الحويلة، عبد المحسن. (2006). درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية في وزارة التـربية في دولة الکويت. رسالة دکتوراه غيـر منشورة. الأردن: جامعة اليـرموک.
الساعدي، مؤيد. (2017). الفکر الاستـراتيجي للموارد البشرية: رؤية فلسفية معاصرة وتوجهات تطبيقية. الأردن: دار صفاء للطباعة والنشر والتوزيع.
السالم، ماجدة. (2015). التميّز التنظيمي في وظائف إدارة الموارد البشرية في إدارات التـربية والتعليم في المملکة العربية السعودية (نموذج مقتـرح). رسالة دکتوراه غيـر منشورة. الرياض: جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.
العصيمي، عايد. (2016). «مدى تطبيق الإدارة الاستـراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات العامة في المملکة العربية السعودية»، المجلة العربية للعلوم الاجتماعية، ع (9)، ج (3)، ص ص: 48-84.
المطلق، نايف. (2018). التحول الاستـراتيجي لممارسات إدارة الموارد البشرية وفق بـرنامج الملک سلمان لتنمية الموارد البشرية. رسالة دکتوراه غيـر منشورة. الرياض: جامعة الملک سعود.
المطلق، نايف؛ البواردي، فيصل. (2019). «التکامل بيـن أهداف إدارة الموارد البشرية والأهداف الاستـراتيجية في الوزارات السعودية»، مؤتمر التنمية الإدارية في ضوء رؤية المملکة 2030، (18-20 مارس 2019). الرياض: معهد الإدارة العامة.
جابـر، سهى. (2011). أثـر عوامل البيئة التنظيمية الداخلية على کفاءة وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي: دراسة حالة. رسالة ماجستيـر غيـر منشورة. عمان: الجامعة الأردنية.
ديسلر، جاري. (2015). إدارة الموارد البشرية. (تـرجمة: محمد سيد عبد المتعال). القاهرة: دار المريخ للنشر.
رشيد، مازن فارس. (1430هـ). إدارة الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية في المملکة العربية السعودية. ط 3. الرياض: مکتبة العبيکان.
شافريتـز، جي م؛ هايد، إلبـرت ک؛ بارکس، ساندرا ج. (2009). مؤلفات کلاسيکية في الإدارة العامة. تـرجمة ومراجعة نخبة من المختصيـن في العالم العربي. الرياض: مطابع معهد الإدارة العامة.
لائحة إدارة الأداء الوظيفي، بـرنامج الملک سلمان لتنمية الموارد البشرية. (1437هـ). (https://www.mcs.gov.sa/HR)
ماسي، أندرو. (2018). الکتاب المرجعي الدولي لنظم الخدمة المدنية. (تـرجمة/ مازن فارس رشيد). الرياض: مطابع الحميضي.
منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD). (2017). الحکومة المفتوحة: السياق العالمي والآفاق المستقبلية. تـرجمة/ المنظمة العربية للتنمية الإدارية. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
نايجرو، لويد ج؛ نايجرو، فليکس أ؛ کيللو، إدوارد. (2011). الإدارة الحديثة لشئون الموظفيـن الحکومييـن. (تـرجمة/ د. منصور المعشوق). الرياض: معهد الإدارة العامة.
وزارة الخدمة المدنية. (1436هـ). اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، الرياض: وزارة الخدمة المدنية.
ياغي، عبد الفتاح. (2012). الحکومة والإدارة العامة في الولايات المتحدة الأمريکية. عمّان: دار الحامد.
Almond, P. & Ferner, A. (2006). American Multinationals in Europe: Managing Employment Relations Across National Borders. Oxford: Oxford University Press.
Al Wahshi, A. S. (2016). Human resource planning practices in the Omani Public Sector: An exploratory study in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman. https://ro.ecu.edu.au/theses/1915
Armstrong, M. & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. Institute of personnel and development. London.
Armstrong, M. (1999). A handbook of Human Resource Management. London: Kogan Page Limited.
Armstrong, Micheal & Angela Baron. (2005). Performance Management: Performance Management in action. London: CIPD.
Bevan, S. & Thompson, M. (1992). Personnel Management in the UK: An Analysis of the Issues. London: IPM.
Boxall, P. & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management. 4th ed. U.K: Palgrave Macmillan.
Buchner, T. W. (2007). “Performance Management Theory: A Look from the Performer’s Perspective with Implications for HRD”, Human Resource Development International, 10 (1): 59-73.
Chase, P. & Fuchs, S. (2008). Performance Management and Appraisal. In: Human resource management : a case study approach. Muller-Camen, Michael, Croucher, Richard and Leigh, Susan, eds. Chartered Institute of Personnel and Development, London, pp. 221-241.
Coens, T. & Jenkins, M. (2000). Abolishing Performance Appraisals. San Francisco: Berrett-Koehler.
Collings, D. G.; Wood, G. T. & Szamosi, L. T. (2018). Human Resource Management: A Critical Approach. 3rd ed. Routledge.
Costello, S. J. (1994). Effective Performance Management. New York: Irwin.
Davis, J.; Flutter, C.; Keenan, P. & Roediger, A. (2012). A Practical Guide to Change in the Public Sector. Retricved from https://www.begperspectives.com/content/articles/public_sector_change_management_practical_guide_to_change_in_public_sector/
Deakin, N.; Parry, R. (2000). The Treasury and Social Policy. London: Macmillan.
Delery, J. E. (1998). “Issues of Fit in Strategic Human Resource Management: Implications for Research”, Human Resource Management Review, 8 (3), 289-310.
Den Hartog, D. N.; Boselie, P. & Paauwe, J. (2004). “Performance Management: A Model and Research Agenda”, Applied Psychology: An International Review, 53 (4), 556-69.
DeNisi, A. S. (2000). “Performance Appraisal and Performance Management”, In: K. J. Klein & S. Kozlowski (Eds.), Multilevel Theory, Research and Methods in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
Dobbins, G. H.; Cardy, R. L. & Platz-Vieno, S. J. (1990). “A Contingency Approach to aAppraisal Satisfaction: An Initial Investigation of the Joint Effects of Organizational Variables and Appraisal Characteristics”, Journal of Management, 16 (3), 619-32.
Drucker, P. (1954). The Practice of Management. New York, Harper.
Ellis, C. M. & Saunier, A. M. (2004). Performance Appraisal: Myth and Reality: The Talent Management Handbook. New York: McGraw-Hill.
Fletcher, C. & Williams, R. (1992). “The Route to Performance Management”, Personnel Management, 24 (10), 42-7.
Fletcher, C. (2001). “Performance Appraisal and Management: The Developing Research Agenda”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74 (4), 473-87.
Fowler, A. (1990). “Performance Management: The MBO of the 90s”, Personnel Management, 22 (7), 47-51.
Gerhart, B. (2007). “Horizontal and Vertical Fit in Human Resource Systems”, Perspectives on Organizational Fit, 1, 317-348.
Gospel, H. F. & Pendleton, A. (Eds.). (2005). Corporate Governance and Labour Management: An International Comparison. Oxford University Press..
Guest, D. E.; Michie, J.; Conway, N. & Sheehan, M. (2003). “Human Resource Management and Corporate Performance in the UK”, British Journal of Industrial Relations, 41 (2), 291-314.
Han, J.; Chou, P.; Chao, M. & Wright, P. M. (2006). The HR Competencies‐HR Effectiveness Link: A Study in Taiwanese High‐tech Companies. Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in Alliance with the Society of Human Resources Management, 45 (3), 391-406.
Huselid, M. A. (1995). “The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity & Corporate Financial Performance’, Academy of Management Journal, 38 (3), 635-72.
Johansen, B. & Euchner, J. (2013). “Navigating the VUCA world”, Research-Technology Management, 56 (1), 10-15.
Linhardt, H. L. (2011). “Toward Strategic Human Resource Management in the Central Office”. ProQuest LLC.
Lopez-Diaz, R. A. (2012). Strategic Management of Human Resources in Schools: Testing Horizontal and Vertical fit Hypotheses. University of Pennsylvania.
Mabey, C.; Salaman, G. & Storey, J. (1998). “Human Resource Management: A Strategic Introduction. Oxford: Blackwell.
McKenna, E. & Beech, N. (2008). Human Resource Management: A Concise Analysis. 2nd ed. Essex: Prentice Hall.
Mintzberg, H. (1978). “Patterns in Strategy Formulation”, Management Science, 24, May, 934-48.
Paauwe, J. (2004). HRM and Performance: Achieving Long-term Viability. Oxford: Oxford University Press.
Rajini, G. (2011). Strategic Human Resource Management: Theory and Practice. Lap Lambert Academic Publishing GmbH & Co. KG: Germany.
Scott-Lennon, F. (1995). The Appraisals Pocketbook. Alresford: Management Pocketbooks Limited.
Sparrow, P. & Hiltrop, J. M. (1994). European Human Resource Management in Transition. Hertfordshire: Prentice-Hall.
Taipale, A. (2016). From Administrative to Strategic Human Resource Management: A Case Study of Factors Affecting the Transformation. Master’s Thesis. Aalto University, School of Science.
Torrington, D.; Hall, L. & Taylor, S. (2008). Human Resource Management. 7th ed. Essex: Pearson Education Limited.
Ulrich, D. & Brockbank, W. (2005). The HR Value Proposition. Harvard University Press.
Ulrich, D. (1998). “A New Mandate for Human Resources”, Harvard Business Review, 76, 124-135.
Van Vijfeijken, H.; Kleingeld, A.; Van Tuijl, H. & Algera, J. (2006). “Interdependence and Fit in Team Performance Management”, Personnel Review, 35 (1), 98-117.
Vere, D. & Butler, L. (2007). Fit for Business: Transforming HR in the Public Sector. Chartered Institute of Personnel & Development.
Walters, Jonathan. (2002). Life After Civil Service Reform: The Texas, Georgia and Florida Experiences. White Plains, NY: IBM.
Welch, J. (2001). Jack: What I’ve Learned Leading a Great Company and Great People. London: Headline.
Williams, R. S. (2002). Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations. London: Thomson.
)
مشاهدة على SCiNiTO