العلاقة بيـن التوازن التنظيمي والسعادة التنظيمية: دراسة ميدانية مطبقة على الشرکة المصــــــرية لتجــــــارة الأدويــــــة

نوع المستند : بحوث باللغة العربیة

المؤلفون

1 أستاذ مشارک- کلية الأعمال - جامعة الجوف - المملکة العربية السعودية

2 أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة - جامعة أسيوط – مصر

3 أستاذ مساعد - کليه الأعمال - جامعة الجوف - المملکة العربية السعودية

4 مدرس إدارة الأعمال - معهد الجيـزة العالي للعلوم الإدارية، طموه - مصر

المستخلص

الهدف من الدراسة: التعرف على العلاقة بيـن أبعاد التوازن التنظيمي (الراتب المباشر، والتعويضات، والتـرقية، وفرص التطويـر، والإنجاز، وتنوع المهام، والعلاقة بيـن العامليـن، والعلاقة مع الإدارة) وبعدي السعادة التنظيمية (التأثيـر العاطفي الإيجابي، والقبول المرضي).
منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي کمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وتم تطبيق الدراسة على عينة بلغت (350) عاملاً في الشرکة المصرية لتجارة الأدوية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (4840) عاملاً، وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء کوسيلة للحصول على البيانات، وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بيـن بعض أبعاد التوازن التنظيمي وبعدي السعادة التنظيمية.
التطبيقات الإدارية للدراسة: دعم إدارة الموارد البشرية حزمة المزايا الاجتماعية المقدمة داخل الشرکة، وتطويـر نظم التـرقيات في الشرکة مع مراعاة الکفاءات العالية من العامليـن، وإعادة تصميم أماکن العمل للمساعدة في زيادة التفاعل الاجتماعي، وإعادة النظر في الهيکل التنظيمي للشرکة والاتجاه بقدر الإمکان إلى الهياکل المسطحة لدعم العلاقات داخل الشرکة.

الكلمات الرئيسية


أولاً - مراجع باللغة العربية:
ريـان، عـادل ريـان محمـد. (2013). بحـوث التسويـق: المبـادئ والقياس والطرائق. (ط4). أسيوط: مطبعة هابي رايت.
ثانيًا - مراجع باللغة الإنجليـزية:
Al-Ali, W.; Ameen, A.; Isaac, O.; Khalifa, G. S. & Shibami, A. H. (2019). “The mediating effect of job happiness on the relationship between job satisfaction and employee performance and turnover intentions: A case study on the oil and gas industry in the United Arab Emirates”, Journal of Business and Retail Management Research, 13 (4),103- 106.
Bhattacharyya, P.; Jena, L. K. & Pradhan, S. (2019). “Resilience as a mediator between workplace humour and well-being at work: An enquiry on the healthcare professionals”, Journal of Health Management, 21 (1), 160-176.‏
Cameron, K. Mora; C. Leutscher, T. & Calarco, M. (2011). “Effects of positive practices on organizational effectiveness”, The Journal of Applied Behavioral Science, 47 (3), 266-308.
Cameron, K. S. & Caza, A. (2012). ”An introduction to happiness in organizations”, In: A. Conley, S. David & I. Boniwell (Eds.), Oxford Handbook of Happiness. New York: Oxford University Press.
Chancellor, J.; Layous, K. & Lyubomirsky, S. (2015). “Recalling positive events at work makes employees feel happier, move more, but interact less: A 6-week randomized controlled intervention at a Japanese workplace”, Journal of Happiness Studies, 16 (4), 871–87.
Chen, M. H.; Krishna, S. M. & Yu, C. Y. (2019). “Work-life support: the key to managers’ happiness”, Management Research Review, 43 (2), 166-184.
Demo, G. & Paschoal, T. (2016). “Well-being at work scale: Exploratory and confirmatory validation in the USA”, Paidéia (Ribeirão Preto), 26(63), 35-43.‏
Fisher, C. D. (2010). “Happiness at work”, International Journal of Management Reviews, 12 (4), 384-412.
Fisher, C. & Downes, B. (2008). “Performance measurement and metric manipulation in the public sector”, Business Ethics: A European Review, 17 (3), 245-258.‏
Froese, A. (2017). “Organizations in balance: revitalizing the concept of organizational equilibrium”, Uwf. Umwelt Witchcrafts Forum, 25(1-2), 51-59.‏
Gazendam, H. & Simons, J. L. (1998). “An analysis of the concept of equilibrium in organization theory”, Proceedings of the Computational and Mathematical Organization Theory Workshop, (Vol. 18, 1-21). ‏https://ris.utwente.nl/ws/files/5676086/An%20Analysis%20of%20the%20Concept.pdf
Gibbons, R. S.; Grieder, M.; Herz, H. & Zehnder, C. (2019). “Organizational culture as equilibrium: Rules versus principles in building relational contracts”, CESifo Working Paper, No. 7871, Center for Economic Studies and Ifo Institute (CESifo), Munich.
Haar, J.; Schmitz, A.; Di Fabio, A. & Daellenbach, U. (2019). “The role of relationships at work and happiness: A moderated Allensbach mediation study of New Zealand managers”, Sustainability, 11 (12), 3443. doi.org/10.3390/su11123443‏
Harris, H. (2018). “Organizational happiness”, In: Oxford Research Encyclopedia of Business and Management. Oxford University Press.
Helliwell, J. F.; Huang, H. & Wang, S. (2017). “The social foundations of world happiness”, World Happiness Report, 8.
Hosseinbor, M. O. & Nabizadeh, R. (2019). “Examining the relationship between social capital and happiness among faculty members of Urmia University of Medical Sciences”, Journal of Advanced Pharmacy Education & Research, 9 (S2),131- 138.
Kaplan, S.; Bradley-Geist, J. C.; Ahmad, A.; Anderson, A.; Hargrove, A. K. & Lindsey, A. (2014). “A test of two positive psychology interventions to increase employee well-being”. Journal of Business and Psychology, 29 (3), 367–80.
Layous, K. (2019). “Promoting happiness in the workplace”, In: Creating psychologically healthy workplaces. Edward Elgar Publishing, 171-195.
Lybomirsky, S. & King, L. (2005). “The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?. Psychological Bulletin, 131 (6), 803–855.
Mérida-López, S.; Extremera, N.; Quintana-Orts, C. & Rey, L. (2019). “In pursuit of job satisfaction and happiness: Testing the interactive contribution of emotion-regulation ability and workplace social support”, Scandinavian Journal of Psychology, 60 (1), 59-66.
Morgan, G. (1986). Images of Organization. Beverly Hills: SAGE Newell, Allen.
Moss, J. (2016). Unlocking Happiness at Work: How a Data-driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance. Kogan Page Publishers.
Noval, L. J. (2016). “On the misguided pursuit of happiness and ethical decision making: The roles of focalism and the impact bias in unethical and selfish behavior”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 133, 1-16.‏
Owler, K. & Morrison, R. L. (2020). “I always have fun at work: How ‘remarkable workers’ employ agency and control in order to enjoy themselves”, Journal of Management & Organization, 26 (2), 135-151.
Perez, M. (2008). Turnover Intent. Basılmamış Yuksek Lisans Tezi.
Pincheira, F. J. D. & Garcés, M. E. C. (2019). “Effects of organizational climate and psychosocial risks on happiness at work”, Contaduría y Administración, 63 (4), 1-14.
Ribeiro, M. I.; Lopes, I. M.; Fernandes, A. & Diniz, F. J. L. D. S. (2019). “Impact of worker motivation and work environment on job happiness: case study of an organization that develops social support activities”, In: The 34th International Business Information Management Association Conference (IBIMA) (pp. 178-187).‏
Ryff, C. D. & Singer, B. H. (2008). “Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach to psychological well-being”, Journal of Happiness Studies, 9 (1), 13-39.‏
Salas-Vallina, A.; López-Cabrales, A.; Alegre, J. & Fernández, R. (2017). “On the road to happiness at work (HAW): Transformational leadership and organizational learning capability as drivers of HAW in a healthcare context”, Personnel Review, 46 (2), 314-338.
Sekaran, U. & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.
Semedo, A. S.; Coelho, A. & Ribeiro, N. (2019). “Authentic leadership, happiness at work and affective commitment”, European Business Review, 31 (3), 240-253.
Shishkin, M. A. (2018). “Evolution as a search for organizational equilibrium”, Biosystems, 173, 174-180.‏
Singh, K. & Jha, S. D. (2008). “Positive and negative affect, and grit as predictors of happiness and life satisfaction”. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 34 (2), 40-45.‏
Subramony, M.; Krause, N.; Norton, J. & Burns, G. N. (2008). “The relationship between human resource investments and organizational performance: A firm-level examination of equilibrium theory”, Journal of Applied Psychology, 93 (4), 778-788.‏
Tasnim, Z. (2016). “Happiness at workplace: building a conceptual framework”, World Journal of Social Sciences, 6 (2), 62 – 70.
Veld, M. & Alfes, K. (2017). “HRM climate and employee well-being: comparing an optimistic and critical perspective”, The International Journal of Human Resource Management, 28 (16), 2299-2318.
Volberda, H. W. (1992). Organizational flexibility: Change and preservation: A Flexibility Audit and Redesign Method. Groningen: Wolters-Noordhoff.
Walsh, L. C.; Boehm, J. K. and Lyubomirsky, S. (2018). “Does happiness promote career success? Revisiting the evidence”, Journal of Career Assessment, 26 (2), 199–219.‏