تأثيـر أخلاقيات العمل الإداري على الأداء التنظيمي: دراسة استطلاعية في عدد من الکليات العاملة في جامعة الموصل The Impact of Business Ethics on Organizational Performance: An Exploratory Study in a Number of Colleges Working at the University of Mosul

حظيت أخلاقيات العمل الإداري مؤخرًا باهتمام واسع من قبل صانعي القرار في جميع المنظمات؛ نتيجة للتغيـرات المتسارعة المتمثلة بالمنافسة العالية، وتـزايد الاتجاه نحو العولمة والفساد الإداري وغيـرها، والتي تضع المنظمات في مأزق أخلاقي، فکل هذه العوامل وغيـرها أدت بالمنظمات إلى الاهتمام بأخلاقيات الإدارة والسياسات والبـرامج التي تـرتقى بها، وذلک نظرًا للدور الکبيـر الذي تلعبه هذه الأخلاقيات في الأداء التنظيمي، وما لها من مساهمات مباشرة في تحسيـن عملها، واکتساب الأفراد العامليـن فيها خبـرات ومهارات، مما يعزز من أدائها وموقفها التنافسي في السوق، لذا سعى البحث الحالي إلى تحديد ومعرفة دور وتأثيـر أخلاقيات العمل الإداري في الأداء التنظيمي، وذلک في دراسة استطلاعية في عدد من کليات جامعة الموصل، وذلک من خلال محاولته الإجابة عن التساؤلات الآتية:
هل تعتمد الکليات المبحوثة أخلاقيات العمل الإداري أساسًا في عملها؟
ما طبيعة العلاقة بيـن أخلاقيات العمل الإداري والأداء التنظيمي في الکليات المبحوثة؟
هل تؤثـر أخلاقيات العمل الإداري معنويًا في الأداء التنظيمي في الکليات المبحوثة؟
وللإجابة عن هذه التساؤلات، فقد تمت صياغة عدد من الفرضيات التي تم اختبارها باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية للبيانات المستحصلة من الأفراد المبحوثيـن باستخدام استمارة استبيان أعدت في الاعتماد على الجانب النظري للبحث الذي تم إعداده سابقًا، واستخلص البحث جملة من الاستنتاجات، أهمها ضعف اهتمام الکليات المبحوثة بتطويـر أخلاقيات العمل فيها، وذلک بسبب ضعف اهتمامها بالبـرامج التدريبية التي تقيمها في هذا المجال، في حيـن قادت هذه الاستنتاجات الباحثة لعرض عدد من المقتـرحات، لعل من أبـرزها الاهتمام بإقامة دورات تدريبية، والاستفادة من نتائج البحوث التي أجريت في هذا المجال، فالأخلاقيات تعد مکسبًا للمنظمات على المدى البعيد.
The recent administrative changes have received wide attention by decision makers in all organizations as a result of the rapid changes of high competition, increased globalization, administrative corruption, etc., which put organizations in a moral bind. All these and other factors have led organizations to pay attention to the ethics of management, For the great role played by this ethics in organizational performance and its direct contributions to improving its work and acquiring the personnel who have expertise and skills which enhances its performance and competitive position in the market. To identify and know the role and impact of the ethics of administrative work in organizational performance / exploratory study in a number of colleges of the University of Mosul and by trying to answer the following questions:
Do the research faculties rely primarily on administrative work ethics?
What is the nature of the relationship between the ethics of administrative work and organizational performance in the faculties of inquiry?
Does the ethics of administrative work affect morally in the organizational performance of the faculties in question?
In order to answer these questions, a number of hypotheses were tested using a number of statistical methods of data obtained from the subjects using a questionnaire prepared according to the theoretical aspect of the research that was prepared in advance. Because of the lack of interest in the training programs that it conducts in this area, while these led the researcher to present a number of proposals, perhaps the most prominent interest in the establishment of training courses and benefit from the results of research conducted in A field Valokhalakiet is a gain for organizations in the long run.