2024-03-29T01:29:00Z
https://aja.journals.ekb.eg/?_action=export&rf=summon&issue=3695
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
دراسة تحليلية للفساد والفقر في مصر خلا ل الفتـرة (1999/2000 - 2012/2013) وطرق العلاج المقتـرحة
إيمان
عبد اللطيف
لم يشغل موضوع من الموضوعات أو قضية من القضايا اهتمام الأدبيات العالمية، مثلما شغلها موضوع الفقر وعلاقته بالفساد بکافة أشکاله، وإذا کانت البشرية اهتمت بالفقر کظاهرة إنسانية، فإنه ليس هناک بلد في العالم لم يتعرض للفقر بحيث أنه أصبح يمثل إحدى القضايا التي تعبر عن وحدة تاريخ تلک البلد. کما إن الفساد يعد ظاهرة منتشرة في کل النظم السياسية سواء في الدول المتقدمة أو النامية ولکنه يـزداد على نحو واضـح في منطقة الشرق الأوسط والقارة الإفريقية، کما إن الفساد وغياب الشفافية والنزاهة ظاهرة متعددة الأوجه ذات أبعاد اجتماعية واقتصادية وسياسية فالفساد يلحق الضرر بالفقراء على نحو متفاوت. (البنک الدولي، 1990: 41 – 42).
تحليل
الفساد والفقر
طرق العلاج
2016
12
30
3
26
https://aja.journals.ekb.eg/article_17747_fc58f47820331a2ca9665caa5adef2d1.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
العلاقة بين تطبيق إدارة المعرفة ومستوى الأداء الوظيفي في المنظمات الحکومية دراسة تطبيقية على أمانة محافظة جدة
سوزان
القرشي
ابتسام
الزهراني
أصبحت إدارة المعرفة من أهم مدخلات التطوير والتغيير في عصرنا الحالي، حيث استطاعت إحداث نقلة نوعية في مستوى أداء مختلف المؤسسات، وربط إدارة المعرفة بالأداء، وهذا من الموضوعات الحديثة والحيوية، ومن هذا المنطلق ترکز الدراسة الحالية على التعرف على مفهوم إدارة المعرفة وأهدافها وأنظمتها وعملياتها، والوقوف على واقع إدارة المعرفة في المنظمات الحکومية وعلى وجه الخصوص في أمانة محافظة جدة. أهمية الدراسة تکمنفي أنها تبحث بشکل عام في تطوير أنظمة العمل في المنظمات الحکومية، وبشکل خاص في أمانة محافظة جدة. وتسعى إلى الارتقاء بالأداء الحکومي نحو تحقيق الأهداف، من خلال استغلال أمثل للموارد والقدرات المتاحة. و"المعرفة" من أهم الموارد الأساسية الواجب استغلالها أفضل استغلال، وذلک من خلال توليد المعرفة وتحسينها ومشارکتها وتطبيقها. تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد مدى إدراک موظفي وموظفات أمانة محافظة جدة لمفهوم إدارة المعرفة وأهميتها والتعرف على العلاقة ونوع التأثير بين متطلبات إدارة المعرفة وعمليات إدارة المعرفة وتميز الأداء الوظيفي. وقد استخدمت الباحثة أداتين لجميع البيانات من مجتمع الدراسة الذي تکوَّن من ست إدارات عامة من إدارات أمانة محافظة جدة. واشتملت عينة الدراسة على (165) مفردة بالنسبة لأداة الاستبيان* تم اختيارها بطريقة عشوائية، حيث شکلت هذه العينة ما نسبته (25%) من المجموع الکلي لأفراد مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع (170) استبيانًا، وبلغت الاستبيانات المستردة (160) استبيانًا، أي بنسبة استرداد 94.12%، بالإضافة لاستخدام العديد من المقابلات الشخصية کأداة ثانية للتأکد من المعلومات التي تم جمعها، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، وللوصول إلى البيانات اللازمة تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان عبر معامل الارتباطPearson وتحليل ANOVA وT.test، وقد حقق ثباتًا داخليًا عاليًا، حيث کانت نتيجة کرونباخ ألفا (0.980) لجميع فقرات الاستبيان. وقد توصلت الدراسة إلى: 1- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متطلبات وعمليات إدارة المعرفة من ناحية وبين تميز الأداء الوظيفي من ناحية أخرى عند مستوى دلالة 0.05 =α. 2- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى للجنس، حيث کان مستوى الدلالة أقل من (0.05) وهي لصالح أفراد العينة الذکور. 3- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، حيث کان مستوى الدلالة أکبر من (0.05). وقدمت الدراسة عدة توصيات أهمها: 1- تعزيز بناء الموظف الحکومي باعتباره رأس المال الفکري، وأساس النجاح المؤسسي،وتعزيز بناء الثقة بين العاملين في المنظمة، وتعزيز التواصل المشترک. 2- وضع نظام فعال وعادل للحوافز والمکافآت يضمن استثمار الطاقات البشرية، ويشجع العاملين على توليد أفکار جديدة تساهم في رفع المستوى المعرفي داخل المنظمة ورفع مستوى الأداء. 3- استحداث وحدة إدارية مستقلة متخصصة تظهر في الهيکل التنظيمي، وتحدد مهامها بإنشاء المعرفة وامتلاکها والمشارکة والخزن والانتفاع بها وتقييمها.
إدارة المعرفة
متطلبات تطبيق إدارة المعرفة
عمليات إدارة المعرفة
2016
12
30
27
50
https://aja.journals.ekb.eg/article_17748_a20a39b20390d810f9bfd7f82457427e.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
خريطة الطريق لتوحيد نظم التصنيع التنافسية دراسة ميدانية في الشرکة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة
ثائر
السمّان
إن تحقيق التفاعل والتناسق بين التصنيع الرشيق والتصنيع الفعال ونظام الجودة يؤدي إلى تحقيق سرعة الاستجابة العالية لحاجات ورغبات الزبائن بالجودة العالية وبما يؤمن تحقيق الکفاءة والفاعلية، وهذا التفاعل نطلق عليه نظرية التصنيع التفاعلي الذي يساهم في تحسين أداء المنظمات الصناعية. کما إن خريطة الطريق المقترحة لاستراتيجية التصنيع في العراق تعد الأساس للنهوض بالصناعة العراقية في الألفية الثالثة.إن تطبيق أي من النظم التصنيعية بصورة منفردة لا يؤدي إلى تحقيق نتائج متميزة حيث تساعد خريطة الطريق على الاستفادة من مزايا کل نظام من النظم التصنيعية، وکما تم إثباته في التحليل الإحصائي لعلاقات الارتباط والتأثير بين کل متغير من المتغيرات المعتمدة والمستقلة، وفي هذا السياق فقد تم حساب التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين أنظمة إدارة الجودة ونظام التصنيع الرشيق، إذ بلغ التأثير المباشر لأنظمة إدارة الجودة في نظام التصنيع الرشيق 80%، في حين بلغ التأثير غير المباشر من خلال نظام التصنيع الرشيق 22.81%. وهذا البحث يناقش إمکانية تطبيق التصنيع التفاعلي في الشرکة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة، إذ إن تعزيز أداء الأعمال في القطاع الصناعي بمدينة الموصل هو من الموضوعات المهمة التي يجب أن ترکز عليها الحکومة العراقية، إذ يعد العراق من البلدان ذات الثروات العالية في الوطن العربي، ويمتلک العديد من الخبرات والمهارات في القطاع الصناعي، وينبغي أن يشهد ثورة صناعية کبيرة بعد توقف عدد کبير من المصانع نتيجة الظروف الصعبة التي يمر بها البلد، الأمر الذي يحتم استخدامه للنظم والفلسفات الصناعية المتقدمة، ولعل النظام المقترح يعد أساسيًا لتطبيقه في القطاع الصناعي العراقي لمواجهة المنافسة العالية والسريعة والاستجابة العالية للنهوض بالصناعة العراقية. والارتقاء بمستوى الإنتاجية والجودة، وتمت الاستفادة من مجموعة من الطرائق الکمية الإحصائية المختلفة لتحليل البيانات المجمعة من تصميم الاستبيان بعد اختيار المجتمع المستهدف والعينة، بالإضافة إلى استخدام أدوات إحصائية مختلفة مثل SPSS وSmart pls2.0 من خلال مسح لـ25 مديرًا في الشرکة.والنتيجة الأولى لهذا البحث تشير إلى وجود علاقة تفاعلية بين التصنيع الفعال والتصنيع الرشيق، أما النتيجة الثانية فتشير إلى وجود علاقة تفاعلية بين التصنيع الفعال والتصميم للانحرافات الستة، أما النتيجة الثالثة التي ظهرت من خلال إجراء التحليل العنقودي فتبين أن التصنيع الفعال وأداء الأعمال يشکل العنقود الأساسي، حيث يتميز بالمواصفات ذاتها، ويؤدي التصنيع الفعال إلى إحداث نقلة نوعية في أداء الأعمال، في حين شکل التصنيع الرشيق والتصنيع الفعال العنقود الثاني، إذ إن الطريق إلى التصنيع الفعال يکون من خلال التصنيع الرشيق ومن خلال العنقود الأول والثاني يرتبط بنظم إدارة الجودة التي تمثل العنقود الثالث، وقد أظهرت نتائج تحليل المسار أن هناک علاقة متبادلة بين أنظمة إدارة الجودة والتصنيع الفعال والتصنيع الرشيق وإدارة الأعمال، وهذا يدل دلالة واضحة وأکيدة على مصداقية ما ذهبنا إليه في خريطة الطريق المقترحة. وهذا النوع من البحوث مهم جدًا في القطاع الصناعي للاستفادة من هذه المفاهيم السابقة للارتقاء بالأداء الإنتاجي.
