اثر ممارسات الموارد البشرية عاليه المشارکه على السلوک الابتکارى

بناءً على مبادئ نظرية التبادل الاجتماعي ونموذج القدرات-والدوافع-والفرص AMO والرؤية القائمة على الموارد للمنظمة، يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر ممارسات الموارد البشرية عالية المشارکة (الاعتراف، والتمکين، وتنمية الکفاءة، والمکافآت العادلة، ومشارکة المعلومات) على السلوک الابتکاري للموظفين في العمل، وفحص الدور الوسيط التفسيري لانخراط الموظفين في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية عالية المشارکة والسلوک الابتکاري في سياق شرکات الاتصالات المصرية.
وفقاً لذلک، اتبع البحث الحالي التصميم الوصفي الکمي لغرض اختبار فروض البحث، وتم استخلاص بنود القياس التي ثبت صدقها وثباتها لقياس المتغيرات من الأدبيات ذات الصلة، وقد تم تصميم قائمة الاستقصاء کأداة لجمع بيانات البحث من عينة حصصية قوامها (250) مفردة من موظفي شرکات الاتصالات المصرية الأربعة (فودافون، أورنج، اتصالات، والمصرية للاتصالات We). وتم ترميز وتحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيکلية بشقيه القياسي والهيکلي عبر برنامج تحليل الهياکل اللحظية.
وأوضحت نتائج التحليل الإحصائي أن شرکات الاتصالات وتکنولوجيا المعلومات بصفة عامة، والهاتف المحمول بصفة خاصة في مصر، لديها درجة عالية من الاهتمام بالأداء الابتکاري لموظفيها في ظل الظروف البيئية العالمية وانتشار وباء کورونا المستجد (COVID-19)، وتسعى جاهدة إلى تعزيز سلوکيات الموظفين الابتکارية من خلال تبني ممارسات العمل عالية المشارکة وتعزيز الانخراط لديهم، فقد ارتفع المتوسط الحسابي لتقييم کل منها إلى (3,9).
کما توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية لممارسات الموارد البشرية عالية المشارکة على السلوک الابتکاري في العمل بشرکات الاتصالات، کان أهمها على الإطلاق ممارسات تنمية الکفاءة لدى الموظفين بمعامل تأثير معياري (0,38) ومشارکة المعلومات (0,26)، وتفسر جميع المتغيرات (89%) من السلوک الابتکاري.