هدف البحث الحالي بعنوان استراتيجيات توظيف الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على شرکة قطر فارما، إلى التعرف على أثر استراتيجيات توظيف الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في شرکة قطر فارما، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة والتي تکونت من (63) فقرة. وفي ضوء ذلک جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الـSpss. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على کافة المديرين ورؤساء الأقسام والعاملين بشرکة قطر فارما، والتي بلغ عددهم (300) موظفاً ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة فقد اتبع الباحث أسلوب الحصر الشامل حيث تم التطبيق على جميع أفراد مجتمع الدراسة من خلال توزيع استبانة إلکترونية وقد استجاب منهم (257) فرد. وبعد اجراء التحليل الوصفي للدراسة وتحليل الانحدار لفرضيات الدراسة. توصلت الدراسة للعديد من النتائج کان أهمها يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من (0.05)لاستراتيجيات توظيف الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في شرکة قطر فارما.
السليطي, محمد بن إبراهيم بن سلمان آل حسن. (2024). استراتيجيات توظيف الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على شرکة قطر فارما. المجلة العربية للإدارة, (), -. doi: 10.21608/aja.2021.79560.1100
MLA
محمد بن إبراهيم بن سلمان آل حسن السليطي. "استراتيجيات توظيف الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على شرکة قطر فارما". المجلة العربية للإدارة, , , 2024, -. doi: 10.21608/aja.2021.79560.1100
HARVARD
السليطي, محمد بن إبراهيم بن سلمان آل حسن. (2024). 'استراتيجيات توظيف الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على شرکة قطر فارما', المجلة العربية للإدارة, (), pp. -. doi: 10.21608/aja.2021.79560.1100
VANCOUVER
السليطي, محمد بن إبراهيم بن سلمان آل حسن. استراتيجيات توظيف الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على شرکة قطر فارما. المجلة العربية للإدارة, 2024; (): -. doi: 10.21608/aja.2021.79560.1100