التوافق الاستـراتيجي للموارد البشرية تقديم بدائل لتحسيـن الأداء التنظيمـي في الأجهزة الحکومية

نوع المستند : بحوث باللغة العربیة

المؤلف

رئيس قسم إدارة الأعمال، کليات الشرق العربي للدراسات العليا

المستخلص

أظهرت البحوث العلمية المتنامية أهمية التوافق الاستـراتيجي الداخلي والخارجي للموارد البشرية. ومع ذلک، فإن التعرف على تأثيـر الأبعاد الداخلية والخارجية للتوافق الاستـراتيجي للموارد البشرية على الأداء التنظيمـي للأجهزة الحکومية لم ينل نصيبه الکافي من البحث. ولمعالجة هذه المشکلة، هدفت الدراسة إلى تفسيـر أثـر هذا التوافق الاستـراتيجي على الأداء التنظيمـي للأجهزة الحکومية. ولجمع البيانات، تم توزيع عدد (67) استبانة على مديـري الموارد البشرية في هذه الأجهزة الحکومية في المملکة العربية السعودية. وبعد جمع البيانات وتحليلها، توصلت الدراسة إلى أنه إذا کان هناک تطابق بيـن استـراتيجية الموارد البشرية واستـراتيجية المنظمة، وتوافق بيـن دور الموارد البشرية ومکانتها عند الإدارة العليا، وتوافق بيـن وظيفة الموارد البشرية والوظائف الرئيسة الأخرى في المنظمة، فسوف ينعکس ذلک على الأداء التنظيمـي. ولم تتوصل الدراسة لدعم فرضية أن التوافق بيـن وظائف الموارد البشرية نفسها يؤدي إلى تحسن الأداء التنظيمـي. هذه النتائج مفيدة للقيادات الإدارية في الأجهزة الحکومية من حيث ضرورة إشراک مسئولي الموارد البشرية في عملية التخطيط الاستـراتيجي للمنظمة. کما يجب على هذه القيادات إعطاء مديـر الموارد البشرية المکانة اللائقة التـي تتناسب مع جحم الدور الذي يضطلع به، وعدم الاکتفاء بجعله يمارس أدوارًا تنفيذية فقط. أيضًا يجب على هذه القيادات التأکد من أن تکون وظائف وسياسات الموارد البشرية متکاملة مع بقية الوظائف الأخرى في المنظمة، وإلا فإن جهود عملية التحسيـن والتطويـر لن تأتـي ثمارها.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية


العمری، هانی عبد الرحمن. (2009). منهجیة تطبیق بطاقة قیاس الأداء المتوازن فی المؤسسات السعودیة. المؤتمر الدولی للتنمیة الإداریة، نحو أداء متمیـز فی القطاع الحکومـی، معهد الإدارة العامة، الریاض، المملکة العربیة السعودیة.
القحطانی، مشبب عایض. (2012). «قیاس وإدارة الأداء فی القطاع الحکومـی فی المملکة العربیة السعودیة» ، المؤتمر الثانی لمعاهد الإدارة العامة والتنمیة الإداریة فی دول مجلس التعاون لدول الخلیج العربیة بعنوان: تحدیات التغییـر والتطویـر واستشراف المستقبل، الریاض، 10- 12 دیسمبـر.
المکی، محمد موفق أحمد. (1430 ه). «هل یمکن للستة سیجما الرشیقة أن تساعد فی تحسیـن أداء القطاع العام فی العالم العربی؟. «المؤتمر الدولی للتنمیة الإداریة... نحو أداء متمیـز للقطاع الحکومـی»، الریاض: معهد الإدارة العامة، المملکة العربیة السعودیة، ١٣-١٦ ذو القعدة.
وزارة الاتصالات وتقنیة المعلومات. (2017). دلیل الجهات الحکومیة. تم الاستـرجاع من: https://www.saudi.gov.sa/wps/portal/saudi/GovAgenciesDirectory/2current=true&WCM_Page.f67c2069-23b2-44a2-bf61-4f2865489106=1
 
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management, 4th ed. London: Kogan Page.
Baron, J. N. and D. M. Kreps. (1999). Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers. New York: John Wiley.
Bennett, N.; D. J. Jr Ketchen and E. B. Schultz. (1998). An Examination of Factors Associated with the Integration of Human Resource Management and Strategic Decision Making. Human Resource Management, 37 (1): 3–16. [CrossRef], [Web of Science ®], [Google Scholar].
Budhwar, P. and P. R. Sparrow. (1997). Evaluating Levels of Strategic Integration and Devolvement of Human Resource Management in India. The International Journal of Human Resource Management, 8 (4): 476–494.
Chan, S. C. H. and W. M. Mak. (2012). “High Performance Human Resource Practices and Organizational Performance: The Mediating Role of Occupational Safety and Health”, Journal of Chinese Human Resource Management.
Delery, J. E. and D. H. Doty. (1996). Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions. Academy of Management Journal, 39 (4): 802-835.
Delery, J. E. and J. Shaw. (2001). The Strategic Management of People in Work Organizations: Review, Synthesis, and Extension. In G. Ferris and J. Martocchio (eds) Research in Personnel and Human Resource Management, Vol. 20, pp. 165-197.
Fombrun, C. J.; N. M. Tichy and M. A. Devanna. (1984). Strategic Human Resource Management. New York: Wiley.
Gennard, J. and J. Kelly. (1997). “The Unimportance of Labels: The Diffusion of the Personnel / HRM Function”. Ind. Relations J., 28 (1): 27-42.
Green, K. W. Jr.; B. Medlin and R. Medlin. (2011). The Impact of Logistics Performance on Organizational Performance in a Supply Chain Context. Supply Chain Management: An International Journal 13 (4), 317-327.
Guest, D. (1991). Personnel Management: The End of Orthodoxy. British Journal of Industrial Relations, 29 (2), 149-75.
Hope-Hailey, V.; L. Gratton; P. McGovern; P. Stiles and P. Truss. (1997). A Chameleon Function HRM in the ‘90s. Human Resource Management Journal, 7: 5–18.
Horgan, J. (2003). High Performance Human Resource Management in Ireland and the Netherlands: Adoption and Effectiveness. Amsterdam: Rozenberg Publishers.
Huselid, M. A. (1995). The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal, 38, 635-672.
Huselid, M. A. and B. E. Becker. (2011). Bridging Micro and Macro Domains: Workforce Differentiation and Strategic Human Resource Management. Journal of Management, Vol. 37, No. 2, 421-428.
Jacobson, W. S. and J. E. Sowa. (2015). Strategic Human Capital Management in Municipal Government. Public Personnel Management, 44 (3), 317-339.
Lowery, David. (1998). Consumer Sovereignty and Quasi-Market Failure. Journal of Public Administration Research and Theory: Vol. 8, No. 2, 137-172.
Miles, R. E.; C. C. Snow. (1984). Designing Strategic Human Resource Systems. Organizational Dynamics, 13 (1): 36-53.
Ostroff, C. and D. E. Bowen. (2000). Moving HR to a Higher Level: HR Practices and Organizational Effectiveness. In K. K. Klein / S. W. J. Kozlowski. (Eds.), Multilevel Theory, Research and Methods in Organizations: Foundations, Extensions and New Directions. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Pfeffer, J. (1994). Competitive Advantages through People, Harvard Business School Press, Boston.
Pynes, Joan E. (2009). Human resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach. . 3rd ed. Joan E. Pynes
Schuler, R. S. and S. E. Jackson. (2007) (eds.) Strategic Human Resource Management: A Reader. London: Blackwell Publishers.
Snell, S. A.; M. A. Youndt and P. M. Wright. (1996). Establishing a Framework for Research in Strategic Human Resource Management: Merging Resource Theory and Organizational Learning. In G. Ferris (Ed.), Research in Personnel and Human Resources Management, (Vol. 14, pp. 61–90).
Tracey, J. B. (2014). “A Review of Human Resources Management Research: The Past 10 Years and Implications for Moving Forward”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 26, No. 5, pp. 679-705.  [Google Scholar]  [Link],  [ISI] [Infotrieve]
Van De Voorde, K.; J. Paauwe and M. Van Veldhove. (2012). Employee Well-being and the HRM–Organizational Performance Relationship: A Review of Quantitative Studies. International Journal of Management Reviews, 14, 391–407.
Wei, L. (2006). Strategic Human Resource Management: Determinants of Fit. Research and Practice in Human Resource Management, 14 (2), 49-60.
Wood, S. J. (1999). Human Resource Management and Performance. International Journal of Management Reviews, Vol. 1, Issue 4, December,  pp. 367–413.
Wright, P. M. and W. R. Boswell. (2002). Desegregating HRM: A Review and Synthesis of Micro and Macro Human Resource Management Research (CAHRS Working Paper #02-11). Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies.