أثـر الثقافة التنظيمية على التفکيـر الاستـراتيجي

نوع المستند : بحوث باللغة العربیة

المؤلف

باحثة ماجستيـر، المملکة العربية السعودية

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة عبد العزيز بجدة، والتعرف على مستوى التفکيـر الاستـراتيجي لدى القيادات النسائية في الجامعة، بالإضافة إلى قياس أثـر الثقافة التنظيمية على التفکيـر الاستـراتيجي لدى القيادات النسائية بجامعة الملک عبد العزيز، وقد تکون مجتمع الدراسة من جميع القيادات النسائية بجامعة الملک عبد العزيز بجدة والبالغ عددهم (271)، وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية مکونة من (138) من القيادات النسائية بجامعة اللک عبد العزيز بجدة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي کمنهج للدراسة، واستخدم الباحث استبانة مکونة من ثلاثة أجزاء (البيانات الشخصية - الثقافة التنظيمية - التفکيـر الاستـراتيجي (کأداة للدراسة، کما أظهرت النتائج أن هناک أثـر إيجابي للثقافة التنظيمية على التفکيـر الاستـراتيجي لدى القيادات النسائية بجامعة الملک عبد العزيز بجدة، وأن السياسات والإجراءات المتبعة في الجامعة واضحة ومحددة، وتسهم في توفيـر المناخ الملائم لأداء المهام الوظيفية، کما أظهرت النتائج أن جميع أنماط التفکيـر الاستـراتيجي (الشمولي، التخطيطي، التجريدي، التشخيصي) ممارسة من قبل القيادات النسائية، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بيـن متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة حول مستوى الثقافة التنظيمية بکل أبعادها (السياسات والإجراءات داخل الجامعة، الأنظمة والقوانيـن، الأنماط السلوکية، القيم التنظيمية، مستوى الثقافة التنظيمية ککل)، کما أکدت نتائج الدراسة بأن عدد من القيادات النسائية تعتمد بالدرجة الأولى على فهم المشکلات، ومن ثم وضع البدائل بناءً على معطيات الواقع، وهذا بالتأکيد يضمن للجامعة سلامة اتخاذ القرارات والحلول في الأزمات الإدارية التي تواجهها.
This study aimed at identifying the level of organizational culture prevailing at King Abdulaziz University in Jeddah, identifying the level of strategic thinking among female leaders in the university, in addition to measuring the impact of organizational culture on the strategic thinking of female leaders at King Abdul Aziz University. The study community consisted of all female leaders at King Abdulaziz University in Jeddah, reaching (271) female leaders.
The study was conducted on a random sample of (138) female leaders at King Abdulaziz University in Jeddah. The researcher used the descriptive analytical approach as a method of study. The researcher used a questionnaire consisting of three parts (personal data- organizational culture- strategic thinking( as the study tool.
The study concluded many results including: There is a positive impact of organizational culture on strategic thinking among female leaders at King Abdulaziz University in Jeddah. The policies and procedures adopted at the university are clear and specific and contribute to providing the appropriate atmosphere for the performance of job tasks.
The results also showed that all types of strategic thinking (holistic, planning, abstract, diagnostic) were practiced by female leaders, and there were no statistically significant differences between the average responses of the study sample members on the level of organizational culture in all its dimensions (policies and procedures within the universities, laws and regulations, behavioral patterns, organizational values, organizational culture level as a whole).
The results of the study also confirmed that a number of women leaders rely primarily on understanding the problems and then developing alternatives based on the facts and this certainly ensures the university the safety of decision-making and finding solutions in the administrative crises that it faces.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

المراجع

آل سعود، منصور. (2003). «الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالسلوک القيادي بالإدارة المحلية بالمملکة العربية السعودية»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
البدراني، بدر سالم شارع. (1428هـ). «قيم الثقافة التنظيمية السائدة في المدارس الثانوية للبنيـن في المدينة المنورة وعلاقتها بالرضا الوظيفي للمعلميـن من وجهة نظرهم»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، مکة المکرمة: جامعة أم القرى.
الخفاجي، نعمه عباس. (2008). الفکر الاستـراتيجي: قراءات معاصرة. عمان: دار الثقافة للنشر والتوزيع.
الخليفة، زياد سعيد. (2008). «الثقافة التنظيمية ودورها في رفع مستوى الأداء: دراسة مسحية على ضباط کلية القيادة والأرکان للقوات المسلحة السعودية»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
الدوري، زکريا وسعد العنزي؛ ويعرب السعيدي. (2009). «تحليل علاقة الثقافة التنظيمية بالأزمة من منظور الفردية- الجماعية». المؤتمر العلمي الثالث لکلية العلوم الإدارية والمالية، الأردن: جامعة الإسراء الخاصة.
الدوسري، جاسم بن فيحان. (2007). «الثقافة التنظيمية في المنظمات الأمنية ودورها في تطبيق الجودة الشاملة: دراسة تحليلية مقارنة بيـن الإدارة العامة للمرور والإدارة العامة للجنسية والجوازات والإقامة بوزارة الداخلية بمملکة البحريـن»، رسالة دکتوراه غيـر منشورة، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
الدويلة، فهد يوسف. (2007). «أثـر الثقافة التنظيمية على أداء الموظفيـن في الشرکات الصناعية الکويتية»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، کلية الدراسات الإدارية والمالية، جامعة عمان العربية للدراسات العليا.
الرخيمي، ممدوح جلال. (2000). «دور الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة على قطاع الصناعات الکيماوية»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، جدة: جامعة الملک عبد العزيز.
السکارنة، بلال خلف. (2010). دراسات إدارية معاصرة. ط2، عمان: دار المسيـرة للنشر والتوزيع والطباعة.
السلطان، خالد. (6002). «التفکيـر والتخطيط الاستـراتيجي في مؤسسات التعليم العالي»، ورقة عمل مقدمة إلى: اللقاء الإداري الرابع للجمعية السعودية للإدارة. الخبـر، 21/2-4/3/1427هـ.
الشلوي، حمد بن فرحان. (2005). «الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
الشهري، محمد. (2010). «واقع التفکيـر الإستـراتيجي لدى مديـري المدارس الثانوية بمدارس التعليم العام الحکومية والأهلية بمدينة الطائف»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، الطائف: جامعة أم القرى.
العاجز، إيهاب فاروق. (2011). «دور الثقافة التنظيمية في تفعيل تطبيق الإدارة الإلکتـرونية: دراسة تطبيقية على وزارة التـربية والتعليم العالي محافظة غزة»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، غزه: الجامعة الإسلامية.
العوفي، محمد بن غالب. (2005). «الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
الفراج، أسامة. (2011). «نموذج مقتـرح لخصائص الثقافة التنظيمية الملائمة في مؤسسات القطاع العام في سورية»، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، 27 (1)، ص ص (155- 184).
الفواز، نجوى. (2008). «التفکيـر الإستـراتيجي: الأنماط - الممارسات - المعوقات) لدى مديـرات مدارس التعليم العام الحکومية بمدينة جدة»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، مکة المکرمة: جامعة أم القرى.
الليثي، محمد. (2008). «الثقافة التنظيمية لمديـر المدرسة ودورها في الإبداع الإداري من وجهة نظر مديـري مدارس التعليم الابتدائي بالعاصمة المقدسة»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، کلية التـربية، مکة المکرمة: جامعة أم القرى.
المربع، صالح سعد. (2008). «القيادة الإستـراتيجية ودورها في تطويـر الثقافة التنظيمية في الأجهزة الأمنية»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم.
المزجاجي، أحمد بن داود. (2007). الوجيز في طرق البحث العلمي. خوارزم العلمية.
بـرکات، منال طه. (2007). «واقع تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة في ظل الثقافة التنظيمية السائدة في البنوک العاملة في قطاع غزة»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، غزة: الجامعة الإسلامية.
حلواني، ابتسام عبد الرحمن. (2009). «من أيـن يبدأ التغييـر في ثقافة المنظمة: نحو أداء متميز في القطاع الحکومي». المؤتمر الدولي للتنمية الإدارية، الرياض: معهد الإدارة العامة، ص1، ص57.
سالم، إلياس. (2006). «تأثيـر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة الشرکة الجزائرية للألمنيوم ALGAL – وحدة EARA بالمسيلة»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، کلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسييـر والعلوم التجارية، جامعة محمد بوضياف بالمسيلة.
عبد الجواد، روزان. (2011). «مقومات القيادة الناجحة والإدارة الإستـراتيجية: دراسة ميدانية على القيادات لوزارة التـربية والتعليم بشطريها بجدة والقيادات الإدارية بجامعة الملک عبد العزيز بجدة»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، جدة: جامعة الملک عبد العزيز.
عبد اللطيف، عبد اللطيف؛ ومحفوظ جودة. (2010). «دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية»، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية، 26 (2)، ص ص (199- 159).
عکاشة، أسعد أحمد. (2008). «الثقافة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شرکة الاتصالات Paltel في فلسطيـن»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، کلية التجارة، غزة: الجامعة الإسلامية.
عيساوي، وهيبة. (2012). «أثـر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة حالة فئة الأفراد الشبه طبييـن بالمؤسسة الاستشفائية العمومية تـرابي بوجمعة ببشار»، رسالة ماجستيـر ، کلية العلوم الاقتصادية، الجزائر: جامعة أبو بکر بلقايد.
غنيم، محمد. (2005). التخطيط التـربوي. عمان: دار المسيـرة للنشر والتوزيع.
فرحان، عبد الله. (2007). «تأثيـر الثقافة التنظيمية على سلوک الموظفيـن الإدارييـن: دراسة ميدانية لجامعة صنعاء»، رسالة ماجستيـر ، اليمن: جامعة صنعاء.
محمد، طارق شريف يونس. (2002). أنماط التفکيـر الاستـراتيجي وأثـرها في اختيار مدخل اتخاذ القرار. أربد: دار المتنبي للنشر والتوزيع.
مصطفى، حمد سيد. (2002). إدارة البشر: الأصول والمهارات. القاهرة: کلية التجارة، جامعة بنها.
يونس، طارق شريف. (2006). الفکر الاستـراتيجي للقادة. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
Aydin, B. & Ceylan, A. (2009). “The Role of Organizational Culture on Effectiveness”, E + M Ekonomie a Management, Vol. 3, 33-49. 
Goldman, E. & Andrea, C. (2010). “Building a Culture that Encourages Strategic Thinking”, Journal of Leadership & Organizational Studies, 17 (2), 119–128.
Haycock, K.; Cheadle, A. & Bluestone, K. S. (2012). “Strategic Thinking Lessons for Leadership from the Literature”, Library Leadership & Management, Vol. 26, No. 3/ 4,1-23.
Hämmal, G. & Vadi, M. (2010). “Diagnosing Organizational Culture Through Metaphors And Task And Relationship Orientations”. Working papers, The University of Tartu FEBA. 
Lunenburg, F. C. (2011). “Understanding Organizational Culture: A Key Leadership Asset”, National Forum of Educational Administration and Supervision Journal, Vol. 29, No. 4, 1-12. 
Matin, H. Z.; Jandaghi, G.; Khanifar, H. & Heydari, F. (2009). “Designing a Competent Organizational Culture Model for Customer Oriented Companies”, African Journal of Business Management, Vol. 3 (7), pp. 281-293. 
Mayowa, A. G. (2011). “Impact of Organizational Culture on Performances of Universities”. Working papers, Nigeria, Covenant University.
Moradi, E.; Saba, A.; Azimi, S. & Emami, R. (2012). “The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management”, International Journal of Innovative Ideas, (IJII), 12 (3), pp. 30-46. 
Rinkoff, C. Z. (2007). “Learning Styles Diversity: Implications For The Organizational Culture of University Student Cohorts”, Doctor of Philosophy, Capella University. 
Sabri, P. S. U.; Ilyas, M. & Amjad, Z. (2011). “Organizational Culture and its Impact on the Job Satisfaction of the University Teachers of Lahore”, International Journal of Business and Social Science, Vol. 2, No. 24, pp. 121-128.
Stoyko, P. (2009). Building Organizational Memories, IGI Global. Canada School of Public Service, Canada.
Tsai, Y. (2011). Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction. BMC Health Services Research 2011, 11: 98, pp. 1-9.

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات