أستهدف البحث التعرف على التأثير المباشر وغير المباشر للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين توظيف تكنولوجيا الأداء البشري وتحسين الفاعلية التنظيمية بشركات الأدوية موضع البحث، لتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها (493) من العاملين بشركات الأدوية العامة والخاصة موضع البحث. وقد أظهرت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين في شركات الأدوية موضع البحث حول مستوى توافر « توظيف تكنولوجيا الأداء البشري، الفاعلية التنظيمية، الدعم التنظيمي المدرك» مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل بعد من أبعادها على حده وفقاً لنوع ملكية الشركة، وأن مستوى توافر هذه المتغيرات بالشركات الأدوية الخاصة أعلى من الشركات الحكومية على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، كذلك وجود تأثير إيجابي قوي مباشر وغير مباشر ذو دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين توظيف تكنولوجيا الأداء البشري وتحسين الفاعلية التنظيمية عند مستوى الدلالة (P<. 01). كما قدم البحث مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.
اسماعيل, رضا مصيلحي أحمد اسماعيل. (2023). أثر توظيف تكنولوجيا الأداء البشري على تحسين الفاعلية التنظيمية من خلال دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية في مصر. المجلة العربية للإدارة, (), 1-24. doi: 10.21608/aja.2023.227987.1503
MLA
رضا مصيلحي أحمد اسماعيل اسماعيل. "أثر توظيف تكنولوجيا الأداء البشري على تحسين الفاعلية التنظيمية من خلال دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية في مصر". المجلة العربية للإدارة, , , 2023, 1-24. doi: 10.21608/aja.2023.227987.1503
HARVARD
اسماعيل, رضا مصيلحي أحمد اسماعيل. (2023). 'أثر توظيف تكنولوجيا الأداء البشري على تحسين الفاعلية التنظيمية من خلال دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية في مصر', المجلة العربية للإدارة, (), pp. 1-24. doi: 10.21608/aja.2023.227987.1503
VANCOUVER
اسماعيل, رضا مصيلحي أحمد اسماعيل. أثر توظيف تكنولوجيا الأداء البشري على تحسين الفاعلية التنظيمية من خلال دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية في مصر. المجلة العربية للإدارة, 2023; (): 1-24. doi: 10.21608/aja.2023.227987.1503
)
مشاهدة على SCiNiTO