يهدف البحث الحالي إلى الکشف عن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، من خلال استعراض مفهوم وأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تمثل التساؤل الرئيس في الدراسة الحالية في: ما هو مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان؟، وللإجابة على تساؤل البحث قام الباحثان بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مستخدمين أدوات المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية بالبرنامج الإحصائي SPSS، وقد توصل الباحثان إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، حيث أظهرت النتائج أن المستوى العام للعينة بلغ متوسط حسابي 3.83 وهو مستوى مرتفع، في حين أن مستوى استجابات أفراد العينة على الفقرات الثلاثين للاستبانة تراوح بين 3.14 و 4.23 وهي نسب متوسطات بين مرتفعة ومرتفعة للغاية، مما يشير إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى عينة الدراسة.
العبرية, ليلى بنت سويد بن سعيد, & الحضرمي, أحمد بن سعيد بن ناصر. (2022). ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان. المجلة العربية للإدارة, 42(2), 79-90. doi: 10.21608/aja.2021.94846.1152
MLA
ليلى بنت سويد بن سعيد العبرية; أحمد بن سعيد بن ناصر الحضرمي. "ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان", المجلة العربية للإدارة, 42, 2, 2022, 79-90. doi: 10.21608/aja.2021.94846.1152
HARVARD
العبرية, ليلى بنت سويد بن سعيد, الحضرمي, أحمد بن سعيد بن ناصر. (2022). 'ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان', المجلة العربية للإدارة, 42(2), pp. 79-90. doi: 10.21608/aja.2021.94846.1152
VANCOUVER
العبرية, ليلى بنت سويد بن سعيد, الحضرمي, أحمد بن سعيد بن ناصر. ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان. المجلة العربية للإدارة, 2022; 42(2): 79-90. doi: 10.21608/aja.2021.94846.1152
)
مشاهدة على SCiNiTO