واقع الرشاقة الاستراتيجية وتأثيرها على التميز التنظيمي في جامعة الطائف

تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع الرشاقة الاستراتيجية وتأثيرها على التميز التنظيمي في جامعة الطائف، كما وتهدف إلى تحديد درجة ممارسة الرشاقة الاستراتيجية في جامعة الطائف من وجهة نظر القادة الأكاديميين، وتحديد درجة ممارسة التميز التنظيمي في جامعة الطائف من وجهة نظر القادة الأكاديميين، والتأكد من وجود علاقة ارتباطية بين الرشاقة الاستراتيجية والتميز التنظيمي من وجهة نظر القادة الأكاديميين، والتأكد من وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة في درجة ممارسة الرشاقة الاستراتيجية تعزى للمتغيرات الديمغرافية (النوع الاجتماعي، سنوات الخبرة)، والتأكد من وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة في درجة ممارس التميز التنظيمي ة تعزى للمتغيرات الديمغرافية (النوع الاجتماعي، سنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي المتمثل في استخدام تحليل الانحدار لقياس أثر المتغير المستقل (الرشاقة الاستراتيجية) في المتغير التابع (التميز التنظيمي) ، وذلك لملائمته لأغراض الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع القادة الأكاديميين في جامعة الطائف خلال الفصل الدراسي الثاني من العام (1445ه)، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة وبعد تطبيق الدراسة خلصت إلى النتائج التالية : وجود أثر لتطبيق أبعاد الرشاقة الاستراتيجية على تحقيق التميز التنظيمي .وتوصي الدراسة التطبيق الفعال لأبعاد الرشاقة الاستراتيجية لأثرها الإيجابي على التميز التنظيمي وأبعاده وجعله أولوية من أولويات العمل التنظيمي .