أولا: المراجع باللغة العربية:
- الخرابشة، عمر محمد ، تقييم أسس وقواعد انتقاء وتعميم الموظفين في جهاز الحدمة المدنية الأردني، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن، 2009.
- الرواحنه، عبد الله عودة ، أثر جودة إدارة الموارد البشرية الإلکترونية E-HRMعلى کفاءة أداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، 2013.
- السالم، مؤيد سعيد ، إدارة الموارد البشرية: مدخل إستراتيجي ، الأردن: عالم الکتب الحديث للنشر والتوزيع، 2010.
- الفريح، إبراهيم صالح ، "انتشار تقنيات المعلومات والاتصالات في الدول العربية وأثرها على مشاريع الحکومة الالکترونية"، مؤتمر الحکومة الالکترونية :الواقع والتحديات، مسقط، سلطنة عمان، الفترة من 13 :15 مايو، 2010.
- المدلل، عبد الله وليد ، تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسات الحکومية الفلسطينية وأثرها على مستوى الأداء: دراسة تطبيقية على رئاسة مجلس الوزراء ، رسالة ماجستير غير منشورة ، کلية التجارة ، الجامعة الإسلامية بغزة، 2012.
- الهادي، محمد محمد ،" نحو توظيف تکنولوجيا المعلومات لتطوير التعليم في مصر"، المؤتمر العالمي الثاني لنظم المعلومات وتکنولوجيا الحاسبات، القاهرة، الفترة من 13-15 ديسمبر، 2009.
- النجار، فريد ، الحکومة الإلکترونية بين النظرية والتطبيق، الإسکندرية : الدار الجامعية ، 2008.
- المغربي، عبد الحميد ،" جودة حياة العمل وأثرها في تنمية الاستغراق الوظيفي"، جامعة الزقازيق مجلة الدراسات والبحوث التجارية، 2014.
- بحيصي، عصام ، "تأثير تکنولوجيا المعلومات الحديثة وأثرها على القرارات الإدارية في منظمات الأعمال"، مجلة الجامعة الإسلامية، سلسلة الدراسات الإنسانية، مجلد 14 ، العدد ، غزة، فلسطين،2012.
- بختي، إبراهيم،" صناعة تکنولوجيا المعلومات والاتصالات وعلاقتها بتنمية تطوير الأداء"،المؤتمر العلمي حول الأداء المتميز للمنظمات والحکومات، جامعة ورقلة، 2013.
- بوباکور، فارس،" أثر التکنولوجيات الحديثة للإعلام والاتصال في المؤسسة الاقتصادية"، مجلة الاقتصاد، العدد 30، 2010.
- جرادات، ناصر محمد سعود ، "أثر المعوقات والتحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية، على جودة أداء اعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة"، مؤتمر اتجاهات مستقبلية في تنمية الموارد البشرية في الدول العربية، عمان، الأردن، 2011.
- حامد، سعيد شعبان ، "الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية"، بحث مرجعي مقدم إلى اللجنة العلمية الدائمة لإدارة الأعمال: أساتذة مساعدين، کلية التجارة، جامعة الأزهر، 2006.
- حسن، حسن فلح، استراتيجية توظيف الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية في قطاع الاتصالات الأردنية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، عمان، 2009.
- ديب، صلاح شيخ، نظم المعلومات الإدارية، سوريا: المطبوعات الجامعية، 2010.
- رابح، زبيري ،" دور أنظمة المعلومات في تنمية القدرة التنافسية للمؤسسة"، الملتقي الوطني الأول حول المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتحديات المناخ الاقتصادي الجديد، جامعة الجزائر، 2010.
- رايس، مراد ، أثر تکنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة الجزائر، 2014.
- رزق، راکان، مجتمع المعلومات في الجمهورية العربية السورية، دمشق: منشورات جامعة حلب، 2010.
- سعاد برنوطي، إدارة الموارد البشرية ، عمان: دار وائل للنشر والتوزيع، 2014.
- شحاتة، نظمى ، إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد، عمان: دار الصفاء للنشر والتوزيع، 2010.
- طلبة، عبد الله، الإدارة العامة، دمشق: دار الرضا للنشر، 2012.
- عبد الباري، درة ، إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، عمان : دار وائل للنشر والتوزيع، 2008.
- عبد الفتاح، محمد سعيد، الإدارة العامة، بيروت: الدار الجامعية، 2010.
- عثمان، محمد مختار، مبادئ علم الإدارة العامة، ليبيا: منشورات جامعة قار يونس، 2010.
- عقيلي، عمر وصفى ، إدارة الموارد البشرية المعاصرة، عمان: دار وائل للنشر والتوزيع، 2006.
- کاسب، ياسين ، إدارة الموارد البشرية، عمان: دار المسيرة للنشر والتوزيع، 2008.
- کاظم، عبد الله ،" تقويم واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في رئاسة جامعة القادسية"، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد11، العدد 2، 2009.
- لحميدي، نجم عبد الله ، نظم المعلومات الإدارية: مدخل معاصر ، عمان: دار وائل للنشر، ٢٠٠9.
- محمد ، سهيلة ، إدارة الموارد البشرية: مدخل إستراتيجي، عمان: دار وائل للنشر، 2010.
- محمد المدهون، إدارة وتنمية الموارد البشرية ، غزة: إبداع للطباعة والنشر، 2011.
- مسعود ، شروق ، أثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: حالة مؤسسة ENAB ، رسالة ماجستير غير منشورة، کلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير قسم علوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح ، ورقلة ،الجزائر، 2013.
- وصفى، عمر، فلسفة الإدارة، سوريا: منشورات جامعة حلب، 2010.
ثانياً: المراجع الأجنبية.
- Akinyemi, Benjamin “Human Resource Development Climate as a Predictor of Citizenship Behaviour and Voluntary Turnover Intentions in the Banking Sector", International Business Research, Vol. 5, No. 1, 2012.
- C., K, Loudon, Management Information system, New Jersey: Prentice – Hill, 2009.
- Cabral, L., Introduction to Industrial Organization. London: MIT press, 2010.
- Cascio, Wayne, Human Resources Information Management: an Information System Approach, USA: Printice hall, 2011.
- Castel, Ana "Information Technology Complementarities and Three Measure of Organizational Performance Empirical Evidence from Spain ", Journal of Information Technology Impact, VOL. 7, No. 1, 2016.
- Edralin, " Human Resource Management Practices: Drivers for Stimulating Corporate Entrepreneurship in large companies in the Philippines" DLSU Business and Economics Review, Vol. 19, No.2, 2010.
- Haag, S, Management Information Systems for the Age, USA: McGraw-Hill, 2009.
- Kuvaas, Bard “An Exploration of How the Employee Organization Relationship Affects the Linkage Between Perception of Developmental Human Resource Practices and Employee Outcomes”, Journal of Management Studies, Vol. 45, No.1, 2008.
- Martinez, Ricardo “Analysis and Measurement of the Impact of information Technology Investment on Performance in Mexican Companies", International Business and Economics Research Journal, V. 6, No. 10, 2015
- Paquin, Michel, Management of information technology,Canada:Agency editions, 2010.
- V., Bagad, Management Information Systems ,India: Technical Publications pun,2009.
)
مشاهدة على SCiNiTO