هدفت الدراسة إلى استقصاء مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك الموظفين الأخضر، والعلاقة بينهما في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية، والتعرف على مدى وجود فروق دالة إحصائيًا في مستوى إدراك ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. وتكون افراد عينة الدراسة من موظفي الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض، وعددهم (397) موظفًا وموظفة. استُخدِم المنهج المسحي الوصفي، والاستبانة كأداةً لجمع البيانات. أظهرت النتائج أن الأجهزة الحكومية تتبنى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة متوسطة. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة طردية بين كلًا من التوظيف والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، والتعويضات الخضراء، وبين السلوك الأخضر سواء المرتبط بالمهام أو التطوعي لموظفي الأجهزة الحكومية. وتوصلت الدراسة إلى وجود فروق في إدارك ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأجهزة الحكومية باختلاف الجنس والمؤهل العلمي. اوصت الدراسة بالتوسع في تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاعات الحكومية؛ لما لها من دور في تحقيق الاستدامة البيئة والتي تعد إحدى اهداف رؤية المملكة العربية السعودية (2030).
التركي, رزان. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالسلوك الأخضر لموظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: دراسة استطلاعية. المجلة العربية للإدارة, (), 1-20. doi: 10.21608/aja.2023.183293.1377
MLA
رزان التركي. "ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالسلوك الأخضر لموظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: دراسة استطلاعية". المجلة العربية للإدارة, , , 2023, 1-20. doi: 10.21608/aja.2023.183293.1377
HARVARD
التركي, رزان. (2023). 'ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالسلوك الأخضر لموظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: دراسة استطلاعية', المجلة العربية للإدارة, (), pp. 1-20. doi: 10.21608/aja.2023.183293.1377
VANCOUVER
التركي, رزان. ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالسلوك الأخضر لموظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: دراسة استطلاعية. المجلة العربية للإدارة, 2023; (): 1-20. doi: 10.21608/aja.2023.183293.1377
)
مشاهدة على SCiNiTO