات الدراسة (مدارک التمکين النفسي) تعزى لبعض العوامل الديموغرافية کالخبرة والمستوى الثقافي.</em><br /> <em>و</em><em>خلصت الدراسةُ إلى مجموعة توصيات للشرکات الصناعية الأردنية، منها: تأسيس وحدات تنظيمية في الشرکات للاهتمام بالأساليب الإبداعية الحديثة والخلاقة، وضرورة المواءمة بين الأعمال الجسدية والعقلية، تشجيع العاملين على تقبل فکرة التمکين من خلال توفير مستلزمات التمکين الهيکلي، وتوفير موازنات خاصة بالبرامج التدريبية، وأخيرًا ضرورة تنشيط التفاعل والعمل الجماعي من قبل الشرکات، من خلال تشجيع تشکيل فرق عمل ولجان تعنى بشئون الإبداع ودراسة الأفکار الإبداعية فيها.</em>
الإبداع التنظيمي,التمکين النفسي,الشرکات الصناعية,الأردنية
https://aja.journals.ekb.eg/article_18839.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_18839_c5d02a068820d5452291dd5809b300a7.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
فوائد تطبيق معايير الجودة العالمية الأيزو 22000 ونظام الهاسب في منشآت الأغذية في المملکة العربية السعودية: دراسة تطبيقية
57
70
AR
ناصر
عقیل
کدسه
قسم إدارة الأعمال - کلية الاقتصاد والإدارة ، جامعة الملک عبد العزيز، جدة، المملکة العربية السعودية
10.21608/aja.2014.18840
<em>في دراسة استکشافية قد تکون الأولى من نوعها, هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الفوائد المتحققة من تطبيق معايير الجودة وسلامة الغذاء في شرکات الأغذية السعودية والمطبقة لنظامي الأيزو 22000 والهاسب. وقد تم استهداف جميع المنشآت الحاصلة على هذا الاعتماد وقدرها 42 منشأة، وتم تحصيل 37 استمارة صالحة للتحليل. وقد وجدت هذه الدراسة أن الغالبية العظمى من الشرکات المسجلة (حوالي 90%) هي مصانع مواد غذائية ومياه، وبالتالي فإن شرکات الخدمات في المملکة لا تزال غير قادرة على تطبيق تلک النظم، وهذا ربما يرجع لضعف إمکاناتها الفنية والمالية.</em><br /> <em>وکذلک وجدت الدراسة أن الشرکات الحاصلة على نظم سلامة الغذاء هي شرکات کبرى في غالبها بسبب إمکاناتها المادية والفنية الکبرى، کما أن غالبيتها تقوم بالتصدير الخارجي لمنتجاتها، وبالتالي فقد يکون سعيها للحصول على تلک المعايير هو بسبب تحسين صورتها الخارجية في الأسواق الأجنبية وتطمين المستهلک الخارجي إلى سلامة الأغذية المصنعة في المملکة. أما بالنسبة لمدى وجود شريک أجنبي لتلک الشرکات فإنه لم يکن له تأثير حاسم في هذا الأمر. أما فيما يخص الفوائد المتحققة من تطبيق تلک النظم العالمية في سلامة الأغذية فقد وجدت الدراسة أن فوائد معايير الجودة العالمية للشرکات السعودية هي فوائد غير ملموسة تتعلق بتحسين المنافسة دوليًا ومحليًا والرغبة في تطمين المستهلکين إلى سلامة الأغذية وزيادة ثقتهم في منتجات تلک الشرکات. وبالتالي فإن المتوقع من تأثير تلک النظم العالمية في تخفيض التکاليف أو تخفيض الوحدات المعيبة لدى شرکات تصنيع وإمداد الأغذية قد حصل على وزن نسبي منخفض، وکذلک الأمر فيما بتعلق بالأرباح أو المبيعات. ولم يکن هناک فرق بين الشرکات، لا من حيث القطاع الذي تعمل فيه ولا من حيث حجم تلک الشرکات فيما يتعلق بالفوائد الحقيقية الملموسة، حيث إن الجميع کانت متشابهة في هذا الشأن.</em>
معايير الجودة العالمية,الأيزو 22000,نظام الهاسب,المملکة العربية السعودية,دراسة تطبيقية
https://aja.journals.ekb.eg/article_18840.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_18840_f1555bcb1b0c6eb20416f20e259c66fc.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
العنف في مکان العمل: اختبار العوامل المؤثرة في سلوک العنف الممارس ضد الکادر الطبي في المستشفيات الأردنية
71
95
AR
حسن
محمد
العيسي
قسم إدارة الأعمال، کلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اليرموک، المملکة الأردنية الهاشمية
محمود
محمد علی
الکيلاني
قسـم التسويـق، کلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اليرموک، المملکة الأردنية الهاشمية
10.21608/aja.2014.18843
<em>بعض الباحثين قَصر تعريف العنف على الاعتداء الجسدي، ولکن تم توسعة هذا التعريف ليشمل الاعتداءات غير الجسدية، مثل التعدي اللفظي. يحوز العنف الممارس ضد العاملين في القطاع الصحي على اهتمام متزايد عالميًا، وهذا مرده إلى سعة انتشار وتکلفة هذه المشکلة السلوکية. إن تکلفة سلوک العنف تشمل جوانب مادية وأخرى غير مادية، مثل انعکاس هذا السلوک على مستوى رضا العاملين في القطاع الصحي.</em><br /> <em>من هنا يُنظر إلى هذا السلوک على أنه مشکلة جوهرية تواجه العاملين في قطاع الخدمات الصحية. في العالم العربي بشکل عام والأردن بشکل خاص، يعتبر العنف والاعتداء على الأطباء والممرضين مشکلة رئيسة تواجه العاملين في القطاع الصحي، مما يتطلب ضرورة التصدي لها بالدراسة والتحليل العلمي. بالرغم من إدراک الرأي العام والجهات الحکومية لهذه المشکلة يوجد ضعف وشُح معرفي فيما يتعلق بأسباب ودوافع هذه المعضلة السلوکية اللا أخلاقية.</em><br /> <em>إن استجابة الحکومة للتعامل مع هذا السلوک الهدام من أجل الحد منه تمثلت في سَنِّ تشريعات وتشديد العقوبات وإنشاء مراکز أمنية في بعض المتشفيات. حصر الجهد في الجوانب القانونية والتشريعية بالرغم من أهميتها، غير کافٍ للقضاء على سلوک العنف. ولا أدل على ذلک من نسبة الزيادة في أعمال العنف بالرغم من وجود القوانين التي تهدف للحد من هذا السلوک. وهناک بديل أفضل هو الدراسة العلمية لهذا السلوک بهدف تحديد الأسباب الدافعة لهذا السلوک ومعالجتها.</em><br /> <em>هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير مجموعة من المتغيرات الشخصية والبيئية على السلوک العدائي. بعبارات أکثر تحديدًا قام الباحثان بدراسة تأثير متغيرات رضا المرضى، والحاجة للانتقام، والتساهل مع العنف، وحالة الغضب، وقيم العنف السائدة. أجريت الدراسة على عينة تکونت من 216 مراجعًا لثلاثة مستشفيات حکومية. وقد أيدت نتائج تحليل البيانات فرضيات الدراسة. وبناءً على نتائج الدراسة تمت مناقشة التوصيات والمقترحات للدراسات المستقبلية. </em>
العنف في العمل,العوامل المؤثرة,الکادر الطبي,المستشفيات,الأردن
https://aja.journals.ekb.eg/article_18843.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_18843_bc9d4c2db472969ca779281185bdc7dc.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
أثر الالتزام بنمط القيادة الإسلامية على فاعلية الأداء، حالة دراسية: البنوک الإسلامية العاملة في الأردن
97
122
AR
ناصر
محمد سعود
جرادات
قسم إدارة الأعمال، جامعة فيلادلفيا، المملکة الأردنية الهاشمية
10.21608/aja.2014.18847
<em>استهدفت الدراسة التعرف على أثر التزام النمط القيادي الإسلامي على فاعلية الأداء في البنوک الإسلامية في الأردن، وتناولت النمط القيادي الإسلامي من خلال: الشورى، والعدل، وحرية الفکر، فيما تناولت فاعلية الأداء من خلال: البقاء، والنمو، ورضا العاملين، ورضا المتعاملين. شملت الدراسة (48) فرعًا تمثل عينة طبقية/ عشوائية مختارة من فروع البنوک الإسلامية العاملة في عمان</em><em>. واستُخدِمت الاستبانة کأداة لجمع البيانات من المديرين التنفيذيين في تلک الفروع.</em><em>و</em><em>توصلت الدراسةُ إلى مجموعةٍ من النتائج، أهمها: وجود تأثير محدود لنمط القيادة الإسلامي الذي تمارسه البنوک الإسلامية العاملة في الأردن على فاعلية أداء تلک البنوک، وشکّلت الشورى المصدر الأول لتطبيق نمط القيادة الإسلامية، لکن أهميتها في تشکيل رؤية قيادية إسلامية فاعلة لا تزال محدودة. کما بينت النتائج وجود قصور في فهم معنى العدالة، وبالتالي فإن فاعلية الأداء في البنوک الإسلامية، والتي بينت النتائج أنها تمتاز بالمعقولية والقبول، هي ليست نتيجة مباشرة لتطبيق نمط القيادة الإسلامية في تلک البنوک، بل هناک أسباب أخرى لم تتناولها الدراسة تقف وراء فاعلية الأداء تلک.</em><br /> <em>خلصت الدراسةُ إلى مجموعةٍ من التوصيات للبنوک الإسلامية، منها: ضرورة التزام البنوک الإسلامية بتطوير المهارات القيادية لدى العاملين في تلک البنوک، وفقًا لمبادئ الشريعة الإسلامية، خاصة فيما يتعلق بممارسة الشورى، کأحد وجوه الرضا لدى العاملين، وشعورهم بأهمية مشارکتهم في صنع القرار، وکذلک العدل في التعامل مع الجميع، وإعطاء العاملين الحرية الکاملة في إبداء آرائهم دون أن يتعرضوا لأي نوع من العقاب. کما أوصت الدراسة بضرورة التزام البنوک الإسلامية </em><em>بتطوير السمات القيادية التي ينبغي توافرها في العاملين بالمستويات القيادية المتقدمة والمحافظة عليها، لأهمية هذا البعد في تحسين النظرة المجتمعية لتلک البنوک.</em>
نمط القيادة الإسلامية,فاعلية الأداء,حالة دراسية,البنوک الإسلامية,الأردن
https://aja.journals.ekb.eg/article_18847.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_18847_cd7411a1a0ab570e7e30e93db70b3d61.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
الإدارة النوعية الاستراتيجية وأثرها في تحسين القدرة التنافسية دراسة تطبيقية في عينة من شرکات تصنيع المواد الغذائية في الأردن
123
173
AR
علي
هادی
جبرين
إدارة العمليات والإنتاج وبحوث العمليات المشارک، جامعة الشرق الأوسط للدراسات العليا، المملکة الأردنية الهاشمية
10.21608/aja.2014.18995
إن الموقع الاستراتيجي للهدف النوعي هو الذي قاد الإدارة إلى تبني الهدف استراتيجيًا، وبالتالي برز مفهوم "الإدارة النوعية الاستراتيجية"، ويظهر مثل هذا الاهتمام ميدانيًا في تقييم أسباب نجاح کثير من الشرکات العالمية. ويتطلب نجاح "الإدارة النوعية الاستراتيجية" في تحقيق أهدافها ووضع صياغة واضحة – فهم عوامل التفوق النوعي ووضع صياغة واضحة لأبعاد النوعية والعلاقة بينها. وتحدد الدراسة العلاقة بين عوامل وأبعاد أصبح لها تأثير على عديد من شرکات الأعمال في بناء استراتيجياتها، وبين قوه وتأثير هذه العوامل، بعضها ببعض.<br /> ومن هذا المنطلق جاء تناولنا للنوعية من منظور استراتيجي وتشغيلي يرکز على بناء عوامل التفوق النوعي والأبعاد النوعية کمحاولة لقياس وتفسير أثر تلک العلاقة بينها في تحسين القدرة التنافسية. والاستبيان يعد المصدر الأساسي الذي استخدمه الباحث للحصول على البيانات الميدانية التي يمکن أن تقيس الأبعاد النوعية وعوامل التفوق النوعي وأثرها في تحسين القدرة التنافسية في شرکات تصنيع المواد الغذائية في الأردن، وقد استخدام الباحث أسلوبين أساسيين من الأساليب الإحصائية، هما التحليل القويم، وأسلوب تحليل جداول التوافق متعددة الاتجاهات، باستخدام النموذج اللوغاريتمي الخطي.
الإدارة النوعية,القدرة التنافسية,دراسة تطبيقية,الأردن
https://aja.journals.ekb.eg/article_18995.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_18995_fae8f94d01529ebf39b05e4a1415ebfc.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
مدى إدراک إدارة المصارف لأهمية المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية (دراسة ميدانية للمصارف التجارية الفلسطينية)
175
2000
AR
ماهر
موسى
درغام
أستاذ المحاسبة المشارک، ورئيس قسم المحاسبة، کلية التجارة - الجامعة الإسلامية، دولة فلسطين
خالد
صبحی
حبيب
کلية التجارة ، الجامعة الإسلامية، دولة فلسطين
10.21608/aja.2014.18996
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى إدراک إدارة المصارف التجارية الفلسطينية لأهمية المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية، وعما إذا کانت إدارة المصارف تهتم بقياس تکاليف المسئولية الاجتماعية والإفصاح عنها. وقد تم توزيع 70 استبانة على عينة الدراسة بواقع 25 استبانة في قطاع غزة و45 استبانة في الضفة الغربية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والنسب المئوية والتکرارات والمتوسط الحسابي واختبار ألفا کرونباخ، واختبار T-Test.
ومن أهم نتائج الدراسة: ظهور إدراک جوهري لدى إدارة المصارف التجارية الفلسطينية لأهمية المحاسبة والإفصاح عن المسئولية الاجتماعية، لکنه ليس بالمستوى المطلوب، وظهور اختلاف في الأهمية النسبية لمجالات المسئولية الاجتماعية من قبل إدارة المصارف، حيث حصل مجال "المسئولية تجاه عملاء المصرف" على المرتبة الأولى، بينما حصل مجال "المسئولية تجاه الموظفين" على المرتبة الثانية، بينما جاء اهتمام إدارة المصارف "تجاه المجتمع المحلي" في المرتبة الثالثة، وأخيرًا جاءت المسئولية الاجتماعية "تجاه البيئة" في المرتبة الرابعة. ومن أهم توصيات الدراسة أنه: يجب على إدارة المصارف إعطاء المزيد من الاهتمام لمحاسبة المسئولية الاجتماعية بجميع مجالاتها، وضرورة الاهتمام بمسألة الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية، کما طالبت الدراسة بإجراءالدراساتوالأبحاثاللازمةلوضع نموذجمحاسبيلقياس تکاليف المسئوليةالاجتماعيةفي المصارف.
المصارف لأهمية,المسئولية الاجتماعية,دراسة ميدانية,المصارف التجارية,فلسطين
https://aja.journals.ekb.eg/article_18996.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_18996_c24d8bf929b169e0c3178b3c7ce5f087.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
نحو منهج حرکي للوقاية من أزمات التخطيط الاستراتيجي في الدول النامية في عصر العولمة والتغييرات اللاخطية
201
212
AR
عاصم
محمد حسین
الأعرجي
کلية التجارة والعلوم الإدارية، جامعة ظفار ، سلطنة عمان
10.21608/aja.2014.19031
تشير التجارب الميدانية في کثير من الدولة النامية بأنها تعاني من احتمالات الأزمات في تنفيذ خططها التنموية الاستراتيجية في عصر العولمة. فالتعديلات والإضافات على فقرات موازنات هذه الخطط الشائعة والمعتادة هي أحد الأدلة على ذلک (2011 – 1970UN. Secretariat Year Books ). ولذا يهدف البحث للتحري عن الأسباب الفعلية لأزمات التخطيط الاستراتيجية في الدول النامية على أمل الوصول إلى بعض التوصيات غير التقليدية بهذا الصدد. ويوصي البحث في ضوء ما تم تشخيصه من مشکلات تعجيزية محتملة وما قد ينتج عنها من أزمات في التخطيط الاستراتيجي في الدول النامية بضرورة تبني منهج حرکي يتناسب مع حرکية البيئة اللاخطية المعاصرة للوقاية من الأزمات المحتملة کما يلي:<br /> 1- تجنب الترجيح الکلي لأي من التخطيط من الأعلى إلى الأسفل وبالعکس، والتأکيد على جعل نسب الترجيح لکل من المنهجين متناغمة مع مستويات الميل نحو الخطية ونحو اللاخطية في تغييرات عناصر البيئة المعنية. أي تأکيد حرکية نسب ترجيح منهجي التخطيط.<br /> 2- تخويل المستويات الإدارية التنفيذية في الجهاز الإداري صلاحيات بلورة "خطط موقفية" و"خطط طارئة" في حدود توافر الإمکانات الفنية المطلوبة لها فقط استجابةً للتغييرات البيئية اللاخطية التفصيلية وزيادة هذه الصلاحيات کلما زادت المقدرات الفنية التخطيطية المطلوبة.<br /> 3- جعل مداخلات المستويات القيادية (المستوى الکلي) في صياغات الخطط الموقفية والخطط الطارئة تتناسب عکسيًا مع مستويات توافر المقدرات الفنية التخطيطية المطلوبة في المستويات التنفيذية.<br /> 4- کلما زاد مستوى المأسسة والولاء الوظيفي في الجهاز الإداري المعني، أمکن زيادة صلاحيات المستويات الإدارية التنفيذية في مجال التخطيط الموقفي والتخطيط الطارئي.<br /> 5- کلما زادت مستويات المقدرات الفنية التنسيقية للمستويات القيادية للتنسيق فيما بين الخطط الطارئة والخطط الموقفية الصاعدة من المستويات التنفيذية وفيما بينها وبين الخطة الاستراتيجية الرئيسة، يکون بالإمکان زيادة صلاحيات المستويات التنفيذية في مجال صياغة الخطط الطارئة والخطط الموقفية.
منهج حرکي,الوقاية,أزمات,التخطيط الاستراتيجي,الدول النامية,عصر العولمة,التغييرات اللاخطية
https://aja.journals.ekb.eg/article_19031.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_19031_86e19fa6d0c11804870c09e1f9d48d66.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
دور المشارکة المجتمعية في ظل الحوکمة في صنع القرار والمساءلة دلالات من خبرات دولية
213
233
AR
عالية
عبد الحمید
عارف
کلية الاقتصاد والعلوم السياسية، جامعة القاهرة، جمهورية مصر العربية
aliamaref@yahoo.com
10.21608/aja.2014.19032
هناک الکثير من الجدل في الدراسات الأکاديمية حول مستتبعات التحول في أسلوب الحکم نحو الحوکمة؛ من حيث تناول علاقات الدولة بالمجتمع التي تبعد عن مرکزية أو محورية دور الدولة وإدارة شئون المجتمع من أعلى إلى أسفل. هذا التحول في الکتابات الأکاديمية کان مصحوبًا بمناهج جديدة تم تفعيلها في التجارب الدولية بحيث تضمن فيها المشارکة المجتمعية توفير الشرعية للعملية الديمقراطية وتضمن المساءلة في العمليات اليومية لصنع القرار وزيادة مستوى القبول لمخرجات تلک العمليات.<br /> إن مشارکة المجتمع المدني (المشارکة المجتمعية) Civic Engagementتعزز من فعالية تنفيذ السياسات من خلال زيادة استعداد متلقي السياسات للتجاوب معها، مما يزيد من شرعية نظام الحکم الذي يتم الحکم عليه من خلال مخرجاته. کما تلعب المشارکة المجتمعية دورًا کبيرًا في ضمان المساءلة العامة؛ فعلى مر السنين أصبح هناک نوع من عدم الرضا، سواء عن استخدام الآليات الرسمية للدولة أو استخدام آليات السوق کأدوات لتحقيق المساءلة. ومن ثم أصبح هناک الآن نوع من الاتفاق على أن آليات المساءلة التي تعتمد على المشارکة المجتمعية في الأساس بمقدورها أن تفعل من مساءلة المسئولين العموم، وذلک من خلال قيامها بدور مکمل لآليات المساءلة الرسمية.<br /> ومن ثم تتناول هذه الورقة البحثية ما يثيره أسلوب الحکم الرشيد "الحوکمة" من ظهور لفاعلين جدد في إدارة شئون الدولة والمجتمع. وتعد تنظيمات المجتمع المدني إحدى هذه العناصر الفاعلة التي ستسعى هذه الورقة لاستيضاح دورها في صنع السياسات وفي تفعيل المساءلة المجتمعية وفقًا لبعض التجارب الدولية.
المشارکة المجتمعية,الحوکمة,صنع القرار,المساءلة
https://aja.journals.ekb.eg/article_19032.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_19032_9176c82cb23fb16d8eb39dec1c04d355.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
أثر التجارة الإلکترونية على إجراءات تخطيط التدقيق من وجهة نظر مدققي الحسابات الخارجيين الأردنيين
235
255
AR
غسان
فلاح
المطارنة
قسم المحاسبة، کلية إدارة المال والأعمال، جامعة آل البيت، المملکة الأردنية الهاشمية
10.21608/aja.2014.19037
<em>هدف البحث إلى التعرف على أثر التجارة الإلکترونية على إجراءات تخطيط عملية التدقيق من وجهة نظر مدققي الحسابات الخارجيين الأردنيين، وذلک من خلال التعرف على أثر التجارة الإلکترونية على إجراءات التخطيط وأثرها على التعرف على أعمال العميل، وکذلک الأثر على عملية التوجيه والإشراف وعلى تطبيق مفهوم الأهمية النسبية في التخطيط. ولتحقيق أهداف البحث تم إعداد الاستبانة التي تم الحصول على فقراتها من معيار التخطيط (300)، وقد تم توزيعها على عينة الدراسة المکونة من (72) مدقق حسابات ممن يدققون أعمال شرکات تمارس التجارة الإلکترونية ،</em><em>وقد تم تحليل بيانات الدراسة واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي </em><em> </em><em>Spss</em><em>.</em><br /> <em>وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج کان أهمها أن هناک تغيرًا في العوامل التي يأخذها المدقق بعين الاعتبار عند القيام بعملية التخطيط للتدقيق في ظل التجارة الإلکترونية عنها في ظل التجارة التقليدية، کذلک عدم تغير عملية التعرف على العميل ونشاطه محل التدقيق في ظل استخدام التجارة الإلکترونية. وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات، أهمها قيام جمعية مدققي الحسابات الأردنيين بعقد الدورات للمدققين الذين ليس لديهم المعرفة بالتدقيق الإلکتروني حتى يتسنى لهم القيام بالتدقيق الإلکتروني عند الضرورة، وضرورة التعاون بين المؤسسات الأکاديمية، مثل الجامعات والجمعيات المهنية التي تعنى بالتدقيق لتطوير المناهج الدراسية للطلبة بما يتلاءم والتطورات التکنولوجية في مجال التدقيق. </em>
التجارة الإلکترونية,تخطيط التدقيق,الأردن
https://aja.journals.ekb.eg/article_19037.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_19037_409e1060696dd609de1acec545c0bb8e.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
العلاقة بين السياسات الإلزامية وعوائد صناديق الاستثمار في مصر
257
282
AR
علي
سعد محمد
داود
قسم إدارة الأعمال ، کلية الإدارة
10.21608/aja.2014.19040
يهدف هذا البحث إلى اختبار أثر السياسات الإلزامية على عوائد صناديق الاستثمار في مصر. وقد تم الاعتماد على بيانات کل من مؤشر البورصة المصرية الرئيس Case 30 وأسعار وثائق صناديق الاستثمار لتسعة وعشرين صندوقًا من الصناديق المفتوحة للفترة من 2001 حتى 2008. کما تم استخدام معدل التغير والمتوسط الحسابي لحساب متوسط العائد لکل من السوق وصناديق الاستثمار والانحراف المعياري لحساب مخاطرها. ثم تم تطبيق أسلوب علاقة الارتباط البسيط لاختبار العلاقة بين کل من السوق والصناديق من حيث العائد والمخاطرة ومستوى الأداء. وتبع ذلک تطبيق نموذج السمبلکس لاختبار أثر السياسات الإلزامية على عوائد صناديق الاستثمار.<br /> وخلص البحث إلى وجود علاقة ارتباط قوية بين کل من متوسط العائد والمخاطر ومستوى الأداء بين السوق وصناديق الاستثمار، مما يشير إلى تشابه السياسات الاستثمارية المطبقة في غالبية صناديق الاستثمار، وخاصة أن مديري الصناديق في مصر يقومون بإدارة أکثر من صندوق في معظم الأحوال حتى ثماني صناديق. کما ثبت أن هناک علاقة عکسية بين السياسات الإلزامية وعوائد صناديق الاستثمار.<br /> ويوصي الباحث بوجوب قيام هيئة الرقابة المالية بالعمل على تعديل القانون رقم 92 لسنة 1995 بما يخفف من الأثر السلبي للسياسات الإلزامية على عوائد الصناديق، وبما يتيح مرونة أکبر لمديري الصناديق في تعظيم عوائدها، مع إعادة النظر في التصريح لمديري صناديق الاستثمار بإدارة أکثر من صندوق، مع تطبيق الضرائب على الأرباح الرأسمالية لتقليل حجم المضاربات في السوق.
السياسات الإلزامية,عوائد صناديق الاستثمار,مصر
https://aja.journals.ekb.eg/article_19040.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_19040_027c1daa652af4bb2b8ff0e73b303cb0.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
نحو "إدارة التعصب" إطار مقترح لتعريف ظاهرة التعصب ومعالجتها في الفکر الإداري
281
305
AR
عبد الله
البريدي
قسم إدارة الأعمال ، کلية الاقتصاد والإدارة ، جامعـة القصيـم، المملکة العربية السعودية
10.21608/aja.2014.19048
<em>لم تحظ دراسة ظاهرة التعصب باهتمام کافٍ في الأدبيات العلمية في العالم العربي، وبالذات في حقل الإدارة، وهي ظاهرة مسکوت عنها في الفضاء العربي بما في ذلک البيئة الإدارية.</em><br /> <em>وتتمحور المشکلة البحثية حول افتقار الفکر الإداري للمکونات النظرية التي يمکن أن تعينه على الانتقال من مرحلة عدم الاعتراف بتلک الظاهرة – ومن ثم عدم مجابهتها وعلاجها – إلى مرحلة الاعتراف والتشخيص ووضع الحلول المناسبة لمعالجتها في المنظمات المعاصرة، والوقاية من کثير من بواعثها وأسبابها وآثارها السلبية بأسلوب إداري مقنن مع الإيمان بضرورة مواجهتها وفقًا للأطر الإدارية والتشريعية، ومراعاة العوامل المؤثرة على البيئة الإدارية العربية على وجه التحديد.</em><br /> <em>وتنبع أهمية هذه الدراسة بشکل رئيس من کونها تساهم في سد جزء من الفجوة البحثية في الفکر الإداري، وذلک باقتراح الإطار النظري الذي يعين ذلک الفکر على دمج ظاهرة التعصب ضمن منظومته المفاهيمية والنظرية والتطبيقية، وهي الدراسة الأولى من نوعها، حيث تتصدى لاقتراح بعض المکونات التأسيسية التي تعين الفکر الإداري على معالجة ظاهرة التعصب في المنظمات المعاصرة، وذلک بعد الاستعراض التحليلي النقدي للأدبيات والتجارب والممارسات العملية الملائمة.</em><br /> <em>وقد تم الخلوص في هذه الدراسة إلى تعريف علمي للتعصب وفقًا لمنظور إداري واقتراح بعض المکونات التأسيسية التي تعين الفکر الإداري على معالجة تلک الظاهرة، وقد شملت: مبادئ إدارية، وسياسات إدارية، وتشريعات إدارية، وإجراءات إدارية، وتدريبًا إداريًا؛ باستخدام المنهج التحليلي الاستقرائي الاستنتاجي، مع الأخذ في الاعتبار العوامل الثقافية والاجتماعية والسياسية والاقتصادية.</em>
https://aja.journals.ekb.eg/article_19048.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_19048_9a93d2a61dd956e4c83b8671e8d7ab13.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
Positivist and Phenomenological Research In Public Administration
321
331
AR
Wasim
Ismail
Al-Habil
College of Commerce, The Islamic University of Gaza Palestine
10.21608/aja.2014.19050
The research discusses what are the major similarities and differences in how a public administrator committed to the positivist perspective and one committed to the interpretivist or phenomenological perspective would approach the task of understanding and acting in public organizations? This paper considers how the two different theories, positivism and interpretivism, influence the way of thinking and practicing in the field of public administration.<br /> The research discusses the core concepts of positivism and interpretivism and presents the role of positivist research in public administration, which dominated the establishment of public administration during the Progressive era, as well as the limitations associated with it. In addition, the research provides a better understanding of the historical context in which other new alternative theories were presented in the field, including interpretivism. The article highlights their similarities and differences before it concludes with how these theories are related to the practice in public administration.
https://aja.journals.ekb.eg/article_19050.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_19050_8c8bc0b96254cad179d44327589eabb5.pdf
جامعة دول العربية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
2663-4473
34
1
2014
06
01
Analyze Traders' Types and Their Behavior In the Saudi Stock Market and its Impact on Their Reactions To the Movement of Stock Prices
333
352
AR
Sahar
M.
Mahran
Business Administration Department Faculty of Commerce Ain Shames University, Egypt
10.21608/aja.2014.19054
<em>This research aims to analyze trader’s types and </em><em>their behavior</em><em> in the Saudi stock market. </em><em>The study classifies </em><em>traders</em><em> to identify the structural component of the stock market and to test the significant of difference in their behavior and their reactions to the movement of stock prices. </em><em>One Way ANOVA analysis used to demonstrate significant differences among the traders’ behavior according to</em><em> price variability</em><em>, facing loss and trust in specific stock. The results described that 60% of the total traders in the sample are investors ,while the percentage of speculators are 40% , this help to analyze and interpret the impact of this distribution relative on the share trading in the Saudi stock market. On the other hand, the results shown that there are significant differences among </em><em>their behavior towards price rise or reduction, as well as their </em><em>reactions towards facing loss. Also there are significant correlation between the types of traders and their reactions to the share prices movements. </em><em>In addition,</em><em> the results indicate to increase the ratio of traders who face loss. Since traders ratio that face loss is (86 %), while the ratio of traders that not face loss is (14 %). Meanwhile there is no significant difference between their behavior when they believe (trust) of stock and expect to achieve more of it.</em>
https://aja.journals.ekb.eg/article_19054.html
https://aja.journals.ekb.eg/article_19054_5269e2d58dba45e91c777fa9d69a28b9.pdf