دور التخطيط الإستراتيجي على أداء الموظفين: دراسة ميدانية على محكمة الاستئناف والمحكمة العامة بجدة

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التخطيط الاستراتيجي على أداء الموظفين بالمحكمة العامة ومحكمة الاستئناف بجدة، واقتصرت الدراسة على الموظفين الإداريين في المحكمة العامة ومحكمة الاستئناف الذكور فقط، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وذلك بغرض تحقيق أهداف الدراسة، ولقد تم استخدام قائمة استقصاء بوصفها أداةً للدراسة، وذلك لجمع البيانات، وتكونت قائمة الاستقصاء من (30) عبارة، تكون مجتمع الدراسة من 549 موظفاً وموظفة بالمحكمة العامة ومحكمة الاستئناف بجدة، وتكونت عينة الدراسة من (232) موظفاً بالمحكمة العامة ومحكمة الاستئناف بجدة، وتمت معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة: أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي وأداء الموظفين، كما أن هنالك علاقة ارتباط بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي (الرؤية، الرسالة، الأهداف، السياسات) وبين المتغير التابع (أداء الموظفين)، وأوصت الدراسة بالاستمرار بتطبيق أسلوب التخطيط الاستراتيجي كمنهج ضروري في المحكمة العامة ومحكمة الاستئناف بجدة وذلك لما يتمتع به التخطيط الاستراتيجي من عناصر تسهم في تحليل الواقع والتنبؤ بالمستقبل في ظل الظروف الراهنة وتبيان الفرص والتحديات التي تواجه هذه المحاكم.
This study aimed to identify the role of strategic planning on the performance of employees in the General Court and the Court of Appeal in Jeddah. The study was limited to the male employees. It relied on the descriptive analytical approach in order to achieve the objectives of the study by using the questionnaire consisting of (30) items in a population of 549 employees and a study sample of 232 employees.
The data was processed statistically using the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) program. Among the most important findings of the study was that it found that there is a statistically significant correlation between strategic planning and employee performance, and there is also a correlation between the dimensions of strategic planning (vision, mission, goals, policies) and the dependent variable (employee performance).
The study recommended the adoption and application of the strategic planning method as a necessary approach in the General Court and the Court of Appeal in Jeddah.