خريطة الطريق
نظم التصنيع التنافسية
دراسة ميدانية
2016
12
30
51
67
https://aja.journals.ekb.eg/article_17749_3d9c819a4d713db6dcdbd2424fae2dcf.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
انعکاسات معايير لجنة بازل على الجهاز المصرفي المصري في ظل تداعيات الثورة المصرية
هيثم
عبد القادر
لاشک أن أکثر الأزمات المالية والمصرفية شدة کانت أزمة دول جنوب شرق آسيا في النصف الثاني من عام 1997 وعام 1998، ثم تابعتها الأزمة المالية العالمية في الولايات المتحدة الأمريکية سنة 2008 بقيادة القطاع المصرفي في الولايات المتحدة والتي أثرت تأثيرًا ملاحظًا على الاقتصاد العالمي. واتضح أن أهم أسباب حدوث تلک الأزمات المصرفية هي تزايد المخاطر المصرفية التي واجهتها المصارف من ناحية، وعدم إدارتها بصورة جيدة من ناحية أخرى، وضعف الرقابة الداخلية والخارجية، وانخفاض مستوى الإفصاح عن نوعية المخاطر التي تتعرض لها، وحجمها، وأساليب إدارتها. وقد برهن القطاع المصرفي المصري على نجاح وتقدم ذلک القطاع، بالرغم من صعوبات العمل وتعثر الاقتصاد بشکل عام في مصر، وانتشار الفساد قبل ثورة 25 يناير 2011، حيث استطاعت المصارف الحفاظ على موجوداتها، وسجلت زيادات مهمة في أصولها، وتنوعت الخدمات والمنتجات التي تقدمها لعملائها. وتظهر أهمية الدور الذي يلعبه القطاع المصرفي في النشاط الاقتصادي من خلال حشد وتعبئة المدخرات الوطنية والأجنبية، ثم توجيه تلک الاموال للاستثمار في أوجه النشاط الاقتصادي وقطاعات الاقتصاد القومي بهدف التنمية الاقتصادية. ومن ثم فإن وجود جهاز مصرفي قوي يدعم القيام بدوره بکفاءة في السياسة النقدية للدولة، ونتيجة للأزمات التي يتعرض لها الجهاز المصرفي من وقت إلى آخر – ومنها الأزمة المالية التي تتعرض لها جمهورية مصر العربية الآن خصوصًا بعد ثورة 25 يناير 2011 – فإن البحث يتعرض للإطار الذي اقترحته لجنة بازل للتعامل مع المخاطر الجديدة التي يتعرض لها الجهاز المصرفي من خلال تحديد مدى کفاية رأس المال، وفقًا لاتفاقية بازل في الجهاز المصرفي المصري لمواجهة الأزمة الاقتصادية في الوقت الحالي.
الأزمات المالية والمصرفية
المخاطر المصرفية
ضعف الرقابة
2016
12
30
69
93
https://aja.journals.ekb.eg/article_17750_190ac4e2efa839fcebade78ee84e5e2f.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
العلاقة بين رأس المال البشري وأداء الأعمال لقطاع الاتصالات: دراسة تطبيقية في دولة الکويت
ناصر
مراد الناصر
هدفت الدراسة إلى تفحص مدى تأثير رأس المال البشري في أداء الأعمال لشرکات الاتصالات الکويتية، من خلال معرفة تصورات وآراء المديرين، واحتمالات استخدامهم لمؤشرات رأس المال البشري لرفع مستويات الأداء في شرکات الاتصالات الکويتية. وتُعتبر هذه الدراسة دراسة ارتباطية، فقد اعتمدت منهجية تحليلية، حيث قاست أثر المتغير المستقل وهو "رأس المال البشري" (HC) بعناصره الثلاثة (التعليم والتعلم، الخبرات، والابتکار والقدرة على التخليق) في أداء الأعمال لشرکات الاتصالات في دولة الکويت. وقد جُمعت البيانات عن طريق أداة الدراسة وهي استبانة، من وحدة التحليل والمعاينة وهم المديرون في شرکات الاتصالات، وبلغ عدد أفراد العينة المستجيبة 118 مديرًا من أصل 500 مديرًا تقريبًا، واستعملت الدراسة التقنيات الإحصائية المختلفة. وکنتيجة وجدت الدراسة أثرًا قويًا وإيجابيًا لرأس المال البشري في أداء الأعمال لشرکات الاتصالات الکويتية، حيث باستطاعة المديرين إدارة رأس المال البشري في تلک الشرکات من أجل رفع مستوى الأداء على المدى البعيد. وأظهرت الدراسة أن التأثير الأکبر کان للعنصر الثالث لرأس المال البشري وهو الابتکار للموظفين وقدرتهم على التخليق، يليه عنصر خبرات الموظفين، بينما لم يکن لعنصر التعليم والتعلم أي أثر معنوي في أداء أعمال شرکات الاتصالات. وقد أوصت الدراسة بمزيد من الاهتمام برأس المال البشري من أجل إدارته بشکل ناجح وفعال.
رأس المال البشري
أداء الأعمال
دراسة تطبيقية
2016
12
30
95
119
https://aja.journals.ekb.eg/article_17752_bd10479005499be7644518cede72857d.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
أثر تمهيد الدخل في العوائد السوقية لأسهم الشرکات المدرجة في السوق المالية السعودية (تداول)
محمد
فريحات
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى انتشار تمهيد الدخل في الشرکات المدرجة في السوق المالية السعودية (تداول)، والتي تنتمي إلى قطاع الاستثمار الصناعي وقطاع الزراعة والصناعات الغذائية. ويعتبر الهدف الأساسي لهذه الدراسة التعرف على أثر تمهيد الدخل في العوائد السوقية لأسهم تلک الشرکات، بالإضافة إلى قياس أثر حجم الشرکة ونوع القطاع على ممارسة تمهيد الدخل. وقد أجريت هذه الدارسة على عينة مکونة من (21) شرکة من قطاع الاستثمار الصناعي وقطاع الزراعة والصناعات الغذائية المدرجة في السوق المالية السعودية (تداول)، للفترة الممتدة من عام (2008-2012).
