أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بالتطبيق على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع قائمة الاستقصاء كأداة للدراسة على مجتمع الدراسة والبالغ (132) موظف وموظفة، واستخدام أسلوب الحصر الشامل، وتم استرداد (118) استبانة بمعدل استجابة (89.3%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء بالوزارة كان متوسطاً بوزن نسبي (62.6%)، وأن واقع تطبيق سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كان مرتفع بوزن نسبي (71.6%)، وأن واقع الثقافة التنظيمية كان متوسط بوزن نسبي (62.8%)، وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال وجود الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط، وقد أوصت الدراسة بأن تتبني الوزارة ثقافة تنظيمية خضراء تعمل على ترسيخ القيم والمبادئ والسلوكيات التي ترسخ مفاهيم البيئة الخضراء، والعمل على دمج ممارسات البيئة الخضراء في استراتيجية الوزارة.
The study aimed to determine the impact of green human resource management practices in strengthening the environmental organisational citizenship behaviours through organisational culture as a mediating variable applied to the Palestinian Ministry of Health in the Gaza Strip. 
To achieve the study objectives, the analytical descriptive approach was adopted, and a questionnaire was distributed as a study tool to the whole study population of (132) male and female employees as a comprehensive approach. The reality of the practice of green human resources management in the ministry was medium with a relative weight of (62.6%), and that the reality of applying environmental organisational citizenship behaviours was high with a relative weight of (71.6%) and that the reality of organisational culture was medium with a relative weight of (62.8%), and the results showed a positive impact of green human resource management practices in strengthening environmental organisational citizenship behaviours through the existence of organisational culture as a mediating variable.
The study recommended that the ministry should adopt a green organisational culture that works to consolidate the values, principles and behaviours that consolidate the concepts of the green environment, and work to integrate green environmental practices into the ministry’s strategy.