أثر السلوكيات الاستباقية في العمل على السيادة الاستراتيجية (دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات)

الهدف العام من الدراسة هو تحديد تأثير ابعاد السلوكيات الاستباقية في العمل على السيادة الاستراتيجية بالشركة المصرية للاتصالات ، وتمثلت ابعاد السلوكيات الاستباقية في السلوك الصوتى والابتكار الفردى وتولى المسؤولية والوقاية من المشاكل ، وتمثلت أبعاد السيادة الاستراتيجية في دائرة والضغط التنافسي والبناء التنافسي وفى ضوء هذا الهدف تلخصت مشكلة الدراسة مجموعة من التساؤلات وهى هل تؤثر السلوكيات الاستباقية في العمل على دائرة النفوذ ؟ هل تؤثر السلوكيات الاستباقية في العمل على الضغط التنافسي ؟ هل تؤثر السلوكيات الاستباقية في العمل على البناء التنافسي ؟ ولتحقيق هذا الهدف تم وضع ثلاثة فروض للدراسة ، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي وجمعت البيانات عن طريق قائمة الاستقصاء وتم توزيعها على عينة عشوائية من (٢٠٠) مفردة يمثلون المستويات الادارية فى القطاع المبحوث واسترد منها (١٩٢) استمارة صالحة للتحليل ، وتم تحليل بيانات بالبرامج الاحصائية SPSS’ AMOS وتوصلت الدراسة الى ان السلوكيات الاستباقية في العمل تتاثر معنويا ببعدي الضغط التنافسي والبناء التنافسي ء، وتتاثر جزئيًا ببعيد دائرة النفوذ وان السيادة الاستراتيجية تتاثر جزئيا بابعاد السلوكيات الاستباقية في العمل السلوك الصوتى والابتكار الفردى والوقاية من المشاكل ولا تتاثر معنويا ببعد المسؤولية، ثم تقديم نتائج وتوصيات