أستهدف البحث التعرف على التأثير المباشر وغير المباشر للقيادة الإبداعية في العلاقة بين تنمية جدارات الموارد البشرية وتحسين التميز المؤسسي بشركات الحديد والصلب في مصر، تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية من العاملين بشركة الدلتا للصلب (قطاع عام) وبين شركة حديد عز (قطاع خاص)، قد استخدم الباحث قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث والتي بلغت 356 (مفردة)، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج تمثلت في وجود تمايز جوهري بين الشركات موضع البحث من حيث درجة توافر أبعاد متغيرات البحث، كما توصل إلى وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين القيادة الإبداعية، وتنمية جدارات الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي، كذلك هناك تأثير إيجابي مباشر معنوي للقيادة الإبداعية في العلاقة بين تنمية جدارات الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي عند مستوى الدلالة (P<. 01). كما قدم البحث مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.
اسماعيل, رضا مصيلحي أحمد اسماعيل. (2023). أثر تنمية جدارات الموارد البشرية على تحسين التميز المؤسسي من خلال دور القيادة الإبداعية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الحديد والصلب في مصر. المجلة العربية للإدارة, (), 1-22. doi: 10.21608/aja.2023.227995.1504
MLA
رضا مصيلحي أحمد اسماعيل اسماعيل. "أثر تنمية جدارات الموارد البشرية على تحسين التميز المؤسسي من خلال دور القيادة الإبداعية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الحديد والصلب في مصر". المجلة العربية للإدارة, , , 2023, 1-22. doi: 10.21608/aja.2023.227995.1504
HARVARD
اسماعيل, رضا مصيلحي أحمد اسماعيل. (2023). 'أثر تنمية جدارات الموارد البشرية على تحسين التميز المؤسسي من خلال دور القيادة الإبداعية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الحديد والصلب في مصر', المجلة العربية للإدارة, (), pp. 1-22. doi: 10.21608/aja.2023.227995.1504
VANCOUVER
اسماعيل, رضا مصيلحي أحمد اسماعيل. أثر تنمية جدارات الموارد البشرية على تحسين التميز المؤسسي من خلال دور القيادة الإبداعية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الحديد والصلب في مصر. المجلة العربية للإدارة, 2023; (): 1-22. doi: 10.21608/aja.2023.227995.1504
)
مشاهدة على SCiNiTO