وتم استخدام نموذج (Eckel, 1981) من أجل تصنيف الشرکات الممهدة وغير الممهدة لدخلها، ولقياس الدخل، تم اعتماد أربعة مقاييس للدخل وهي: مجمل الربح، وصافي الربح التشغيلي، وصافي الربح قبل الضريبة، وصافي الربح، وتم استخدام متوسط إجمالي الموجودات للتعبير عن حجم الشرکة، وتم استخدام الاختبارات الوصفية، بالإضافة إلى اختبار (T test) واختبار بيرسون واختبار الانحدار المتعدد.
وقد أظهرت نتائج الدراسة أن غالبية الشرکات السعودية التي تنتمي إلى هذين القطاعين محل الدراسة تمهد دخلها في جميع مؤشرات قياس الدخل الأربعة وبنسب مختلفة، کما أظهرت الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القطاعين في ممارسة تمهيد الدخل باستثناء مؤشر صافي الربح التشغيلي، وکذلک أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين حجم الشرکات التي تمهد الدخل وحجم الشرکات التي لا تمهد الدخل، ولا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تمهيد الدخل والعوائد السوقية لأسهم شرکات قطاع الاستثمار الصناعي وشرکا ت قطاع الزراعة والصناعات الغذائية.
تمهيد الدخل
العوائد السوقية للأسهم
حجم الشرکة
نوع القطاع
2016
12
30
121
140
https://aja.journals.ekb.eg/article_17753_cc89492b8f1c630df0359d02d13d4964.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
توجهات النخبة الأردنية نحو متطلبات تطبيق اللامرکزية الإدارية والآثار المترتبة عليها: دراسة تحليلية ميدانية على الأردن
أحمد
الشياب
هدفت الدراسة إلى التعرّف على متطلبات نجاح تطبيق اللامرکزية الإدارية والآثار المترتبة على تطبيقها من وجهة نظر النخبة السياسية والإدارية الأردنية، ومعرفة ما إذا کانت هناک فروق من وجهة نظر تلک النخبة عند مستوى الدلالة (α≥0.05)، وذلک بالنظر إلى متغيري الوظيفة الحالية والانتماء لحزب سياسي. وقد تکونت عينة الدراسة من (236) مفردة من النخبة الإدارية والسياسية. ولتحقيق أهداف الدراسة، أعد الباحث الاستبانة لجمع المعلومات، وقد تم تطبيق الأداة وإجراء التحليل الإحصائي المناسب کالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبار"ت"، واختبار (ANOVA)، واختبار الارتباط المحوري.
وقد بينت النتائج أن هناک اتفاقًا بدرجة کبيرة بين توجهات أفراد النخبة نحو متطلبات تطبيق اللامرکزية بمتوسط حسابي بلغ (3.93)، وجاء متطلب "الاستعانة بآراء المتخصصين في الإدارة العامة والإدارة المحلية" بالمرتبة الأولى، بينما جاء "تخصيص نصف الإيرادات التي يتم تحصيلها في المحافظة للمحافظة ذاتها، والنصف الآخر يعود للإدارة المرکزية" بالمرتبة الأخيرة، کما بينت النتائج أنّ مستوى الآثار المترتبة من تطبيق اللامرکزية الإدارية کانت کبيرة، بمتوسط حسابيٍ وقدره (3.93)، مما يشير إلى وجود اتجاهات إيجابية نحو تطبيق اللامرکزية الإدارية في الأردن، وأنّ "تخفيف العبء عن الإدارة المرکزية للتفرغ لأداء المهام الأکثر أهمية في رسم السياسات والاستراتيجيات العامة للدولة" جاء في المرتبة الأولى، وعدم "تضخيم جهاز الدولة" جاء في المرتبة الأخيرة. وقد أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في توافر متطلبات نجاح تطبيق اللامرکزية الإدارية تعزى إلى متغيري الوظيفة الحالية والانتماء لحزب سياسي، وکذلک عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في توجهات النخبة نحو الآثار المترتبة من تطبيق اللامرکزية الإدارية التي يمکن أن تعزى لمتغيري الوظيفة الحالية والانتماء لحزب سياسي، بينما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين متطلبات اللامرکزية الإدارية والآثار المترتبة على تطبيقها وفقًا لوجهة نظر النخبة. وفي ضوء النتائج التي تمخضت عنها الدراسة، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، منها:
1- الاستعانة بآراء المتخصصين في الإدارة العامة والإدارة المحلية.
2- العمل على تعديل القوانين بما يتناسب مع تطبيق اللامرکزية الإدارية.
3- عقد الدورات التدريبية والتأهيلية لموظفي الدولة عن موضوع اللامرکزية الإدارية وآلية تطبيقها.
4- تفعيل دور الإعلام لنشر الوعي بين المواطنين حول إيجابيات اللامرکزية الإدارية.
اللامرکزية الإدارية
دراسة تحليلية ميدانية
2016
12
30
141
165
https://aja.journals.ekb.eg/article_17754_b98522fe4c1f77d0c2d078ab3300828c.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
أثر التجارة الإلکترونية على آلية تخطيط وتوثيق عملية التدقيق في مکاتب التدقيق الأردنية: دراسة ميدانية
حسني
الشطرات
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التجارة الإلکترونية على آلية تخطيط وتوثيق عملية التدقيق في مکاتب التدقيق الأردنية، والتعرف على الإجراءات التي يقوم بها المدقق الخارجـي لتنظيم وتخطيط وتوثيق عملية التدقيق. وقد تمت صياغة الفرضيات الرئيسة في ضوء مشکلة الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبانة لهذا الغرض، وزعت على عينة من المدققين الخارجيين الأردنيين وعددهم 120 مدققًا، وقد بلغت الاستبانات الصالحة للتحليل 84 استبانة من أصل 100 استبانة تم استرجاعها، حيث تمت الاستعانة ببعض المؤشرات والأساليب الإحصائية المتوافرة في برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Sciences –(SPSS)) ).
تمثلت أبرز النتائج في أن المدقق – في ظل استخدام المنشأة للتجارة الإلکترونية – قادر على تدقيق جميع المعاملات والمستندات المالية المرتبطة بالمعاملات التجارية للمنشأة، وتحديد وجود الانحرافات المالية، وقيام المدقق الخارجي بوضع منهجية للتدقيق المستخدمة تسهل عملية توثيق عملية التدقيق من حيث إعداد – أو شکل ومحتوى – أوراق العمل الخاصة بالمدقق الخارجي في ظل التجارة الإلکترونية. بينما أوصت الدراسة بضرورة المشارکة الجماعية بين المدققين من جهة، والأکاديميين من جهة أخرى، من أجل وضع تصورات علمية ومنهجية لمواجهة التحديات الناجمة عن التجارة الإلکترونية.
التجارة الإلکترونية
تخطيط وتوثيق عملية التدقيق
2016
12
30
167
188
https://aja.journals.ekb.eg/article_17755_8a8371d00086518bd1ce70cd17296cfc.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
دراسة وتحليل إدارة الابتکار وتأثيرها على الأداء المالي للمصانع: دراسة ميدانية على قطاع المنتجات الکيميائية في المملکة العربية السعودية باستخدام نموذج المعادلة البنائية
خالد
الشعيبي
يهدف هذا البحث إلى دراسة وتحليل إدارة الابتکار وتأثيرها على الأداء المالي للمصانع. وقد شارک في هذه الدراسة 278 مصنعًا من قطاع المنتجات الکيميائية السعودي بمختلف أحجامها في المناطق الرئيسة الثلاثة، وهي مکة المکرمة، والرياض، والشرقية. وباستخدام نموذج المعادلة البنائية Structural Equation Modeling (SEM)، ووجد الباحث أن 80% تقريبًا من عينة الدراسة تعتمد على مصانع وشرکات خارج المملکة العربية السعودية في عملية ابتکار السلع، وحوالي 4% فقط تشارک مصانع وشرکات خارجية، بينما وجد أن 11.15% فقط تقوم بعملية ابتکار السلع منفردة. ومن الجانب الآخر، اتضح أن 6.12 % من عينة الدراسة ليس لديها أي نشاط في عملية ابتکار السلع. وأشارت الدراسة إلى أهم العوامل الداخلية والخارجية التي تساهم في عملية الابتکار، ومنها تکثيف عملية البحث والتطوير، وتقنية المنتج على التوالي. وقد توصل الباحث إلى وجود علاقة إيجابية بين إدارة الابتکار والأداء المالي للمصانع.
الابتکار
الأداء المالي
العوامل الداخلية والخارجية
قطاع المنتجات الکيميائية السعودي
المعادلة البنائية
2016
12
30
189
210
https://aja.journals.ekb.eg/article_17764_4e13aa48ed85d665799d93e0e79cc208.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
إمکان إقامة مستلزمات نظام الإنتاج في الوقت المحدد JIT: دراسة استطلاعية لآراء المدراء في معامل المياه المعدنية في محافظة دهوک
ماجدة
عبد الرحمن
الفن
الداؤد
تسعى هذه الدراسة إلى قياس مدى إمکان استجابة المنظمات الصناعية في محافظة دهوک لمستلزمات نظام الإنتاج في الوقت المحدد، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف، تم اختيار ثلاثة مصانع لإنتاج المياه المعدنية لتکون عينة للبحث الحالي، وقد تم وضع فرضيتين رئيستين مفادهما أن المعامل قيد البحث تتوافر فيها المستلزمات الأساسية لإقامة نظام الإنتاج في الوقت المحدد JIT، وأن هذه المعامل تستجيب لإقامة مستلزمات نظام الإنتاج في الوقت المحدد JIT. أما بالنسبة لطبيعة أسلوب جمع البيانات، فقد اعتمد الباحثان على أسلوب الاستبانة* بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات من خلال توزيع الاستمارات على ثلاث فئات في المصانع المبحوثة، وهم (مدراء المصنع، رؤساء الأقسام، ومسؤولي الوحدات)، إذ تم توزيع (30) استمارة کانت (25) منها صالحة للتحليل. أي أن نسبة الاستجابة کانت (83%)، وقد تم استخدام البرمجة الإحصائية (SPSS V.11.5) لتحليل بيانات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - إمکان قيام المصانع المبحوثة بالاستجابة لمستلزمات نظام الإنتاج في الوقت المحدد. حصلت إدارة "الجودة الشاملة" على المرتبة الأولى من حيث الأهمية النسبية لتبني مستلزمات نظام الإنتاج في الوقت المحدد JITمن وجهة نظر المبحوثين، ثم "تخفيض وقت انتظار الإنتاج ووقت التهيئة والإعداد" في المرتبة الثانية، و"عمال متعددو المهارات" کانت في المرتبة الثالثة، و"الحد الأدنى من الخزين" کانت في المرتبة الرابعة، ويليها "حجم الدفعة الصغيرة" في المرتبة الخامسة، في حين حصل "الشراء في الوقت المحدد" على المرتبة السادسة. وقدم هذا البحث مجموعة من التوصيات، أهمها أن تسعى المنظمات المبحوثة وبشکل متواصل لإيجاد ثقافة عامة تؤمن بالمقترحات والأفکار الجديدة، وخاصة المتعلقة بإمکان إقامة نظام الإنتاج في الوقت المحدد JIT.
نظام الإنتاج في الوقت المحدد
الميزة التنافسية
2016
12
30
211
228
https://aja.journals.ekb.eg/article_17765_00c0cefae0beee48af4697190b804192.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
العوامل المحددة للاستثمار في الأصول الثابتة دراسة تطبيقية من وجهة نظر المديرين في عينة من شرکات القطاع الصناعي بمحافظة ظفار- سلطنة عمان
معاوية
العاني
فاطمة
المرفدي اليافعي
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العوامل المؤثرة على عملية الاستثمار في الأصول الثابتة بشرکات القطاع الصناعي، وتحديد الفروق بين القطاعات الفرعية (قطاع صناعة مواد البناء، وقطاع صناعة مواد الغذاء) عينة الدراسة حول العوامل المحددة للاستثمار في الأصول الثابتة. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات من خلال أداة الدراسة (الاستبانة) التي أعدت من قبل الباحثين ووزعت على مديري الإنتاج والتمويل ومديري الشرکات. أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير طردي لکل من المستوى التقني، والتدفقات النقدية والسياسات الإدارية على حجم الاستثمار في الأصول الثابتة بشرکات القطاع الصناعي؛ بينما هناک تأثير عکسي لمعدل النمو على حجم الاستثمار في الأصول الثابتة، وأن کلاً من متغيرات السوق النشطة والمزايا الضريبية والاستيراد الخارجي ليس لها تأثير على حجم الاستثمار في الأصول الثابتة بشرکات القطاع الصناعي. کما أظهرت النتائج تأثر قطاع صناعة مواد البناء ببعض من المتغيرات، مقارنة بقطاع صناعة مواد الغذاء، وهي: معدل النمو، والسوق النشطة، والمزايا الضريبية. وبالمثل تأثر قطاع صناعة مواد الغذاء ببعض من المتغيرات بصورة أکبر، مقارنة بقطاع صناعة مواد البناء، ومنها: المستوى التقني، والتدفقات النقدية. وقدمت الدراسة بعض التوصيات المتعلقة بزيادة حجم الاستثمار في الأصول الثابتة في القطاعين، حيث إنه من المتوقع أن تتحسن مستويات نجاح الشرکات الصناعية عمومًا عند زيادة هذا الحجم.
الأصول الثابتة
الاستثمار
العوامل المحددة
قطاع الصناعة
2016
12
30
229
248
https://aja.journals.ekb.eg/article_17766_4dd2bd08508057eca2da2044722e1c33.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
أثر جودة العلاقات التسويقية على ولاء العملاء في شرکات الهاتف النقال
ظاهر
القرشي
محمد
السلمان
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر جودة العلاقات التسويقية على ولاء العملاء في شرکات الهاتف النقال، ولتحقيق ذلک، قام الباحثان بتصميم استبانة من أجل جمع البيانات الخاصة بالدراسة، وقد تم توزيعها على عينة الدراسة بلغت (550) مبحوثًا، جميعهم من عملاء شرکات الهاتف النقال في الأردن، وقد شملت هذه العينة جميع الفئات من العملاء، وتم استرجاع (500) استبانة، أي ما نسبته 91%، وجرى تحليلها إحصائيًا. وتکونت الاستبانة من (38) فقرة موزعة على تسعة أبعاد، وهي: الاتصال، والثقة، والالتزام، والرضا، والتعاون المتبادل، والتعهد، والتفضيل، والشراء المتکرر. وتوصلت الدارسة إلى النتائج التالية: تؤثر جودة العلاقات التسويقية بعناصرها على ولاء العملاء في شرکات الهاتف النقال. وکذلک أشارت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين جودة العلاقات التسويقية على ولاء العملاء لدى شرکات الهاتف النقال تعزى إلى متغير الجنس، بينما کانت هناک فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغيرات (المستوى التعليمي، سنوات التعامل مع الشرکة، الدخل، طبيعة العمل). وقدم الباحثان عددًا من التوصيات أهمها: ضرورة أن تزيد شرکات الهاتف النقال من درجة اهتمامها باحتياجات العملاء وزيادة درجة التعاطف والاحترام للزبائن بشکل مستمر. وأن تسعى الشرکات لزيادة مستوى الثقة بينها وبين عملائها وتقديم الخدمة الأفضل لهم. وأن يستمر تعاون مقدمي الخدمة مع الزبائن إلى ما بعد البيع. وأن تقوم بتوسيع تغطيتها لتشمل أکبر مساحة جغرافية ممکنة، من أجل زيادة رضا العملاء عن خدماتها.
جودة العلاقات التسويقية
ولاء العملاء
2016
12
30
249
273
https://aja.journals.ekb.eg/article_17767_31f1bcab0d03be53cbdbfa7af71c918a.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
أثر توافر البنية التحتية لإدارة المعرفة على التعلم التنظيمي: دراسة ميدانية في المصارف التجارية الأردنية (إقليم الشمال)
محمد
البطاينة
محمد
الزعبي
برزت إدارة المعرفة وأصبحت ضرورية في العقود الأخيرة، وتلازمت مع تحقيق التعلم المستمر للمنظمات الحديثة لتصبح منظمات متعلمة. وهدفت الدراسة إلى تحديد أثر توافرالبنية التحتية لإدارة المعرفة على التعلم التنظيمي في المصارف التجارية الأردنية. تکون مجتمع الدراسة من المصارف التجارية الأردنية، وبلغ عدد الاستبيانات الموزعة (95)، تم استرداد (84) استمارة اعتبرت صالحة للتحليل. وکانت أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة قبول الفرضيات المتعلقة بأثر البنية التحتية لإدارة المعرفة في کل من الثقافة التنظيمية، والهيکل التنظيمي، والبيئة المادية کمستلزمات للبنية التحتية على التعلم التنظيمي بسبب وجود علاقة ارتباط إيجابية، بينما تم رفض الفرضية المتعلقة بأثر البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات کمستلزم للبنية التحتية على التعلم التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة تشجيع الأفراد العاملين بالقيام بالمبادرات الفردية، وتعديل الهيکل بما يتناسب مع التعلم التنظيمي، تحديد أهداف التعلم التنظيمي، وتوفير البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات، وإجراء المزيد من البحوث حول أثر توفر البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات على التعلم التنظيمي.
البنية التحتية لإدارة المعرفة
التعلم التنظيمي
المصارف التجارية الأردنية
2016
12
30
275
296
https://aja.journals.ekb.eg/article_17768_30adb15575cb584eaefafc7b8eaf094d.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
وظيفة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الجودة الريادية للمنظمة: دراسة تطبيقية لآراء مجموعة من القيادات الإدارية في فاکلتيات جامعة دهوک
محمود
الباشقالي
شهاب
خضر
استهدفت الدراسة تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأسس الجودة الريادية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، واعتمدت الدراسة على تطوير استبانة تألفت من (40) فقرة، لغرض قياس الأبعاد والمتغيرات، وفقًا لمقياس ليکرت (Likert) ذي الأوزان الخمسة. وکآلية لهذه الدراسة في تحقيق أهدافها، تم وضع فرضيتين رئيستين مفادهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأسس الجودة الريادية (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، ووجود أثر معنوي لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في أسس الجودة الريادية (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الأفراد المبحوثين وهم القيادات الإدارية حصراً، وقد اختارت الدراسة عينة غير عشوائية بلغ عددها (65) استمارة، أُعيد منها (54) استمارة صالحة للتحليل، أي أن نسبة الاستجابة کانت (83%)، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باعتمادها على برنامج (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1- تبين من نتائج التحليل الوصفي توافر بعض أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الفاکلتيات عينة الدراسة. 2- أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى أن إجابات المبحوثين کانت متفقة على توافر أسس الجودة الريادية في الفاکلتيات عينة الدراسة. 3- أشارت نتائج التحليل إلى وجود علاقة ارتباط معنوية قوية موجبة بين المتغير المستقل المتمثل في أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمتغير التابع المتمثل في أسس الجودة الريادية على المستوى الکلي للفاکلتيات عينة الدراسة. وختاما- فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة، منها: 1- نظرًا لافتقار الفاکلتيات عينة الدراسة لبعض أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ولاسيما لبُعدي تقدير الحاجة إلى الموارد البشرية وخطة الموارد البشرية الاستراتيجية – يوصي الباحثان بضرورة استحضار هذين البعدين لما لهما من تأثير في أسس الجودة الريادية، وذلک من خلال زيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية في الفاکلتيات المبحوثة، وخاصة وظيفة تخطيط القوى العاملة باعتبارها من الوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية. 2- توصي الدراسة الجامعة المبحوثة بتوفير نظام فعال للتغذية العکسية في الجامعة لمتابعة تنفيذ أنشطة الموارد البشرية في الجامعة، ويتم ذلک عن طريق قيام مساعد رئيس الجامعة للشئون الإدارية بعقد اجتماعات دورية مع مدراء إدارة الموارد البشرية في الفاکلتيات.
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
الجودة الريادية
الدافعية الريادية
السلوک الريادي
2016
12
30
297
320
https://aja.journals.ekb.eg/article_17859_bdba9449528450e3e93565660c280de6.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
إدارة المعرفة وأثرها في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المصارف التجارية الأردنية
خالد
الشوابکة
فايز
النجار
هدفت الدراسة إلى التعرف على إدارة المعرفة وأثرها في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المصارف التجارية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (71) فقرة؛ لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة والمکونة من (185) مديرًا من مستوى الإدارة العليا والوسطى في المصارف التجارية الأردنية. وفي ضوء ذلک تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية ((SPSS. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة والتوصل إلى نتائجها.
وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة واختبار فرضياتها، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها ما يلي: وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P£ 0.05) لإدارة المعرفة (عمليات إدارة المعرفة) مجتمعة في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المصارف التجارية الأردنية. کما تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ≥ P) لعمليات إدارة المعرفة (عملية تشخيص المعرفة، وعملية اکتساب المعرفة، وعملية توليد المعرفة، وعملية تخزين المعرفة، وعملية مشارکة المعرفة وتوزيعها، وعملية تطبيق المعرفة واستخدامها)، کل على حدة في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المصارف التجارية الأردنية.
وعلى ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، فقد أوصى الباحثان بجملة من التوصيات، من أهمها: ضرورة إشراک الموظفين في المصارف في دورات متخصصة في موضوعات إدارة المعرفة؛ من أجل زيادة الکفاءة لديهم. والتأکيد على ضرورة توفير الدعم الإداري والمالي الکافيين لتفعيل عمليات إدارة المعرفة في المصارف التجارية الأردنية. کما أوصت الدراسة بضرورة تحقيق العدالة والبعد عن التحيز في جميع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
إدارة المعرفة
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
المصارف التجارية الأردنية
2016
12
30
321
348
https://aja.journals.ekb.eg/article_17860_edff86681b4d8439440d21a8b4db5a3a.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
تفعيل دور المحاسبة القضائية في الحد من المنافسة والاحتکار الاقتصادي (في ضوء قانون المنافسة ومنع الاحتکار في العراق)
عبد الستار
الکبيسي
رافي
جميل
نسيم
حنا
تتضمن أدبيات المحاسبة العديد من المفاهيم والتعريفات لمدلول المحاسبة وفروعها. وعليه.. فهي تمثل أحد مجالات المعرفة الإنسانية التي تطورت تاريخيًا على أساس ظهور الحاجة لهذا التطور، فقد تطورت الأفکار والمجالات الخاصة بها تدريجيًّا لمجاراة التغيرات الحاصلة في بيئة الأعمال من عصر إلى آخر وتعدّ المحاسبة القضائية واحدة من المفاهيم الحديثة في حقول المعرفة المحاسبية، فهي تعدّ مجالاً مهنيًا وأکاديميًا – في الوقت نفسه – ظهرت الحاجة إليه بزيادة أنشطة الاحتيال المالي والتجاري والاقتصادي، فهي بهذا تختلف بمفهومها ونطاق عملها عن التدقيق الخارجي، فهي أشمل وأکثر دقة وعمقًا، ولهذا أطلق عليها البعض تسمية المحاسبة القضائية أو محاسبة المهمات الصعبة. ولقد تمحور البحثحول بيان آلية عمل المحاسبة القضائية في ظل قانون المنافسة ومنع الاحتکار العراقي وما هي الآثار المتوقعة من تلک العلاقة وخصوصًا فيما يتعلق بتعزيز الشفافية في القوائم المالية بشکل عام، وأثر ذلک الاقتصاد الخاص بتلک الدولة بشکل خاص ورکز البحث أيضًا على بيان آلية عمل المحاسبة القضائية والاستقصائية فيما يخص عمليات المنافسة ومنع الاحتکار الاقتصادي في الدول المتقدمة في هذا التخصص مثل أمريکا وکندا وما هي سبل تفعيل هذه التجربة في الدول العربية مثل العراق والأردن. وتضمن البحث مجموعة من النتائج والتوصيات عرضها الباحثون في متن بحثهم.
المحاسبة القضائية – المنافسة ومنع الاحتکار الاقتصادي – الاحتيال المالي – الاستثمار
2016
12
30
349
365
https://aja.journals.ekb.eg/article_17861_5450f3f17697c7505456ba4785d1855b.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
العلاقة بين نجاح نظام تخطيط الموارد المؤسسية وإجراءات أنظمة الرقابة الداخلية : حالة عملية على الشرکات السعودية
هانى بن خالد
شيتى
2016
12
01
369
369
https://aja.journals.ekb.eg/article_74175_07695ad1c710877d2591bca8ae0f4176.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
دور الجامعات العربية فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية (فى ضوء تجارب دولية رائدة)
شريف محمد على
أحمد
2016
12
01
373
374
https://aja.journals.ekb.eg/article_74180_987acc32eb3b7d8cad15a8583b15f943.pdf
المجلة العربية للإدارة
1110-5453
1110-5453
2016
36
2
Microfinance and its Role in Women Empowerment
Hala
EL Hadidi
Microcredit has become one of the most important tools used to fight poverty and to enhance families’ wellbeing. This research aims at testing the following hypothesis: microcredit is positively linked to women’s socio-economic wellbeing in Cairo; it uses primary source data and has a public policy orientation. The results confirmed what was previously reported in the literature, namely the high correlation between microcredit and children’s education, income and assets and disproved studies that found microcredit to improve health and harmony in the family.
Women
Socio-economic wellbeing
Egypt
2016
12
30
377
392
https://aja.journals.ekb.eg/article_17865_19bf6aabf7f7f49e3eab5e3d1f3a7409.pdf