حلبی، منال جهاد عامر. (2016). درجة ممارسة مدیـری المدارس الحکومیة الثانویة فی محافظات شمال الضفة الغربیة للقیادة الخادمة وعلاقتها بالتنمیة المهنیة للمعلمیـن من وجهات نظر مدیـریها ومعلمیها، رسالة ماجستیـر، کلیة الدراسات العلیا، جامعة النجاح الوطنیة، فلسطیـن.
خضیـر، ارادن حاتم؛ وأحمد، شهناز فاضل. (2017). «الدعم التنظیمی المدرک والتوافق المهنی وأثـرهما فی خفض ظاهرة التهکم التنظیمی، بحث میدانی لآراء عینة من العاملیـن فی دیوان وزارة الشباب»، مجلة الدنانیـر، العدد (10)، ص ص 288-325.
رهیو، سحر عناوی. (2014). «دور العدالة التنظیمیة فی تقلیل ظاهرة التهکم التنظیمی: دراسة تحلیلیة لآراء عینه من منتسبی کلیة التـربیة جامعة القادسیة، مجلة المثنى للعلوم الإداریة والاقتصادیة، المجلد( 6)، العدد ( 31 )، 183-224.
عبد الفتاح، محمد زیـن العابدیـن؛ وأبو سیف، محمود سید علی. (2016). «دور القیادة الخادمة فی تحقیق التماثل مع الهویة التنظیمیة بمدارس التعلیم قبل الجامعی بمصر من وجهة نظر المعلمیـن» مجلة العلوم التـربویة، العدد (2)، جــ (1)، ص ص 265 – 310.
الفتلاوی، میثاق هاتف، (2012)، دور الانغراس الوظیفی فی تقلیل سلوک التهکم التنظیمی للعاملیـن فی المنظمات الصحیة، بحث تحلیلی فی دائرة صحة کربلاء، متوفر على الموقع الإلکتـرونی الآتی: https://www.iasj.net/iasj2func=fulltext&aId=102952.
Cohen, William A. (2010). Heroic Leadership Leading With Integrity and Honor. Jossey-Bass, San Francisco, USA.
Delken, Menno. (2004). Organizational Cynicism: A Study among Call Centers, A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Economics, University of Maastricht.
Fatih, Turkmen and Emre, Aykac. (2017). The Association between Organizational Cynicism and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study”, European Research Studies Journal, Vol. XX, Issue 4A, pp. 742-753.
Işık, Özlem Güllüoğlu. (2014). “Organizational Cynicism: A Study among Advertising Agencies”, Akdeniz Iletisim, Issue 22, p130-151.
McKergow, Mark & Bailey, Helen. (2014). Host: Six New Roles of Engagement. Solutions books.
McKergow, Mark. (2009). “Host leadership: Towards a New Yet Ancient Metaphor”, International Journal for Leadership in Public Services, Vol. 5, No. 1, pp 19-24.
McKergow, Mark. (2015). ”How to be a Host Leader”, Development and Learning in Organizations, Vol. 29, Iss 3, pp. 15 – 17.
Nafei, Wageeha & Kaifi, Belal. (2013). “The Impact of Organizational Cynicism on Organizational Commitment”, European Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 12, pp.131-147.
Rehan, Muhammad; Iqbal, Muhammad Zafar; Fatima, Anum and Nawab, Samina. (2017). “Organizational Cynicism and its Relationship with Employee’s Performance in Teaching Hospitals of Pakistan”, International Journal of Economics & Management Sciences, Vol. 6, Issue 3, pp 1-6.
Sajid, Bashir. (2011). “Organizational Cynicism Development and Testing of an Integrated Model: A Study of Public Sector Employees in Pakistan”, Department of Management & Social Sciences, Mohamed Ali Jinnah University, Islam Bad.
Shahzad, Asif and Zahid Mahmood. (2012). “The Mediating-moderating Model of Organizational Cynicism and Workplace Deviant Behavior: Evidence from Banking Sector in Pakistan”, Middle-east Journal of Scientific Research, 12 (5): 580-588.
Vargas, P. A. and Hanlon, J. (2007). “Celebrating a Profession: The Servant Leadership Perspective”, Journal of Research Administration, 38 (2), 45-49.