إدارة الکفاءات کآلية للاندماج في اقتصاد المعارف دراسة حالة مؤسسة نفطال بولاية باتنة (الجزائر)

نوع المستند : بحوث باللغة العربیة

المؤلف

کلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة باتنة، الجزائر

المستخلص

هدفت هذه الورقة إلى التعرف على أهم المؤشرات المعتمدة في کل من إدارة الکفاءات والاندماج في اقتصاد المعرفة. بالإضافة إلى ذلک حاولت الدراسة اختبار ثلاث فرضيات في مؤسسة نفطال مقاطعة باتنة، وهي: مدى وجود ارتباط بين إدارة الکفاءات والاندماج في اقتصاد المعرفة، وتأثير إدارة الکفاءات على الاندماج في اقتصاد المعرفة، ثم التعرف على الفروق بين المستجوبين حسب المتغيرات الديمغرافية في العلاقة بين متغيري الدراسة.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في تغطية الجانب النظري. أما الجانب التطبيقي، فتم استعمال المنهج التحليلي باستخدام أساليب التحليل الإحصائية لاختبار الفرضيات. تم جمع البيانات الأولية من عينة مکونة من 50 مفردة من أصل 356 عاملاً بمؤسسة نفطال، استرجع منها 47، وذلک بالاعتماد على أداة الاستبيان. لمعالجة البيانات تم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتم استخدام التکرارات والنسب المئوية، معامل ارتباط بارسون؛ اختبار تحليل التباين الأحادي والانحدار الخطي البسيط.
ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها أن المؤسسة قيد الدراسة لا تتجه إلى الاندماج في اقتصاد المعرفة بعد إثبات عدم وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة الکفاءات وأبعاد الاندماج في اقتصاد المعرفة. کما تبين عدم وجود تأثير لأبعاد إدارة الکفاءات في اندماج المؤسسة في اقتصاد المعرفة. وثبت أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول اندماج  المؤسسة في اقتصاد المعرفة تعود إلى متغير (الدخل، السن، المنصب، المستوى التعليمي). ولکن توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول اندماج  المؤسسة في اقتصاد المعرفة تعود إلى متغير الخبرة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

المراجع

-       الزرکانی، خلیل حسن. (2007). "الاقتصاد المعرفی والتعلیم الإلکترونی رکیزتان فی کفاءة العنصر البشری"، جامعة بغداد، على الموقع http://publications.ksu.edu.sa/Conferences/Knowledge%20Cities%20Conference%20-%20Malaysia%202007/Khalil%20Zarkani.doc
-       الزیادات، محمد عواد. (2006)، اتجاهات معاصرة فی إدارة المعرفة. عمان، الأردن: دار الصفاء للنشر والتوزیع.
-       السلمی، علی (2002). إدارة التمیز: نماذج وتقنیات الإدارة فی عصر المعرفة. القاهرة: دار غریب للطباعة والنشر والتوزیع.
-       الشمری، هاشم؛ ونادیا اللیثی. (2008). الاقتصاد المعرفی. عمان، الأردن: دار صفاء للنشر والتوزیع.
-       الغسان، صالح بن حمد. (1995). المدخل إلى البحث فی العلوم السلوکیة. الریاض: مکتبة العبیکان.
-       الفزاری، محمد بن أحمد لن محمد. (2009). أثر الثورة التکنولوجیة المعاصرة على تقییم برامج وسیاسات إدارة الموارد البشریة: نموذج وزارة التربیة والتعلیم بسلطنة عمان، أطروحة دکتوراه فی إدارة الأعمال غیر منشورة، جامعة تشرین، سوریا.
-       النجار، فرید. (2007). الإدارة الاستراتیجیة للموارد البشریة. الأسکندریة: الدار الجامعیة.
-       بوزیان، عثمان. (2006). "اقتصاد المعرفة مفاهیم واتجاهات"، الملتقى الدولی حول "التنمیة البشریة وفرص الاندماج فی اقتصاد المعرفة والکفاءات البشریة"، جامعة ورقلة، 09-10 مارس.
-       بوطالب، فیصل؛ وفیصل بوطیبة. (2004). "الاندماج فی اقتصاد المعرفة: الفرص والتحدیات"، الملتقى الدولی حول التنمیة البشریة وفرص الاندماج فی اقصاد المعرفة والکفاءات البشریة، جامعة ورقلة (الجزائر)، 8-9 مارس.
-       جودة، محفوظ. (2008). التحلیل الإحصائی الأساسی باستخدام SPSS. عمان، الأردن: دار وائل لنشر وتوزیع.
-       حمدی، أبو القاسم. (2004). تنمیة کفاءات الأفراد ودورها فی دعم المیزة التنافسیة للمؤسسات، دراسة حالة بنک الفلاحة والتنمیة الریفیة- الأغواط، مذکرة ماجستیر، کلیة العلوم الاقتصادیة وعلوم التسییر، جامعة الجزائر، الجزائر.
-       خلیفی، عیسى وکمال منصوری. (2006). "اندماج اقتصادیات البلدان العربیة فی اقتصاد المعرفة، المقومات والعوائق"، مجلة اقتصادیات شمال إفریقیا، مخبر العولمة واقتصادیات شمال إفریقیا، جامعة حسیبة بن بولعید، الشلف، العدد 4، یونیو.
-       رحیل، آسیا. (2011). دور الکفاءات المحوریة فی تحقیق المیزة التنافسیة دراسة حالة المؤسسة الوطنیة للهندسة المدنیة والبناء، مذکرة ماجستیر، کلیة العلوم الاقتصادیة وعلوم التسییر، جامعة بومرداس، الجزائر.
-       سلیمان، عائشة. (2011).  دور تسییر الموارد فی تحقیق المیزة التنافسیة– عامل الکفاءات فی المؤسسة - دراسة حالة بالمطاحن الکبرى للظهرة مستغانم، مذکرة ماجستیر فی علوم التسییر، جامعة تلمسان (الجزائر).
-       سملالی، یحضیه. (2004). أثر التسییر الاستراتیجی للموارد البشریة وتنمیة الکفاءات فی المیزة التنافسیة للمؤسسة الاقتصادیة: مدخل الجودة والمعرفة، أطروحة دکتوراه دولة فی العلوم الاقتصادیة، جامعة الجزائر، الجزائر.
-       فلیح، فلیح حسن. (2007). اقتصاد المعرفة. عمان، الأردن: جدار للکتاب العالمی.
-       مخلوف، أحمد وزرقون؛ و رشید محمد ومناصریة. (2008). "إدارة الجودة الشاملة کمدخل لتحسین أداء الموارد البشریة فی المؤسسة"، المؤتمر الثانی حول "إدارة الموارد البشریة، الاستراتیجیات والسیاسات المعاصرة"، اربد، لأردن: جامعة الیرموک، 13-15 مایو.
-       نجم، نجم عبود. (2007). إدارة المعرفة: المفاهیم والاستراتیجیات والعملیات. ط 2. عمان، الأردن: الوراق للنشر والتوزیع.
-       یاسین، سعد غالب. (2007). إدارة المعرفة: المفاهیم والنظم والتقنیات. عمان، الأردن: دار المناهج للنشر والتوزیع.
 -    Argyris, Chris. (2000). Savoir Pour Agir-surmonter les Obstacles a L’apprentissage Organisationnel, DUNOD, Paris.
-    Barney, J. (1991). “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage”, Journal ofManagement, 17.
-    Beirendonck, Lou-Van. (2006). Tous Compétents: Le Management des Compétences Dans L’entreprise, éd. de boeck, Belgique.
-    Beirendouck, Lou-Van. (2004). Management des Compétences, édition de bock, Bruxelles.
-    Citeau, Jean Pierre. (2000). Gestion des Ressources Humaines, 3eme ed., Dalloz, Paris.
-    Colbert, B. A. (2004). “The Complex Resource-based View: Implications for Theory and Practice in Strategic Human Resource Management”, Academy of Management Review, Vol. 29, No.3.
-    Dennry, Marc. (2001). Evaluer la Formation des Outils Pour Optimiser L’investissement  Formation, ESF. Edit., France.
-    Djeflat, Abdelkader. (2010). L’algerie, du Transfert de Technologie a L’économie du Savoir et de L’innovation: Trajectoire et Perspective,  Maghtech/ Clerse/USTL Lille - CREAD – Alger, in http://www.academia.edu/5682003/du_transfert_de_technologie_a_leconomie_de_la_connaissance_en_algerie
-    Foray, Dominique. (2004). L’économie de la Connaissance, CASBAh éditions, Alger.
-    Fourcade, Bernard. (2002). Mondialisation, Compétitivité et Développement desCompétences, Notes du LIRHE (Les), No. 368, May, pp. 1-27
-    Garvin, David A. (2000). “Créer une Organisation Intelligente”, Harvard Business Review (Le Knowledge Management), Editions D'organisation, Paris.
-    Gilbert, P. (2003). Jalons Pour une Histoire de la Gestion des Compétences, in Gérer les Compétences - des Instruments Aux Processus, A. Klasfert & E. Oiry Coord., Paris, AGRH &Vuibert.
-    Jouvenot, C. and M. Parlier. (2005). Elaborer des Référentiels de Compétences, Paris, Anact.
-    Les 500 Premieres Entreprises Africaines. (2013). La Revue «Jeune Afrique», Hors Série, No. 32, 2013, in http://www.emploinet.net/news-55
-    Loufrani-Fedida, Sabrina. (2006). Management Des Compétences Et Organisation  Par Projets: Analyse Qualitative de Quatre cas Multisectoriels, Thèse en vue de L’obtention du Titre de Docteur ès Sciences de Gestion, Université de Nice-sophia Antipolis, France.
-    Paillard, Sandrine; Rémi Lallement; Mohamed Harfi; El Mouhoub Mouhoud and Bernard Simonin. (2002). La France Dans L'économie du Savoir: Pour uneDynamique Collective,  Commissariat Général du Plan, Nov., pp. 1-24 In http://www.ladocumentationfrancaise.fr/ rapports-publics//BRP/024 (12-3-2013)
-    Penrose, E. (1963). Facteurs, Conditions et Mécanismes de la Croissance D’une Entreprise, Paris, Hommes et Techniques.
-    Prahalad, C. K. and G. HAMEL. (1990). “The Core Competence of the Corporation”, Harvard Business Review, 68, May-June.
-    Wenerfelt, B. (1984). “A Resource Based View of the Firm”, Strategic Management Journal, Vol. 5, No. 2.

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات