سعت الدراسة لاختبار أثر الكوتشينج الإداري كأحد السبل المحتملة للارتقاء بمستوى أداء العاملين وزيادة مستوى ممارستهم لسلوك المواطنة التنظيمية في الهيئة العامة للغذاء والدواء في المملكة العربية السعودية، وتم جمع بيانات الدراسة من العاملين والعاملات بالهيئة العامة للغذاء في المملكة العربية السعودية عن طريق قائمة استقصاء تم توزيعها في الهيئة. وتوصلت النتائج إلى أنه تبين توافر مهارات الكوتشينج الإداري في الهيئة العامة للغذاء والدواء في المملكة العربية السعودية بمستوى مرتفع، كما اتضح أيضاً أن كل من مستوى أداء العاملين وممارستهم لسلوك المواطنة التنظيمية كانتا في مستوى مرتفع، كما اتضح أيضاً وجود تأثير إيجابي للكوتشينج الإداري على أداء العاملين. كما أوصت الدراسة بتقديم ندوات ولقاءات للقادة بالهيئة، وعقد برامج تدريبية لتطوير مهارات الكوتشينج الإداري لدي جميع العاملين بالوظائف الإشرافية، وتحسين مستوى جودة حياة العمل للعاملين من مرتبات وحوافز ودعم من قبل العاملين والزملاء لإثارها الإيجابية على مستوى أدائهم الرسمي.
الحسن, ديمة صالح, & الشنيفي, نجلاء إبـراهيم. (2024). تطبيق الكوتشينج الإداري وآثاره التنظيمية في الهيئة العامة للغذاء والدواء بالمملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة, 44(6), 227-244. doi: 10.21608/aja.2024.273619.1600
MLA
ديمة صالح الحسن; نجلاء إبـراهيم الشنيفي. "تطبيق الكوتشينج الإداري وآثاره التنظيمية في الهيئة العامة للغذاء والدواء بالمملكة العربية السعودية", المجلة العربية للإدارة, 44, 6, 2024, 227-244. doi: 10.21608/aja.2024.273619.1600
HARVARD
الحسن, ديمة صالح, الشنيفي, نجلاء إبـراهيم. (2024). 'تطبيق الكوتشينج الإداري وآثاره التنظيمية في الهيئة العامة للغذاء والدواء بالمملكة العربية السعودية', المجلة العربية للإدارة, 44(6), pp. 227-244. doi: 10.21608/aja.2024.273619.1600
VANCOUVER
الحسن, ديمة صالح, الشنيفي, نجلاء إبـراهيم. تطبيق الكوتشينج الإداري وآثاره التنظيمية في الهيئة العامة للغذاء والدواء بالمملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة, 2024; 44(6): 227-244. doi: 10.21608/aja.2024.273619.1600
)
مشاهدة على SCiNiTO